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【捷立學堂】2026年6大系列30堂職場必修課程，高效提升您的競爭力！

2026/01/02

【捷立學堂】2026年6大系列30堂職場必修課程，高效提升您的競爭力！各位事業夥伴，大家好~ 面對數位科技及永續發展挑戰，📝保持高度彈性的學習，不僅是企業發展的原動力，更是提升組織競爭優勢的不二法門。為協助夥伴們因應企業永續發展議題及科技日新月異的變遷，捷立2026年特整合課程發展趨勢並萃取企業人才發展的需求，規劃💡「人力資源、AI×財務智慧應用、製造品質提升、AI×行銷新勢力、領導力核心、關鍵就業力」💡6大系列30堂公開講座；同時邀請業界名師傾囊相授，除有助您注入新思維，蓄積職場能量外，更為企業奠定邁向永續經營的基礎。詳細課程資訊，請下載課程DM參閱。請把握每一個能讓你致勝的關鍵機會！ 🖱 歡迎至捷立官網「教育訓練」專區，線上報名。 https://www.jieli.com.tw/main/activity.aspx 6大系列30堂公開講座亦可企業包班，有任何問題，歡迎來電。 ☎ 聯絡電話：04-23582598 👫聯絡人：周先生、王先生

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【捷立學堂】2026年6大系列30堂職場必修課程，高效提升您的競爭力！

2026/01/02

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【捷立學堂】2026年6大系列30堂職場必修課程，高效提升您的競爭力！各位事業夥伴，大家好~ 面對數位科技及永續發展挑戰，📝保持高度彈性的學習，不僅是企業發展的原動力，更是提升組織競爭優勢的不二法門。為協助夥伴們因應企業永續發展議題及科技日新月異的變遷，捷立2026年特整合課程發展趨勢並萃取企業人才發展的需求，規劃💡「人力資源、AI×財務智慧應用、製造品質提升、AI×行銷新勢力、領導力核心、關鍵就業力」💡6大系列30堂公開講座；同時邀請業界名師傾囊相授，除有助您注入新思維，蓄積職場能量外，更為企業奠定邁向永續經營的基礎。詳細課程資訊，請下載課程DM參閱。請把握每一個能讓你致勝的關鍵機會！ 🖱 歡迎至捷立官網「教育訓練」專區，線上報名。 https://www.jieli.com.tw/main/activity.aspx 6大系列30堂公開講座亦可企業包班，有任何問題，歡迎來電。 ☎ 聯絡電話：04-23582598 👫聯絡人：周先生、王先生

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2026-01-02

【勞動資訊】職場性騷，6類負責人同負最高責任

2026/04/17

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落實職場性騷擾防治，勞動部明確6類實際負責人對員工性騷擾，須負起《性別平等工作法》最高負責人相同責任，新增公布最高負責人職場性騷擾申訴統計勞動部於今（8）日修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2，補充解釋《性別平等工作法》所定「最高負責人」，修正後明列之六類與最高負責人職務相當之人如對受僱者有性騷擾行為，需負與對外代表人相同責任，被害人無須待公司內部調查程序，可直接向地方主管機關申訴，如經認定有性騷擾行為，可處新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰。 1.現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者。 2.持有百分之二十以上股份者。 3.經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人，指認為與代表人職務相當之人，並有具體事證者。 4.代表人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內血親之配偶、配偶之三親等內血親或其配偶者。 5.代表人經改選尚未辦理登記者。 6.位居特殊重要職位者。勞動部補充，每年會針對職場性騷擾申訴案件概況進行公布，114年度地方主管機關受理件數共計621件，其中本次公布項目新增「被申訴人屬最高負責人或僱用人」之統計項目，計109件，占17.6%，申訴人以女性占83.9%居多，申訴人之年齡別以25-44歲居多，占53.4%。勞動部呼籲，事業單位負責人應肩負起防治職場性騷擾責任與法規義務，建立安全的職場環境。如需相關資訊，可於勞動部【性騷擾之防治】專區(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/lpsimplelist)下載。資料來源：勞動部全球資訊網

