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捷足先登 立竿見影　　　　　　　數位轉型 人資先行
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🔥【急徵職缺】臺中地檢署-施用毒品個案強化支持全人康復推進人員1名
2025/12/17
臺中地方檢察署 「115年度施用毒品個案強化支持全人康復推進計畫人員勞務承攬採購案」 職務名稱：施用毒品個案強化支持全人康復推進計畫。 🔊報名資格 1.學歷：大專以上畢業(社會工作、教育、心理、輔導、法律、人力管理等相關科系畢業或具相關工作經驗者優先)。 2.電腦基本操作能力：須熟悉MS-OFFICE及網際網路之運用。 3.具備汽車或機車駕照，自備汽(機)車。 4.性別不拘。 5.可配合業務輪調(業務夜間或假日輪班)。 📝工作內容 1.依據臺中地檢署毒品緩起訴戒癮治療及多元處遇案件觀護執行流程，辦理毒品緩起訴案件之個案資料建置、聯繫、追蹤及監督其緩起訴執行情況。 2.辦理易刑處分合併戒癮治療或多元處遇案件之個案資料建置、聯繫、追蹤及監督其執行情況。 3.擔任戒癮治療及多元處遇機構之聯繫窗口。 4.定期舉辦緩起訴毒品減害說明會並踐行轉介戒癮治療或多元處遇之法定程序。 5.協助辦理毒品採驗尿液相關行政、數據統計等業務，並支援採尿室監尿。 6.協助辦理毒品政策宣導、反毒宣導及製作相關成果報告。 7.連結、轉介毒防中心、更生保護會、警政、衛政、社政等各方社會資源，進行再犯預防。 8.協助開發、接洽、協調、聯繫毒品個案之義務勞務執行機關(構)，及後續追蹤、管理。 9.辦理本計畫及毒防基金相關經費之統計、採購、核銷等相關行政。 10.蒐集、分析、彙整戒癮治療及多元處遇相關問卷、成效數據等，並製作相關成果報告。 11.協助觀護人辦理毒品相關行政業務，內容如下： 11.1整理、追蹤、管理個案戒癮治療或多元處遇報告及相關資料。 11.2建立毒品資料庫。 11.3協助辦理法治教育、生命教育、團體輔 導等多元課程。 11.4理毒品防制相關網絡之聯繫會議及 製作會議紀錄。 12.其他主管交辦事宜。 🏫聘僱關係及工作地點 本案人員由本公司招募聘僱、訓練及管理，工作地點於「臺中地方檢察署第三辦公大樓觀護人室(臺中市西區自由路一段85之1號)」。 🕛工作期間：自民國115年1月1日起至115年12月31日。 💰工作薪資 採單一薪資制，每月37,080元。並享有勞保、勞退、健保、職災保險、就保及年終獎金等福利。 👥需求人數：1名。 其餘徵才資訊，請下載招募簡章詳閱。
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🔥【急徵職缺】臺中地檢署-施用毒品個案強化支持全...
🔥【急徵職缺】臺中地檢署-施用毒品個案強化支持全人康復推進人員1名
2025/12/17
臺中地方檢察署 「115年度施用毒品個案強化支持全人康復推進計畫人員勞務承攬採購案」 職務名稱：施用毒品個案強化支持全人康復推進計畫。 🔊報名資格 1.學歷：大專以上畢業(社會工作、教育、心理、輔導、法律、人力管理等相關科系畢業或具相關工作經驗者優先)。 2.電腦基本操作能力：須熟悉MS-OFFICE及網際網路之運用。 3.具備汽車或機車駕照，自備汽(機)車。 4.性別不拘。 5.可配合業務輪調(業務夜間或假日輪班)。 📝工作內容 1.依據臺中地檢署毒品緩起訴戒癮治療及多元處遇案件觀護執行流程，辦理毒品緩起訴案件之個案資料建置、聯繫、追蹤及監督其緩起訴執行情況。 2.辦理易刑處分合併戒癮治療或多元處遇案件之個案資料建置、聯繫、追蹤及監督其執行情況。 3.擔任戒癮治療及多元處遇機構之聯繫窗口。 4.定期舉辦緩起訴毒品減害說明會並踐行轉介戒癮治療或多元處遇之法定程序。 