TOP

捷立管理顧問
最新訊息
捷足先登 立竿見影       數位轉型 人資先行
捷立管理顧問
【2022捷立學堂】虎年八大系列+超強工作坊,邀請您呼朋引伴一同學習!
2022/01/24
【2022捷立學堂】虎年特別企劃,八大系列+超強工作坊,邀請您呼朋引伴一同學習! 各位事業夥伴,大家好~ 近年COVID-19疫情強勢來襲,改變了個人及企業的學習模式與習慣,保持高度彈性的學習,不僅是企業發展的原動力,更是提升組織競爭優勢的不二法門。 面對後疫情時代企業轉型與數位科技快速變遷的挑戰,捷立2022年特整合課程發展趨勢並萃取企業人才發展的需求,規劃了「3C核心職能、人力資源、財務‧資訊運用、創新業務行銷、採購‧品質‧生產產品流、研發與設計思考、軟實力提升、領導力提升」八大系列及年度最強檔的「商業模擬工作坊」等52堂公開講座;同時邀請業界名師傾囊相授,除有助您注入新思維,蓄積職場能量外,更為企業奠定邁向永續經營的基礎。 詳細課程資訊,請下載附檔DM。 名額有限,請把握每一個能讓你致勝的關鍵機會! 課程報名:點選捷立官網【教育訓練】,線上報名。 https://www.jieli.com.tw/main/activity.aspx
捷立管理顧問
【2022捷立學堂】虎年八大系列+超強工作坊,邀請...
【2022捷立學堂】虎年八大系列+超強工作坊,邀請您呼朋引伴一同學習!
2022/01/24
【2022捷立學堂】虎年特別企劃,八大系列+超強工作坊,邀請您呼朋引伴一同學習! 各位事業夥伴,大家好~ 近年COVID-19疫情強勢來襲,改變了個人及企業的學習模式與習慣,保持高度彈性的學習,不僅是企業發展的原動力,更是提升組織競爭優勢的不二法門。 面對後疫情時代企業轉型與數位科技快速變遷的挑戰,捷立2022年特整合課程發展趨勢並萃取企業人才發展的需求,規劃了「3C核心職能、人力資源、財務‧資訊運用、創新業務行銷、採購‧品質‧生產產品流、研發與設計思考、軟實力提升、領導力提升」八大系列及年度最強檔的「商業模擬工作坊」等52堂公開講座;同時邀請業界名師傾囊相授,除有助您注入新思維,蓄積職場能量外,更為企業奠定邁向永續經營的基礎。 詳細課程資訊,請下載附檔DM。 名額有限,請把握每一個能讓你致勝的關鍵機會! 課程報名:點選捷立官網【教育訓練】,線上報名。 https://www.jieli.com.tw/main/activity.aspx
捷立管理顧問
置頂
公告
2022-01-24
捷立管理顧問
【勞動法令】確診勞工於隔離治療期間請病假,其日數併入住院傷病假
2022/05/05
勞動部今(5)日發布解釋令,勞工如確診COVID-19,並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院,隔離治療期間需請病假者,請假之日數併入住院傷病假計算,雇主應給假,且不得因此扣發全勤奬金,並自111年4月8日生效。 由於勞工請假規則規定,普通傷病假分為「未住院傷病假」(1年內不得超過30日)及「住院傷病假」(2年內合計不得超過1年),採居家照護、指定處所收治之確診勞工,未於醫療院所住院,如依前開規定,僅能請「未住院」之病假,該病假天數恐不敷使用。考量此情況是為配合防疫要求,因此,特別發布解釋令。 資料來源:勞動部
捷立管理顧問
捷立管理顧問
【勞動法令】確診勞工於隔離治療期間請病假,其日數併...
【勞動法令】確診勞工於隔離治療期間請病假,其日數併入住院傷病假
2022/05/05
勞動部今(5)日發布解釋令,勞工如確診COVID-19,並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院,隔離治療期間需請病假者,請假之日數併入住院傷病假計算,雇主應給假,且不得因此扣發全勤奬金,並自111年4月8日生效。 由於勞工請假規則規定,普通傷病假分為「未住院傷病假」(1年內不得超過30日)及「住院傷病假」(2年內合計不得超過1年),採居家照護、指定處所收治之確診勞工,未於醫療院所住院,如依前開規定,僅能請「未住院」之病假,該病假天數恐不敷使用。考量此情況是為配合防疫要求,因此,特別發布解釋令。 資料來源:勞動部
捷立管理顧問
捷立管理顧問
分享
2022-05-05
捷立管理顧問
【勞動資訊】臺中市政府勞工局-因應新冠肺炎請假與工資相關規定
2022/05/04
臺中市政府勞工局 因應新冠肺炎請假與工資相關規定,請下載「」「1110502因應新冠肺炎請假與工資相關規定」參閱。 資料來源:臺中市政府勞工局
捷立管理顧問
捷立管理顧問
【勞動資訊】臺中市政府勞工局-因應新冠肺炎請假與工...