【勞動資訊】職場性騷，6類負責人同負最高責任

2026/04/17

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落實職場性騷擾防治，勞動部明確6類實際負責人對員工性騷擾，須負起《性別平等工作法》最高負責人相同責任，新增公布最高負責人職場性騷擾申訴統計勞動部於今（8）日修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2，補充解釋《性別平等工作法》所定「最高負責人」，修正後明列之六類與最高負責人職務相當之人如對受僱者有性騷擾行為，需負與對外代表人相同責任，被害人無須待公司內部調查程序，可直接向地方主管機關申訴，如經認定有性騷擾行為，可處新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰。 1.現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者。 2.持有百分之二十以上股份者。 3.經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人，指認為與代表人職務相當之人，並有具體事證者。 4.代表人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內血親之配偶、配偶之三親等內血親或其配偶者。 5.代表人經改選尚未辦理登記者。 6.位居特殊重要職位者。勞動部補充，每年會針對職場性騷擾申訴案件概況進行公布，114年度地方主管機關受理件數共計621件，其中本次公布項目新增「被申訴人屬最高負責人或僱用人」之統計項目，計109件，占17.6%，申訴人以女性占83.9%居多，申訴人之年齡別以25-44歲居多，占53.4%。勞動部呼籲，事業單位負責人應肩負起防治職場性騷擾責任與法規義務，建立安全的職場環境。如需相關資訊，可於勞動部【性騷擾之防治】專區(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/lpsimplelist)下載。資料來源：勞動部全球資訊網

2026-04-17

【勞動資訊】協助勞工爭取超過105億！勞動部持續精進法律扶助工作

2026/04/13

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避免勞工怯於訴訟而喪失應有法定權益，勞動部自98年起與財團法人法律扶助基金會合作推動「勞工法律扶助專案」，且為貼近勞工朋友真實需求，每年都會依持續檢討、精進，整體受扶助勞工人數呈現穩定增長；從專案推動迄至去(114)年底止，已提供逾4萬1千6百餘位勞工訴訟扶助，近7成訴訟結果對勞工有利，已協助勞工爭取近新臺幣105億4千萬餘元之可得金額，成為勞工朋友訴訟過程中最有力的靠山。勞動部說明，為避免弱勢勞工在法律訴訟爭端中處於不利處境，勞動部持續滾動檢討勞工面對訴訟上仍需協助之處，已於114年擴大扶助範圍，將「經勞動主管機關調解成立後，雇主未履行調解內容而聲請保全或強制執行」，以及「勞工作為反訴被告之爭議」納入扶助範圍；同時，考量中高齡、高齡與身心障礙勞工於勞資爭議發生後較不易穩定就業，一併延長訴訟期間生活費用扶助期間，由原定最長6個月調整為9個月。勞動部重申，相關法律扶助措施旨在提供弱勢勞工法律支持，雖不以興訟為目的，但絕不容許任何違反勞動法令、損害勞工權益之情事發生，勞動部將持續作為勞工爭取勞動權益之堅實後盾。資料來源：勞動部全球資訊網

【勞動資訊】協助勞工爭取超過105億！勞動部持續精...

【勞動資訊】協助勞工爭取超過105億！勞動部持續精進法律扶助工作

2026/04/13

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避免勞工怯於訴訟而喪失應有法定權益，勞動部自98年起與財團法人法律扶助基金會合作推動「勞工法律扶助專案」，且為貼近勞工朋友真實需求，每年都會依持續檢討、精進，整體受扶助勞工人數呈現穩定增長；從專案推動迄至去(114)年底止，已提供逾4萬1千6百餘位勞工訴訟扶助，近7成訴訟結果對勞工有利，已協助勞工爭取近新臺幣105億4千萬餘元之可得金額，成為勞工朋友訴訟過程中最有力的靠山。勞動部說明，為避免弱勢勞工在法律訴訟爭端中處於不利處境，勞動部持續滾動檢討勞工面對訴訟上仍需協助之處，已於114年擴大扶助範圍，將「經勞動主管機關調解成立後，雇主未履行調解內容而聲請保全或強制執行」，以及「勞工作為反訴被告之爭議」納入扶助範圍；同時，考量中高齡、高齡與身心障礙勞工於勞資爭議發生後較不易穩定就業，一併延長訴訟期間生活費用扶助期間，由原定最長6個月調整為9個月。勞動部重申，相關法律扶助措施旨在提供弱勢勞工法律支持，雖不以興訟為目的，但絕不容許任何違反勞動法令、損害勞工權益之情事發生，勞動部將持續作為勞工爭取勞動權益之堅實後盾。資料來源：勞動部全球資訊網