5.協助辦理毒品採驗尿液相關行政、數據統計等業務，並支援採尿室監尿。 6.協助辦理毒品政策宣導、反毒宣導及製作相關成果報告。 7.連結、轉介毒防中心、更生保護會、警政、衛政、社政等各方社會資源，進行再犯預防。 8.協助開發、接洽、協調、聯繫毒品個案之義務勞務執行機關(構)，及後續追蹤、管理。 9.辦理本計畫及毒防基金相關經費之統計、採購、核銷等相關行政。 10.蒐集、分析、彙整戒癮治療及多元處遇相關問卷、成效數據等，並製作相關成果報告。 11.協助觀護人辦理毒品相關行政業務，內容如下： 11.1整理、追蹤、管理個案戒癮治療或多元處遇報告及相關資料。 11.2建立毒品資料庫。 11.3協助辦理法治教育、生命教育、團體輔 導等多元課程。 11.4理毒品防制相關網絡之聯繫會議及 製作會議紀錄。 12.其他主管交辦事宜。 🏫聘僱關係及工作地點 本案人員由本公司招募聘僱、訓練及管理，工作地點於「臺中地方檢察署第三辦公大樓觀護人室(臺中市西區自由路一段85之1號)」。 🕛工作期間：自民國115年1月1日起至115年12月31日。 💰工作薪資 採單一薪資制，每月37,080元。並享有勞保、勞退、健保、職災保險、就保及年終獎金等福利。 👥需求人數：1名。 其餘徵才資訊，請下載招募簡章詳閱。
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2025-12-17
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🔥【急徵職缺】彰化地檢署-施用毒品個案強化支持全人康復推進人員2名
2025/12/17
彰化地方檢察署 「115年度觀護輔助暨一般行政業務勞務承攬採購案」 職務名稱：施用毒品個案強化支持全人康復推進計畫。 🔊報名資格 1.學經歷：大專以上畢業(社會工作、教育、心理、輔導、法律、人力管理等相關科系畢業或具相關工作經驗者優先)。 2.電腦基本操作能力：須熟悉MS-OFFICE及網際網路之運用。 3.具備汽車或機車駕照，自備汽(機)車。 4.性別不拘。 5.可配合業務輪調(業務夜間或假日輪班)。 📝工作內容 1.擔任個案管理師之角色：全人方案人員負責辦理毒品緩起訴(含戒癮治療)案件之個案聯繫、追蹤及監督其緩起訴命令(含戒癮治療)進度與狀況，協助建置個案資料、整理個案戒癮治療(含追蹤)報告及卷宗資料、踐行違反戒癮治療規定之法定告誡程序及溫暖關懷家訪等。 2.協助觀護人處理毒品行政業務：連繫、溝通、協調及擔任戒癮治療醫院窗口，協助地檢署規畫並辦理毒品個案為對象相關之生命教育、團體輔導或心理動力等多元課程及毒品網絡聯繫會議等相關行政業務。 3.協助施用毒品個案採驗尿液事宜。 4.協助辦理反毒宣導活動：反毒宣導為毒品防制工作重要一環，協助各地檢署辦理各類反毒相關等活動宣導(如影片製作、網站管理、活動規劃等)。 5.協助社會資源連結事宜：協助連結各地毒品危害防制中心、警局及轄區內各公私立團體等資源。 6.協助辦理毒品多元處遇計畫事宜：協辦相關毒品戒癮輔導團體活動、衍生性服務方案(包含家庭關懷方案、急難救助方案、協助家庭 維繫及其他支持性處遇服務方案)。 7.其他主管交辦事宜。 🏫聘僱關係及工作地點 本案人員由本公司招募聘僱、訓練及管理，工作地點於「彰化地方檢察署觀護人室(彰化縣員林市員林大道二段100號)」。 🕛工作期間：自民國115年1月1日起至115年12月31日。 💰工作薪資 採單一薪資制，每月37,080元。並享有勞保、勞退、健保、職災保險、就保及年終獎金等福利。 👥需求人數：2名。 其餘徵才資訊，請下載招募簡章詳閱。
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🔥【急徵職缺】彰化地檢署-施用毒品個案強化支持全...
🔥【急徵職缺】彰化地檢署-施用毒品個案強化支持全人康復推進人員2名
2025/12/17
彰化地方檢察署 「115年度觀護輔助暨一般行政業務勞務承攬採購案」 職務名稱：施用毒品個案強化支持全人康復推進計畫。 🔊報名資格 1.學經歷：大專以上畢業(社會工作、教育、心理、輔導、法律、人力管理等相關科系畢業或具相關工作經驗者優先)。 2.電腦基本操作能力：須熟悉MS-OFFICE及網際網路之運用。 3.具備汽車或機車駕照，自備汽(機)車。 4.性別不拘。 5.可配合業務輪調(業務夜間或假日輪班)。 📝工作內容 1.擔任個案管理師之角色：全人方案人員負責辦理毒品緩起訴(含戒癮治療)案件之個案聯繫、追蹤及監督其緩起訴命令(含戒癮治療)進度與狀況，協助建置個案資料、整理個案戒癮治療(含追蹤)報告及卷宗資料、踐行違反戒癮治療規定之法定告誡程序及溫暖關懷家訪等。 2.協助觀護人處理毒品行政業務：連繫、溝通、協調及擔任戒癮治療醫院窗口，協助地檢署規畫並辦理毒品個案為對象相關之生命教育、團體輔導或心理動力等多元課程及毒品網絡聯繫會議等相關行政業務。 3.協助施用毒品個案採驗尿液事宜。 4.協助辦理反毒宣導活動：反毒宣導為毒品防制工作重要一環，協助各地檢署辦理各類反毒相關等活動宣導(如影片製作、網站管理、活動規劃等)。 5.協助社會資源連結事宜：協助連結各地毒品危害防制中心、警局及轄區內各公私立團體等資源。 6.協助辦理毒品多元處遇計畫事宜：協辦相關毒品戒癮輔導團體活動、衍生性服務方案(包含家庭關懷方案、急難救助方案、協助家庭 維繫及其他支持性處遇服務方案)。 7.其他主管交辦事宜。 🏫聘僱關係及工作地點 本案人員由本公司招募聘僱、訓練及管理，工作地點於「彰化地方檢察署觀護人室(彰化縣員林市員林大道二段100號)」。 🕛工作期間：自民國115年1月1日起至115年12月31日。 💰工作薪資 採單一薪資制，每月37,080元。並享有勞保、勞退、健保、職災保險、就保及年終獎金等福利。 👥需求人數：2名。 其餘徵才資訊，請下載招募簡章詳閱。
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2025-12-17
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【勞動資訊】彈性育嬰留停津貼、續保輕鬆辦，報乎你知！
2025/12/02
自115年1月1日起，勞工於子女3歲前可申請的2年育嬰留停期間，其中30日可依需要以「日」申請，且一樣可向勞保局申請育嬰留停津貼及續保，享有原有投保薪資8成的津貼及補助，每一子女最長發給6個月，讓勞工於照顧子女與工作間有更彈性、更安心的友善生養環境。 為讓被保險人與投保單位辦理彈性育嬰留停更加便利，減少作業手續，勞保局已配套簡化彈性育嬰留停津貼及繼續加保的相關申請程序，主要措施包括： 合一申辦：可累積多日一次辦理，申請津貼及續保也可一次完成。 多元管道：線上及書面皆可申辦，線上申辦尤其方便，除可由投保單位或被保險人透過網路申辦，24小時全年無休外，被保險人還可以「行動電話認證」方式線上申辦，僅需以手機搭配健保卡號進行身分驗證，即可隨時隨地以手機完成申請手續，申辦時間彈性，入帳也更快速。 整合服務：修改津貼及續保申請書表(含線上申辦)，將育嬰留停屆滿後之復職及加保申報作業予以整合。也就是被保險人選擇續保時，會一併辦理留停屆滿之復職申請，勞保局將於續保屆滿翌日主動恢復一般被保險人身分及恢復提繳勞工退休金，投保單位不用再另填復職通知書；被保險人如僅申請津貼而選擇不續保時，則會一併辦理留停屆滿之加保申請，勞保局將於津貼請領迄日之翌日主動辦理復職加保及恢復提繳勞工退休金作業，減少投保單位申報手續。 為使民眾清楚了解彈性育嬰留停津貼及續保的申請流程、簡化措施等資訊，勞保局已於官網首頁設立「彈性育嬰留職停薪專區」（https://www.bli.gov.tw/0109290.html） 資料來源：勞動部全球資訊網
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【勞動資訊】彈性育嬰留停津貼、續保輕鬆辦，報乎你知...