2026-04-13

【勞動資訊】228連假三日，雇主應依法給假，出勤應給加班費

2026/03/02

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提醒雇主！228連假三日，雇主應依法給假，出勤應給加班費勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（115）年2月28日（星期六）和平紀念日為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在和平紀念日當天出勤，工資應依法加倍發給。至於和平紀念日如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。勞動部進一步說明，今年「和平紀念日」在星期六，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，因和平紀念日適逢休息日，應予補假，可於2月27日(星期五)補假一日以形成3天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：一、2月27日（星期五）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元二、2月28日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元三、3月1日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。勞動部表示，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。資料來源：勞動部

【勞動資訊】228連假三日，雇主應依法給假，出勤應...

【勞動資訊】228連假三日，雇主應依法給假，出勤應給加班費

2026/03/02

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提醒雇主！228連假三日，雇主應依法給假，出勤應給加班費勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（115）年2月28日（星期六）和平紀念日為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在和平紀念日當天出勤，工資應依法加倍發給。至於和平紀念日如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。勞動部進一步說明，今年「和平紀念日」在星期六，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，因和平紀念日適逢休息日，應予補假，可於2月27日(星期五)補假一日以形成3天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：一、2月27日（星期五）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元二、2月28日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元三、3月1日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。勞動部表示，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。資料來源：勞動部

2026-03-02

【勞動資訊】服務證明書是勞工法定權益，雇主不得拒絕發給，以免受罰

2026/03/02

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勞動部提醒，服務證明書是勞工法定權益，雇主不得拒絕發給，以免受罰農曆年後是勞工轉職高峰期，勞動部提醒勞工朋友，依法於離職時可向雇主申請服務證明書，作為求職或就業的工作資歷證明，雇主不得拒絕。如果雇主違反規定，主管機關可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並得按次處罰。勞動部呼籲雇主切勿違法，共同維護勞工權益。勞動部說明，勞動基準法第19條明文規定：「勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」所以，不論勞工離職的原因是資遣、懲戒解僱、退休或自請離職等事項，雇主都應依照勞工的請求，盡速發給服務證明書。此外，如果勞工是在離職一段時間後，才向雇主請求發給服務證明，雇主依法亦不得拒絕。勞動部進一步說明，服務證明書為求才的事業單位瞭解及評斷勞工工作資歷是否符合徵求條件的重要依據，勞動部已於83年4月18日(83)台勞資二字第25578號函釋說明，服務證明書應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之「職務」、「工作性質」、「工作年資」及「工資」等事項為主，主要考量該等事項為證明勞工於事業單位中工作的客觀事實。雇主如欲於服務證明書中記載前開函釋所列四項應記載事項以外的內容，例如：考績評價、終止契約事由、獎懲紀錄等，則應尊重勞工意願，方得為之，不得逕自登載。資料來源：勞動部

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【勞動資訊】服務證明書是勞工法定權益，雇主不得拒絕發給，以免受罰

2026/03/02

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勞動部提醒，服務證明書是勞工法定權益，雇主不得拒絕發給，以免受罰農曆年後是勞工轉職高峰期，勞動部提醒勞工朋友，依法於離職時可向雇主申請服務證明書，作為求職或就業的工作資歷證明，雇主不得拒絕。如果雇主違反規定，主管機關可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並得按次處罰。勞動部呼籲雇主切勿違法，共同維護勞工權益。勞動部說明，勞動基準法第19條明文規定：「勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」所以，不論勞工離職的原因是資遣、懲戒解僱、退休或自請離職等事項，雇主都應依照勞工的請求，盡速發給服務證明書。此外，如果勞工是在離職一段時間後，才向雇主請求發給服務證明，雇主依法亦不得拒絕。勞動部進一步說明，服務證明書為求才的事業單位瞭解及評斷勞工工作資歷是否符合徵求條件的重要依據，勞動部已於83年4月18日(83)台勞資二字第25578號函釋說明，服務證明書應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之「職務」、「工作性質」、「工作年資」及「工資」等事項為主，主要考量該等事項為證明勞工於事業單位中工作的客觀事實。雇主如欲於服務證明書中記載前開函釋所列四項應記載事項以外的內容，例如：考績評價、終止契約事由、獎懲紀錄等，則應尊重勞工意願，方得為之，不得逕自登載。資料來源：勞動部

2026-03-02

【休假與祝福】捷立公司農曆春節提前半日休假，敬祝馬年新年快樂！

2026/02/09

因應農曆春節交通壅塞，為讓遠地同仁適時返家，本公司將提前自2026/2/13(五)中午後開始休假，並於年後2026/2/23(一)上班日開始服務，造成不便，敬請見諒！在此祝福夥伴們馬年大吉，財源廣進，新年快樂！捷立管理顧問有限公司總經理洪士立暨全體員工敬賀

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【休假與祝福】捷立公司農曆春節提前半日休假，敬祝馬年新年快樂！

2026/02/09

因應農曆春節交通壅塞，為讓遠地同仁適時返家，本公司將提前自2026/2/13(五)中午後開始休假，並於年後2026/2/23(一)上班日開始服務，造成不便，敬請見諒！在此祝福夥伴們馬年大吉，財源廣進，新年快樂！捷立管理顧問有限公司總經理洪士立暨全體員工敬賀

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2026-02-09

【勞動資訊】勞動部1月23日正式啟動職場春安計畫，強化高風險作業防災！

2026/02/06

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歲末趕工潮將至，勞動部啟動職場春安計畫，強化高風險作業防災隨著年關將近，事業單位歲修、清理或趕工等臨時性及動態性作業增加，發生職業災害及因超時工作產生過勞風險，也相對升高。為強化歲末及年節期間之防災作為，勞動部於💡1月23日正式啟動為期40天之「115年春安期間加強職場防災實施計畫」💡，除實施📝勞動檢查外，並配合「強化職場減災行動計畫」，擴大民間參與，納入財團法人職業災害預防及重建中心等民間資源，同時促請消防、建管、經濟、交通及農業等部會主管機關加強宣導、輔導及督導，全面落實職場防災。勞動部指出，歲末年終及春節期間，多數行業較平時忙碌，但對於職業安全衛生設施及勞工過勞預防的要求，雇主更不能疏忽，對高風險工作場所及發生重大職業災害可能危及公共安全或業務異常忙碌，可能有勞工超時工作易發生過勞之事業單位或工作場所，列為計畫期間重點宣導、輔導及檢查對象，🚩除預計實施5,065家次檢查及30場次宣導外，並就勞工是否超時加班、加班費給付及休息休假等重點事項🚩，鎖定零售量販店、餐飲業及交通運輸業等加強實施勞動條件檢查，督促事業單位落實各項防災機制，並遵守過勞預防相關規定。資料來源：勞動部職業安全衛生署

【勞動資訊】勞動部1月23日正式啟動職場春安計畫，...

【勞動資訊】勞動部1月23日正式啟動職場春安計畫，強化高風險作業防災！

2026/02/06

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歲末趕工潮將至，勞動部啟動職場春安計畫，強化高風險作業防災隨著年關將近，事業單位歲修、清理或趕工等臨時性及動態性作業增加，發生職業災害及因超時工作產生過勞風險，也相對升高。為強化歲末及年節期間之防災作為，勞動部於💡1月23日正式啟動為期40天之「115年春安期間加強職場防災實施計畫」💡，除實施📝勞動檢查外，並配合「強化職場減災行動計畫」，擴大民間參與，納入財團法人職業災害預防及重建中心等民間資源，同時促請消防、建管、經濟、交通及農業等部會主管機關加強宣導、輔導及督導，全面落實職場防災。勞動部指出，歲末年終及春節期間，多數行業較平時忙碌，但對於職業安全衛生設施及勞工過勞預防的要求，雇主更不能疏忽，對高風險工作場所及發生重大職業災害可能危及公共安全或業務異常忙碌，可能有勞工超時工作易發生過勞之事業單位或工作場所，列為計畫期間重點宣導、輔導及檢查對象，🚩除預計實施5,065家次檢查及30場次宣導外，並就勞工是否超時加班、加班費給付及休息休假等重點事項🚩，鎖定零售量販店、餐飲業及交通運輸業等加強實施勞動條件檢查，督促事業單位落實各項防災機制，並遵守過勞預防相關規定。資料來源：勞動部職業安全衛生署

2026-02-06

【休假公告】捷立員工旅遊2026/1/31(六)~2/2(一)

2026/01/27

本公司於2026/1/31(六)~ 2026/2/2(一) 辦理【員工旅遊】活動，因此，🔔2026/2/2(一)休假1天🔔，造成不便，敬請見諒。有任何問題，請透過【客服中心】留下您的訊息，我們將於上班時間儘快為您服務，謝謝！

【休假公告】捷立員工旅遊2026/1/31(六)~...