【勞動資訊】彈性育嬰留停津貼、續保輕鬆辦，報乎你知！
2025/12/02
自115年1月1日起，勞工於子女3歲前可申請的2年育嬰留停期間，其中30日可依需要以「日」申請，且一樣可向勞保局申請育嬰留停津貼及續保，享有原有投保薪資8成的津貼及補助，每一子女最長發給6個月，讓勞工於照顧子女與工作間有更彈性、更安心的友善生養環境。 為讓被保險人與投保單位辦理彈性育嬰留停更加便利，減少作業手續，勞保局已配套簡化彈性育嬰留停津貼及繼續加保的相關申請程序，主要措施包括： 合一申辦：可累積多日一次辦理，申請津貼及續保也可一次完成。 多元管道：線上及書面皆可申辦，線上申辦尤其方便，除可由投保單位或被保險人透過網路申辦，24小時全年無休外，被保險人還可以「行動電話認證」方式線上申辦，僅需以手機搭配健保卡號進行身分驗證，即可隨時隨地以手機完成申請手續，申辦時間彈性，入帳也更快速。 整合服務：修改津貼及續保申請書表(含線上申辦)，將育嬰留停屆滿後之復職及加保申報作業予以整合。也就是被保險人選擇續保時，會一併辦理留停屆滿之復職申請，勞保局將於續保屆滿翌日主動恢復一般被保險人身分及恢復提繳勞工退休金，投保單位不用再另填復職通知書；被保險人如僅申請津貼而選擇不續保時，則會一併辦理留停屆滿之加保申請，勞保局將於津貼請領迄日之翌日主動辦理復職加保及恢復提繳勞工退休金作業，減少投保單位申報手續。 為使民眾清楚了解彈性育嬰留停津貼及續保的申請流程、簡化措施等資訊，勞保局已於官網首頁設立「彈性育嬰留職停薪專區」（https://www.bli.gov.tw/0109290.html） 資料來源：勞動部全球資訊網
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2025-12-02
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【勞動資訊】因應投保薪資(月提繳)分級表修正，勞保局主動辦理逕調
2025/12/02
因應投保薪資(月提繳)分級表修正，勞保局主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業 配合最低工資自115年1月1日起調整為2萬9,500元，勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並自是日起施行。為簡政便民，勞工保險局（下稱勞保局）將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業，投保(提繳)單位毋須另行申報。 勞動部說明，本次修正重點如下：「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資由2萬8,590元修正為2萬9,500元，第2級之月投保薪資2萬8,800元予以刪除，其餘金額未修正，投保薪資等級依序遞移。此外，「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資增設2萬8,590元等級。至「勞工退休金月提繳分級表」第25級月提繳工資由2萬8,800元修正為2萬9,500元，第26級下限配合修正，其餘維持不變。 資料來源：勞動部全球資訊網
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【勞動資訊】因應投保薪資(月提繳)分級表修正，勞保...
【勞動資訊】因應投保薪資(月提繳)分級表修正，勞保局主動辦理逕調
2025/12/02
因應投保薪資(月提繳)分級表修正，勞保局主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業 配合最低工資自115年1月1日起調整為2萬9,500元，勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並自是日起施行。為簡政便民，勞工保險局（下稱勞保局）將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業，投保(提繳)單位毋須另行申報。 勞動部說明，本次修正重點如下：「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資由2萬8,590元修正為2萬9,500元，第2級之月投保薪資2萬8,800元予以刪除，其餘金額未修正，投保薪資等級依序遞移。此外，「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資增設2萬8,590元等級。至「勞工退休金月提繳分級表」第25級月提繳工資由2萬8,800元修正為2萬9,500元，第26級下限配合修正，其餘維持不變。 資料來源：勞動部全球資訊網
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2025-12-02
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【職訓資訊】小型企業人力提升計畫 115年度開放受理申請
2025/12/02
小型企業人力提升計畫115年度開放受理申請 🔍計畫說明 勞動部勞動力發展署為協助小型企業提升員工技能，企業只要向所屬分署提出申請，經過審查通過後，即由分署與企業共同規劃訓練需求，提供量身打造服導服務及人才訓練課程，企業無須負擔任何費用，就能提升員工職場技能。 👥適用對象 僱用勞工參加就業保險人數50人以下之企業。 ⏰申請時間 自114年12月16日起至115年10月31日受理申請。 📨申請方式 1.線上提出申請。 2.檢具紙本文件或電子檔上傳資訊系統予分署審核。 資料來源：勞動部勞動力發展署全球資訊網
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【職訓資訊】小型企業人力提升計畫 115年度開放...