【休假公告】捷立員工旅遊2026/1/31(六)~2/2(一)

2026/01/27

本公司於2026/1/31(六)~ 2026/2/2(一) 辦理【員工旅遊】活動，因此，🔔2026/2/2(一)休假1天🔔，造成不便，敬請見諒。有任何問題，請透過【客服中心】留下您的訊息，我們將於上班時間儘快為您服務，謝謝！

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2026-01-27

⛔🔥【急徵職缺】臺中地檢署-施用毒品個案強化支持全人康復推進人員1名

2025/12/17

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臺中地方檢察署「115年度施用毒品個案強化支持全人康復推進計畫人員勞務承攬採購案」職務名稱：施用毒品個案強化支持全人康復推進計畫。 🔊報名資格 1.學歷：大專以上畢業(社會工作、教育、心理、輔導、法律、人力管理等相關科系畢業或具相關工作經驗者優先)。 2.電腦基本操作能力：須熟悉MS-OFFICE及網際網路之運用。 3.具備汽車或機車駕照，自備汽(機)車。 4.性別不拘。 5.可配合業務輪調(業務夜間或假日輪班)。 📝工作內容 1.依據臺中地檢署毒品緩起訴戒癮治療及多元處遇案件觀護執行流程，辦理毒品緩起訴案件之個案資料建置、聯繫、追蹤及監督其緩起訴執行情況。 2.辦理易刑處分合併戒癮治療或多元處遇案件之個案資料建置、聯繫、追蹤及監督其執行情況。 3.擔任戒癮治療及多元處遇機構之聯繫窗口。 4.定期舉辦緩起訴毒品減害說明會並踐行轉介戒癮治療或多元處遇之法定程序。 5.協助辦理毒品採驗尿液相關行政、數據統計等業務，並支援採尿室監尿。 6.協助辦理毒品政策宣導、反毒宣導及製作相關成果報告。 7.連結、轉介毒防中心、更生保護會、警政、衛政、社政等各方社會資源，進行再犯預防。 8.協助開發、接洽、協調、聯繫毒品個案之義務勞務執行機關(構)，及後續追蹤、管理。 9.辦理本計畫及毒防基金相關經費之統計、採購、核銷等相關行政。 10.蒐集、分析、彙整戒癮治療及多元處遇相關問卷、成效數據等，並製作相關成果報告。 11.協助觀護人辦理毒品相關行政業務，內容如下： 11.1整理、追蹤、管理個案戒癮治療或多元處遇報告及相關資料。 11.2建立毒品資料庫。 11.3協助辦理法治教育、生命教育、團體輔導等多元課程。 11.4理毒品防制相關網絡之聯繫會議及製作會議紀錄。 12.其他主管交辦事宜。 🏫聘僱關係及工作地點本案人員由本公司招募聘僱、訓練及管理，工作地點於「臺中地方檢察署第三辦公大樓觀護人室(臺中市西區自由路一段85之1號)」。 🕛工作期間：自民國115年1月1日起至115年12月31日。 💰工作薪資採單一薪資制，每月37,080元。並享有勞保、勞退、健保、職災保險、就保及年終獎金等福利。 👥需求人數：1名。其餘徵才資訊，請下載招募簡章詳閱。

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⛔🔥【急徵職缺】臺中地檢署-施用毒品個案強化支持全人康復推進人員1名