【職訓資訊】小型企業人力提升計畫 115年度開放受理申請
2025/12/02
小型企業人力提升計畫115年度開放受理申請 🔍計畫說明 勞動部勞動力發展署為協助小型企業提升員工技能，企業只要向所屬分署提出申請，經過審查通過後，即由分署與企業共同規劃訓練需求，提供量身打造服導服務及人才訓練課程，企業無須負擔任何費用，就能提升員工職場技能。 👥適用對象 僱用勞工參加就業保險人數50人以下之企業。 ⏰申請時間 自114年12月16日起至115年10月31日受理申請。 📨申請方式 1.線上提出申請。 2.檢具紙本文件或電子檔上傳資訊系統予分署審核。 資料來源：勞動部勞動力發展署全球資訊網
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2025-12-02
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【勞動資訊】最低工資連十漲！
2025/12/01
最低工資連十漲！審議會決定自115年1月1日起，每月最低工資調升至29,500元，每小時最低工資調升至196元。 最低工資審議委員會決定自115年1月1日起，每月最低工資由28,590元調整至29,500元，調升910元，調幅3.18％；每小時最低工資則比照每月最低工資之調幅，由190元調整至196元。 勞動部強調，本次會議結論倘經行政院核定實施，是自105年以來連續10年調漲，月薪將由20,008元提升到29,500元，總調幅達47.4％；時薪將由120元提升到196元，總調幅達63.3％，持續落實照顧基層勞工的承諾。 資料來源：勞動部全球資訊網
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【勞動資訊】最低工資連十漲！
【勞動資訊】最低工資連十漲！
2025/12/01
最低工資連十漲！審議會決定自115年1月1日起，每月最低工資調升至29,500元，每小時最低工資調升至196元。 最低工資審議委員會決定自115年1月1日起，每月最低工資由28,590元調整至29,500元，調升910元，調幅3.18％；每小時最低工資則比照每月最低工資之調幅，由190元調整至196元。 勞動部強調，本次會議結論倘經行政院核定實施，是自105年以來連續10年調漲，月薪將由20,008元提升到29,500元，總調幅達47.4％；時薪將由120元提升到196元，總調幅達63.3％，持續落實照顧基層勞工的承諾。 資料來源：勞動部全球資訊網
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2025-12-01
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【勞動資訊】勞動部修正「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」
2025/11/13
勞動部修正「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，防範求職詐騙、提醒雇主不得轉嫁制服費及不當要求賠償，強化勞工權益保障 勞動部於今(7)日修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，針對雇主逕扣工資、要求勞工負擔制服費用、違法簽訂定期契約及求職詐騙等實務上常見問題，增修相應的勞動契約條款來加強保障部分工時勞工的勞動權益，企業應立即檢視目前與部分工時勞工的勞動契約並據以修正，避免觸法而受罰。 勞動部表示，學生及青年打工族群因為自身學業的因素，大多會選擇從事部分工時工作，但常因工作經驗不夠或未諳勞動法令，而與雇主簽訂不公平的勞動契約條款，包括任意簽訂定期勞動契約，要求部分工時勞工在契約期滿離職而無須給付資遣費；或雇主在發生損失時，未與部分工時勞工釐清責任歸屬，即預扣工資或要求全額賠償；甚至雇主要求部分工時勞工穿著制服的成本，也都要勞工自行負擔。因此，經檢討「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，增訂以下契約條款： 📌(一)明定「有繼續性工作」之定義，並列示「臨時性工作、短期性工作、季節性工作、特定性工作」四個態樣方能簽訂定期契約，提醒雇主不能任意要求勞工簽訂。 📌(二)雇主不得未與勞工釐清責任歸屬及妥為協商違約金或賠償費用前，逕扣勞工工資或要求勞工賠償。另損害如果是雇主經營風險或因違法經營所造成，不應要求勞工負擔。 📌(三)雇主不得要求勞工負擔制服費用，但勞工對制服應負保管義務。 勞動部最後強調，部分工時勞工的勞動權益與一般勞工並無不同，事業單位應確實遵守勞動基準法等相關勞動法令，建議雇主與部分工時勞工簽訂勞動契約時，可多加參考勞動部的「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，避免未來衍生爭議。該契約範本並已公布於勞動部全球資訊網「業務專區」之「勞動條件、就業平等」（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist）之「部分時間工作勞工權益」業務主題項下，歡迎各界下載運用。 資料來源：勞動部
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【勞動資訊】勞動部修正「部分時間工作勞工勞動契約參...