2025/12/17

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臺中地方檢察署「115年度施用毒品個案強化支持全人康復推進計畫人員勞務承攬採購案」職務名稱：施用毒品個案強化支持全人康復推進計畫。 🔊報名資格 1.學歷：大專以上畢業(社會工作、教育、心理、輔導、法律、人力管理等相關科系畢業或具相關工作經驗者優先)。 2.電腦基本操作能力：須熟悉MS-OFFICE及網際網路之運用。 3.具備汽車或機車駕照，自備汽(機)車。 4.性別不拘。 5.可配合業務輪調(業務夜間或假日輪班)。 📝工作內容 1.依據臺中地檢署毒品緩起訴戒癮治療及多元處遇案件觀護執行流程，辦理毒品緩起訴案件之個案資料建置、聯繫、追蹤及監督其緩起訴執行情況。 2.辦理易刑處分合併戒癮治療或多元處遇案件之個案資料建置、聯繫、追蹤及監督其執行情況。 3.擔任戒癮治療及多元處遇機構之聯繫窗口。 4.定期舉辦緩起訴毒品減害說明會並踐行轉介戒癮治療或多元處遇之法定程序。 5.協助辦理毒品採驗尿液相關行政、數據統計等業務，並支援採尿室監尿。 6.協助辦理毒品政策宣導、反毒宣導及製作相關成果報告。 7.連結、轉介毒防中心、更生保護會、警政、衛政、社政等各方社會資源，進行再犯預防。 8.協助開發、接洽、協調、聯繫毒品個案之義務勞務執行機關(構)，及後續追蹤、管理。 9.辦理本計畫及毒防基金相關經費之統計、採購、核銷等相關行政。 10.蒐集、分析、彙整戒癮治療及多元處遇相關問卷、成效數據等，並製作相關成果報告。 11.協助觀護人辦理毒品相關行政業務，內容如下： 11.1整理、追蹤、管理個案戒癮治療或多元處遇報告及相關資料。 11.2建立毒品資料庫。 11.3協助辦理法治教育、生命教育、團體輔導等多元課程。 11.4理毒品防制相關網絡之聯繫會議及製作會議紀錄。 12.其他主管交辦事宜。 🏫聘僱關係及工作地點本案人員由本公司招募聘僱、訓練及管理，工作地點於「臺中地方檢察署第三辦公大樓觀護人室(臺中市西區自由路一段85之1號)」。 🕛工作期間：自民國115年1月1日起至115年12月31日。 💰工作薪資採單一薪資制，每月37,080元。並享有勞保、勞退、健保、職災保險、就保及年終獎金等福利。 👥需求人數：1名。其餘徵才資訊，請下載招募簡章詳閱。

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2025-12-17

⛔🔥【急徵職缺】彰化地檢署-施用毒品個案強化支持全人康復推進人員2名

2025/12/17

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彰化地方檢察署「115年度觀護輔助暨一般行政業務勞務承攬採購案」職務名稱：施用毒品個案強化支持全人康復推進計畫。 🔊報名資格 1.學經歷：大專以上畢業(社會工作、教育、心理、輔導、法律、人力管理等相關科系畢業或具相關工作經驗者優先)。 2.電腦基本操作能力：須熟悉MS-OFFICE及網際網路之運用。 3.具備汽車或機車駕照，自備汽(機)車。 4.性別不拘。 5.可配合業務輪調(業務夜間或假日輪班)。 📝工作內容 1.擔任個案管理師之角色：全人方案人員負責辦理毒品緩起訴(含戒癮治療)案件之個案聯繫、追蹤及監督其緩起訴命令(含戒癮治療)進度與狀況，協助建置個案資料、整理個案戒癮治療(含追蹤)報告及卷宗資料、踐行違反戒癮治療規定之法定告誡程序及溫暖關懷家訪等。 2.協助觀護人處理毒品行政業務：連繫、溝通、協調及擔任戒癮治療醫院窗口，協助地檢署規畫並辦理毒品個案為對象相關之生命教育、團體輔導或心理動力等多元課程及毒品網絡聯繫會議等相關行政業務。 3.協助施用毒品個案採驗尿液事宜。 4.協助辦理反毒宣導活動：反毒宣導為毒品防制工作重要一環，協助各地檢署辦理各類反毒相關等活動宣導(如影片製作、網站管理、活動規劃等)。 5.協助社會資源連結事宜：協助連結各地毒品危害防制中心、警局及轄區內各公私立團體等資源。 6.協助辦理毒品多元處遇計畫事宜：協辦相關毒品戒癮輔導團體活動、衍生性服務方案(包含家庭關懷方案、急難救助方案、協助家庭維繫及其他支持性處遇服務方案)。 7.其他主管交辦事宜。 🏫聘僱關係及工作地點本案人員由本公司招募聘僱、訓練及管理，工作地點於「彰化地方檢察署觀護人室(彰化縣員林市員林大道二段100號)」。 🕛工作期間：自民國115年1月1日起至115年12月31日。 💰工作薪資採單一薪資制，每月37,080元。並享有勞保、勞退、健保、職災保險、就保及年終獎金等福利。 👥需求人數：2名。其餘徵才資訊，請下載招募簡章詳閱。

⛔🔥【急徵職缺】彰化地檢署-施用毒品個案強化支持...

⛔🔥【急徵職缺】彰化地檢署-施用毒品個案強化支持全人康復推進人員2名

2025/12/17

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彰化地方檢察署「115年度觀護輔助暨一般行政業務勞務承攬採購案」職務名稱：施用毒品個案強化支持全人康復推進計畫。 🔊報名資格 1.學經歷：大專以上畢業(社會工作、教育、心理、輔導、法律、人力管理等相關科系畢業或具相關工作經驗者優先)。 2.電腦基本操作能力：須熟悉MS-OFFICE及網際網路之運用。 3.具備汽車或機車駕照，自備汽(機)車。 4.性別不拘。 5.可配合業務輪調(業務夜間或假日輪班)。 📝工作內容 1.擔任個案管理師之角色：全人方案人員負責辦理毒品緩起訴(含戒癮治療)案件之個案聯繫、追蹤及監督其緩起訴命令(含戒癮治療)進度與狀況，協助建置個案資料、整理個案戒癮治療(含追蹤)報告及卷宗資料、踐行違反戒癮治療規定之法定告誡程序及溫暖關懷家訪等。 2.協助觀護人處理毒品行政業務：連繫、溝通、協調及擔任戒癮治療醫院窗口，協助地檢署規畫並辦理毒品個案為對象相關之生命教育、團體輔導或心理動力等多元課程及毒品網絡聯繫會議等相關行政業務。 3.協助施用毒品個案採驗尿液事宜。 4.協助辦理反毒宣導活動：反毒宣導為毒品防制工作重要一環，協助各地檢署辦理各類反毒相關等活動宣導(如影片製作、網站管理、活動規劃等)。 5.協助社會資源連結事宜：協助連結各地毒品危害防制中心、警局及轄區內各公私立團體等資源。 6.協助辦理毒品多元處遇計畫事宜：協辦相關毒品戒癮輔導團體活動、衍生性服務方案(包含家庭關懷方案、急難救助方案、協助家庭維繫及其他支持性處遇服務方案)。 7.其他主管交辦事宜。 🏫聘僱關係及工作地點本案人員由本公司招募聘僱、訓練及管理，工作地點於「彰化地方檢察署觀護人室(彰化縣員林市員林大道二段100號)」。 🕛工作期間：自民國115年1月1日起至115年12月31日。 💰工作薪資採單一薪資制，每月37,080元。並享有勞保、勞退、健保、職災保險、就保及年終獎金等福利。 👥需求人數：2名。其餘徵才資訊，請下載招募簡章詳閱。

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2025-12-17

【勞動資訊】彈性育嬰留停津貼、續保輕鬆辦，報乎你知！

2025/12/02

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自115年1月1日起，勞工於子女3歲前可申請的2年育嬰留停期間，其中30日可依需要以「日」申請，且一樣可向勞保局申請育嬰留停津貼及續保，享有原有投保薪資8成的津貼及補助，每一子女最長發給6個月，讓勞工於照顧子女與工作間有更彈性、更安心的友善生養環境。為讓被保險人與投保單位辦理彈性育嬰留停更加便利，減少作業手續，勞保局已配套簡化彈性育嬰留停津貼及繼續加保的相關申請程序，主要措施包括：合一申辦：可累積多日一次辦理，申請津貼及續保也可一次完成。多元管道：線上及書面皆可申辦，線上申辦尤其方便，除可由投保單位或被保險人透過網路申辦，24小時全年無休外，被保險人還可以「行動電話認證」方式線上申辦，僅需以手機搭配健保卡號進行身分驗證，即可隨時隨地以手機完成申請手續，申辦時間彈性，入帳也更快速。整合服務：修改津貼及續保申請書表(含線上申辦)，將育嬰留停屆滿後之復職及加保申報作業予以整合。也就是被保險人選擇續保時，會一併辦理留停屆滿之復職申請，勞保局將於續保屆滿翌日主動恢復一般被保險人身分及恢復提繳勞工退休金，投保單位不用再另填復職通知書；被保險人如僅申請津貼而選擇不續保時，則會一併辦理留停屆滿之加保申請，勞保局將於津貼請領迄日之翌日主動辦理復職加保及恢復提繳勞工退休金作業，減少投保單位申報手續。為使民眾清楚了解彈性育嬰留停津貼及續保的申請流程、簡化措施等資訊，勞保局已於官網首頁設立「彈性育嬰留職停薪專區」（https://www.bli.gov.tw/0109290.html）資料來源：勞動部全球資訊網

【勞動資訊】彈性育嬰留停津貼、續保輕鬆辦，報乎你知...