【勞動資訊】勞動部修正「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」
2025/11/13
勞動部修正「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，防範求職詐騙、提醒雇主不得轉嫁制服費及不當要求賠償，強化勞工權益保障 勞動部於今(7)日修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，針對雇主逕扣工資、要求勞工負擔制服費用、違法簽訂定期契約及求職詐騙等實務上常見問題，增修相應的勞動契約條款來加強保障部分工時勞工的勞動權益，企業應立即檢視目前與部分工時勞工的勞動契約並據以修正，避免觸法而受罰。 勞動部表示，學生及青年打工族群因為自身學業的因素，大多會選擇從事部分工時工作，但常因工作經驗不夠或未諳勞動法令，而與雇主簽訂不公平的勞動契約條款，包括任意簽訂定期勞動契約，要求部分工時勞工在契約期滿離職而無須給付資遣費；或雇主在發生損失時，未與部分工時勞工釐清責任歸屬，即預扣工資或要求全額賠償；甚至雇主要求部分工時勞工穿著制服的成本，也都要勞工自行負擔。因此，經檢討「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，增訂以下契約條款： 📌(一)明定「有繼續性工作」之定義，並列示「臨時性工作、短期性工作、季節性工作、特定性工作」四個態樣方能簽訂定期契約，提醒雇主不能任意要求勞工簽訂。 📌(二)雇主不得未與勞工釐清責任歸屬及妥為協商違約金或賠償費用前，逕扣勞工工資或要求勞工賠償。另損害如果是雇主經營風險或因違法經營所造成，不應要求勞工負擔。 📌(三)雇主不得要求勞工負擔制服費用，但勞工對制服應負保管義務。 勞動部最後強調，部分工時勞工的勞動權益與一般勞工並無不同，事業單位應確實遵守勞動基準法等相關勞動法令，建議雇主與部分工時勞工簽訂勞動契約時，可多加參考勞動部的「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，避免未來衍生爭議。該契約範本並已公布於勞動部全球資訊網「業務專區」之「勞動條件、就業平等」（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist）之「部分時間工作勞工權益」業務主題項下，歡迎各界下載運用。 資料來源：勞動部
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2025-11-13
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【勞動資訊】彈性育嬰留停明年元旦上路！
2025/11/03
彈性育嬰留停明年元旦上路！勞保局育嬰津貼申請程序再簡化！ 洪申翰部長：企業打造友善家庭職場助留才留人 勞動部規劃推動育嬰留職停薪以「日」申請，預定於明(115)年1月1日上路。 勞動部部長洪申翰全程參與並表示，勞動部深知少子化是台灣長期必須面臨的挑戰，而育有子女的雙親也常在職場與家庭間陷入「時間不夠」的困境，勞動部因此推動「育嬰留停照顧彈性化」措施，希望給育嬰勞工更多職場彈性，兼顧工作與生活，也讓企業可以留住人才、提高企業穩定人力運用，避免勞工因長時間申請育嬰留停後復職適應不良的狀況。 勞保局說明，為順利推動「育嬰留停彈性化」已配套簡化相關申請程序，包括「可累積多日一次辦理，且可同時申請津貼及續保」、「提供線上書面多管道申辦，24小時全程線上申辦更快速」、「勞保局主動辦理彈性育嬰留停續保或不續保作業」等。 勞保局官網已建置「彈性育嬰留職停薪專區」(https://www.bli.gov.tw/0109290.html) 懶人包、線上申辦教學影片 📍投保單位篇：https://youtu.be/DP2g51ZiuLk 📍被保險人篇：https://www.youtube.com/shorts/YSSfNX7Kg3s QA資訊，歡迎投保單位及被保險人查詢利用。 資料來源：勞動部
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【勞動資訊】彈性育嬰留停明年元旦上路！
【勞動資訊】彈性育嬰留停明年元旦上路！
2025/11/03
彈性育嬰留停明年元旦上路！勞保局育嬰津貼申請程序再簡化！ 洪申翰部長：企業打造友善家庭職場助留才留人 勞動部規劃推動育嬰留職停薪以「日」申請，預定於明(115)年1月1日上路。 勞動部部長洪申翰全程參與並表示，勞動部深知少子化是台灣長期必須面臨的挑戰，而育有子女的雙親也常在職場與家庭間陷入「時間不夠」的困境，勞動部因此推動「育嬰留停照顧彈性化」措施，希望給育嬰勞工更多職場彈性，兼顧工作與生活，也讓企業可以留住人才、提高企業穩定人力運用，避免勞工因長時間申請育嬰留停後復職適應不良的狀況。 勞保局說明，為順利推動「育嬰留停彈性化」已配套簡化相關申請程序，包括「可累積多日一次辦理，且可同時申請津貼及續保」、「提供線上書面多管道申辦，24小時全程線上申辦更快速」、「勞保局主動辦理彈性育嬰留停續保或不續保作業」等。 勞保局官網已建置「彈性育嬰留職停薪專區」(https://www.bli.gov.tw/0109290.html) 懶人包、線上申辦教學影片 📍投保單位篇：https://youtu.be/DP2g51ZiuLk 📍被保險人篇：https://www.youtube.com/shorts/YSSfNX7Kg3s QA資訊，歡迎投保單位及被保險人查詢利用。 資料來源：勞動部
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2025-11-03
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捷立公開講座【職場與職務之認知與溝通協調(BC1)】，已圓滿結束。
2025/10/27
面對瞬息萬變、強調多元共融的職場環境，無論是初入職場的新鮮人，還是轉換跑道的專業人士，都必須及時理解組織文化、明確自己的角色定位，並持續提升溝通協調能力，才能在工作中發揮最大效能與價值，進而促進團隊協作，提升企業整體競爭力。 今日課程，特別邀請擁有多年關鍵就業力、3C共通核心職能授課經驗的瑩瑤老師，透過案例討論、體驗活動與引導思考等多元教學方式，帶領學員深入探討「組織文化的體認方法、工作職責ARCIS法則、內外部夥伴關係與職責、溝通過程的要素與常見障礙」等主題，協助學員強化自我定位與組織認同，並學習運用主動與被動溝通技巧，增進團隊合作意識與溝通效能。
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捷立公開講座【職場與職務之認知與溝通協調(BC1)...
捷立公開講座【職場與職務之認知與溝通協調(BC1)】，已圓滿結束。
2025/10/27
面對瞬息萬變、強調多元共融的職場環境，無論是初入職場的新鮮人，還是轉換跑道的專業人士，都必須及時理解組織文化、明確自己的角色定位，並持續提升溝通協調能力，才能在工作中發揮最大效能與價值，進而促進團隊協作，提升企業整體競爭力。 今日課程，特別邀請擁有多年關鍵就業力、3C共通核心職能授課經驗的瑩瑤老師，透過案例討論、體驗活動與引導思考等多元教學方式，帶領學員深入探討「組織文化的體認方法、工作職責ARCIS法則、內外部夥伴關係與職責、溝通過程的要素與常見障礙」等主題，協助學員強化自我定位與組織認同，並學習運用主動與被動溝通技巧，增進團隊合作意識與溝通效能。
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教育訓練花絮
2025-10-27
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【職訓資訊】115年小人提計畫推動說明會及訓練規劃提升研習，開始報名！
2025/10/20
為協助事業單位了解「小型企業人力提升計畫 」申請作業流程及注意事項，將辦理計畫推動說明會及訓練規劃提升研習活動 ，本活動完全免費並採線上報名方式，歡迎各事業單位踴躍報名參加。 【活動目的】 📍計畫推動說明會 為協助事業單位了解「小型企業人力提升計畫」申請作業流程及注意事項。 📍訓練規劃提升研習活動 協助參訓學員瞭解人才發展之重要性，藉由介紹教育訓練體系之完整概念，引導學員結合企業營運目標、員工職能需求、教育訓練經費等，學習規劃年度教育訓練。 ⚠️請已接受2年輔導及訓練課程服務之企業務必前往參與並取得證明，才能再次參與本計畫。 📆【活動場次(時間+地點)】 共辦理 6 場次，每場上午計畫推動說明會 + 訓練規劃提升研習活動，請事業單位依需求報名。 114年11月3日（一）彰化縣農會 11月5日（三）南投縣工商發展投資策進會 11月7日（五）彰化縣農會 11月12日（三）朝陽科技大學-創業育成中心大樓 11月14日（五）南投縣工商發展投資策進會 11月19日（三）朝陽科技大學-創業育成中心大樓 🍱本活動午餐請自理。 📝【活動報名】 本活動採線上報名，報名網址： 👉 https://forms.gle/WEshQGrd7putztok6 📌 各場次座位有限，人數額滿系統選項自動關閉。 資料來源：計畫專案辦公室
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【職訓資訊】115年小人提計畫推動說明會及訓練規劃...