【勞動資訊】彈性育嬰留停津貼、續保輕鬆辦，報乎你知！

2025/12/02

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自115年1月1日起，勞工於子女3歲前可申請的2年育嬰留停期間，其中30日可依需要以「日」申請，且一樣可向勞保局申請育嬰留停津貼及續保，享有原有投保薪資8成的津貼及補助，每一子女最長發給6個月，讓勞工於照顧子女與工作間有更彈性、更安心的友善生養環境。為讓被保險人與投保單位辦理彈性育嬰留停更加便利，減少作業手續，勞保局已配套簡化彈性育嬰留停津貼及繼續加保的相關申請程序，主要措施包括：合一申辦：可累積多日一次辦理，申請津貼及續保也可一次完成。多元管道：線上及書面皆可申辦，線上申辦尤其方便，除可由投保單位或被保險人透過網路申辦，24小時全年無休外，被保險人還可以「行動電話認證」方式線上申辦，僅需以手機搭配健保卡號進行身分驗證，即可隨時隨地以手機完成申請手續，申辦時間彈性，入帳也更快速。整合服務：修改津貼及續保申請書表(含線上申辦)，將育嬰留停屆滿後之復職及加保申報作業予以整合。也就是被保險人選擇續保時，會一併辦理留停屆滿之復職申請，勞保局將於續保屆滿翌日主動恢復一般被保險人身分及恢復提繳勞工退休金，投保單位不用再另填復職通知書；被保險人如僅申請津貼而選擇不續保時，則會一併辦理留停屆滿之加保申請，勞保局將於津貼請領迄日之翌日主動辦理復職加保及恢復提繳勞工退休金作業，減少投保單位申報手續。為使民眾清楚了解彈性育嬰留停津貼及續保的申請流程、簡化措施等資訊，勞保局已於官網首頁設立「彈性育嬰留職停薪專區」（https://www.bli.gov.tw/0109290.html）資料來源：勞動部全球資訊網

2025-12-02

【勞動資訊】因應投保薪資(月提繳)分級表修正，勞保局主動辦理逕調

2025/12/02

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因應投保薪資(月提繳)分級表修正，勞保局主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業配合最低工資自115年1月1日起調整為2萬9,500元，勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並自是日起施行。為簡政便民，勞工保險局（下稱勞保局）將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業，投保(提繳)單位毋須另行申報。勞動部說明，本次修正重點如下：「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資由2萬8,590元修正為2萬9,500元，第2級之月投保薪資2萬8,800元予以刪除，其餘金額未修正，投保薪資等級依序遞移。此外，「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資增設2萬8,590元等級。至「勞工退休金月提繳分級表」第25級月提繳工資由2萬8,800元修正為2萬9,500元，第26級下限配合修正，其餘維持不變。資料來源：勞動部全球資訊網

【勞動資訊】因應投保薪資(月提繳)分級表修正，勞保...

【勞動資訊】因應投保薪資(月提繳)分級表修正，勞保局主動辦理逕調

2025/12/02

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因應投保薪資(月提繳)分級表修正，勞保局主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業配合最低工資自115年1月1日起調整為2萬9,500元，勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並自是日起施行。為簡政便民，勞工保險局（下稱勞保局）將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業，投保(提繳)單位毋須另行申報。勞動部說明，本次修正重點如下：「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資由2萬8,590元修正為2萬9,500元，第2級之月投保薪資2萬8,800元予以刪除，其餘金額未修正，投保薪資等級依序遞移。此外，「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資增設2萬8,590元等級。至「勞工退休金月提繳分級表」第25級月提繳工資由2萬8,800元修正為2萬9,500元，第26級下限配合修正，其餘維持不變。資料來源：勞動部全球資訊網

2025-12-02

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