【職訓資訊】115年小人提計畫推動說明會及訓練規劃提升研習，開始報名！
2025/10/20
為協助事業單位了解「小型企業人力提升計畫 」申請作業流程及注意事項，將辦理計畫推動說明會及訓練規劃提升研習活動 ，本活動完全免費並採線上報名方式，歡迎各事業單位踴躍報名參加。 【活動目的】 📍計畫推動說明會 為協助事業單位了解「小型企業人力提升計畫」申請作業流程及注意事項。 📍訓練規劃提升研習活動 協助參訓學員瞭解人才發展之重要性，藉由介紹教育訓練體系之完整概念，引導學員結合企業營運目標、員工職能需求、教育訓練經費等，學習規劃年度教育訓練。 ⚠️請已接受2年輔導及訓練課程服務之企業務必前往參與並取得證明，才能再次參與本計畫。 📆【活動場次(時間+地點)】 共辦理 6 場次，每場上午計畫推動說明會 + 訓練規劃提升研習活動，請事業單位依需求報名。 114年11月3日（一）彰化縣農會 11月5日（三）南投縣工商發展投資策進會 11月7日（五）彰化縣農會 11月12日（三）朝陽科技大學-創業育成中心大樓 11月14日（五）南投縣工商發展投資策進會 11月19日（三）朝陽科技大學-創業育成中心大樓 🍱本活動午餐請自理。 📝【活動報名】 本活動採線上報名，報名網址： 👉 https://forms.gle/WEshQGrd7putztok6 📌 各場次座位有限，人數額滿系統選項自動關閉。 資料來源：計畫專案辦公室
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2025-10-20
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捷立公開講座【工作團隊與團隊協作(BC2)】，已圓滿結束。
2025/10/15
在快速變遷、多元共融的時代中，個人單打獨鬥的工作型態已逐漸式微；唯有朝向共同目標、合作無間的高效團隊，才是企業制勝的關鍵。當團隊成員願意承擔相互責任、發揮互補技能時，即使面對嚴峻挑戰，仍能穩定成長，持續前行。 今日課程，特別邀請擁有多年關鍵就業力與3C共通核心職能教學經驗的張瑩瑤老師蒞臨授課。老師藉由案例討論、體驗活動與引導思考等多元方式，引領學員深入探索「團隊發展五階段、團隊成員的角色與職責、建構心理安全感的工具」等主題，課程內容不僅讓學員重新思考何謂團隊意涵，也進一步學習如何增進團隊精神與協作意識，並培養領導團隊有效運作的能力，實踐1+1大於2的團隊綜效。
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捷立公開講座【工作團隊與團隊協作(BC2)】，已圓...
捷立公開講座【工作團隊與團隊協作(BC2)】，已圓滿結束。
2025/10/15
在快速變遷、多元共融的時代中，個人單打獨鬥的工作型態已逐漸式微；唯有朝向共同目標、合作無間的高效團隊，才是企業制勝的關鍵。當團隊成員願意承擔相互責任、發揮互補技能時，即使面對嚴峻挑戰，仍能穩定成長，持續前行。 今日課程，特別邀請擁有多年關鍵就業力與3C共通核心職能教學經驗的張瑩瑤老師蒞臨授課。老師藉由案例討論、體驗活動與引導思考等多元方式，引領學員深入探索「團隊發展五階段、團隊成員的角色與職責、建構心理安全感的工具」等主題，課程內容不僅讓學員重新思考何謂團隊意涵，也進一步學習如何增進團隊精神與協作意識，並培養領導團隊有效運作的能力，實踐1+1大於2的團隊綜效。
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教育訓練花絮
2025-10-15
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【職訓資訊】協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫推動說明會
2025/10/09
「協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫」計畫推動說明會及提案輔導訓練會 為協助事業單位了解「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者及高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫 」申請作業流程及注意事項，將辦理計畫推動說明會及提案輔導訓練會，本活動採線上報名方式，歡迎各事業單位踴躍報名參加。 資料來源：計畫專案辦公室 (朝陽科技大學)
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【職訓資訊】協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫推...
【職訓資訊】協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫推動說明會
2025/10/09
「協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫」計畫推動說明會及提案輔導訓練會 為協助事業單位了解「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者及高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫 」申請作業流程及注意事項，將辦理計畫推動說明會及提案輔導訓練會，本活動採線上報名方式，歡迎各事業單位踴躍報名參加。 資料來源：計畫專案辦公室 (朝陽科技大學)
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2025-10-09
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