【勞動資訊】臺中市政府勞工局-因應新冠肺炎請假與工資相關規定
2022/05/04
臺中市政府勞工局 因應新冠肺炎請假與工資相關規定,請下載「」「1110502因應新冠肺炎請假與工資相關規定」參閱。 資料來源:臺中市政府勞工局
捷立管理顧問
捷立管理顧問
分享
2022-05-04
捷立管理顧問
【勞動資訊】勞動部「員工協助方案」專家入場輔導服務,免費申請開跑~
2022/04/26
為協助企業建立「員工協助方案」機制,勞動部今年度提供免費的「專家入場輔導」服務,安排專家針對員工協助方案之作法或需求,給予個別或團體的諮詢與建議。 ✨歡迎企業至工作生活平衡網(https://wlb.mol.gov.tw)線上申請或洽詢員工協助方案專線申請( 02-2596-5573)。 資料來源:勞動部 工作生活平衡網
捷立管理顧問
【勞動資訊】勞動部「員工協助方案」專家入場輔導服務...
【勞動資訊】勞動部「員工協助方案」專家入場輔導服務,免費申請開跑~
2022/04/26
為協助企業建立「員工協助方案」機制,勞動部今年度提供免費的「專家入場輔導」服務,安排專家針對員工協助方案之作法或需求,給予個別或團體的諮詢與建議。 ✨歡迎企業至工作生活平衡網(https://wlb.mol.gov.tw)線上申請或洽詢員工協助方案專線申請( 02-2596-5573)。 資料來源:勞動部 工作生活平衡網
捷立管理顧問
分享
2022-04-26
捷立管理顧問
【勞動法令】移工發生重大群聚確診事件應變措施應行注意事項
2022/04/25
因應近期COVID-19多點爆發,勞動部於111年04月22日訂定發佈「移工發生重大群聚確診事件應變措施應行注意事項」,建立疫情通報、疫調、檢疫隔離及情緒關懷等標準程序,以利雇主、私立就業服務機構及地方主管機關得以遵循辦理相關防疫工作,兼顧雇主及移工權益暨國內防疫安全。 🔑啟動應變措施適用對象 ⏭單一廠場員工人數達30人(含)以上,有任一移工確診。 ⏭單一廠場移工確診人數達10人(含)以上。 🔑通報移工確診隔離資訊 ⏭配合移工防疫指引,指定防疫長、防疫管理人員或其他指定人員,制定防疫計畫並加以演練。 ⏭移工確診時,向地方政府辦理通報。 ⏭協助移工配合衛生主管機關或其他相關規定,辦理匡列、疫調、採檢及隔離等事宜。 ⏭進行移工宿舍清潔消毒事宜。 資料來源:勞動部勞動力發展署
捷立管理顧問
【勞動法令】移工發生重大群聚確診事件應變措施應行注...
【勞動法令】移工發生重大群聚確診事件應變措施應行注意事項
2022/04/25
因應近期COVID-19多點爆發,勞動部於111年04月22日訂定發佈「移工發生重大群聚確診事件應變措施應行注意事項」,建立疫情通報、疫調、檢疫隔離及情緒關懷等標準程序,以利雇主、私立就業服務機構及地方主管機關得以遵循辦理相關防疫工作,兼顧雇主及移工權益暨國內防疫安全。 🔑啟動應變措施適用對象 ⏭單一廠場員工人數達30人(含)以上,有任一移工確診。 ⏭單一廠場移工確診人數達10人(含)以上。 🔑通報移工確診隔離資訊 ⏭配合移工防疫指引,指定防疫長、防疫管理人員或其他指定人員,制定防疫計畫並加以演練。 ⏭移工確診時,向地方政府辦理通報。 ⏭協助移工配合衛生主管機關或其他相關規定,辦理匡列、疫調、採檢及隔離等事宜。 ⏭進行移工宿舍清潔消毒事宜。 資料來源:勞動部勞動力發展署
捷立管理顧問
分享
2022-04-25
捷立管理顧問
【職訓資訊】4月22日起,職業訓練場所工作者須完整接種疫苗追加劑
2022/04/21
職業訓練場所工作人員,自111年4月22日起皆須完整接種COVID-19疫苗追加劑 考量Omicron新型變異株威脅尚未減緩,本土疫情升溫造成社區風險快速提高,且境外移入病例尚處高點,為保護職業訓練場所之工作人員及參訓學員健康,配合嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心規定,勞動部勞動力發展署111年4月19日修正職業訓練因應COVID-19防疫管理指引,規範職訓場所工作人員,自111年4月22日起,皆須完整接種COVID-19疫苗追加劑,以提升保護力,有效控管風險。 資料來源:勞動部勞動力發展署
捷立管理顧問
【職訓資訊】4月22日起,職業訓練場所工作者須完整...
【職訓資訊】4月22日起,職業訓練場所工作者須完整接種疫苗追加劑
2022/04/21
職業訓練場所工作人員,自111年4月22日起皆須完整接種COVID-19疫苗追加劑 考量Omicron新型變異株威脅尚未減緩,本土疫情升溫造成社區風險快速提高,且境外移入病例尚處高點,為保護職業訓練場所之工作人員及參訓學員健康,配合嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心規定,勞動部勞動力發展署111年4月19日修正職業訓練因應COVID-19防疫管理指引,規範職訓場所工作人員,自111年4月22日起,皆須完整接種COVID-19疫苗追加劑,以提升保護力,有效控管風險。 資料來源:勞動部勞動力發展署
捷立管理顧問
分享
2022-04-21
捷立管理顧問
【職訓資訊】中彰投分署-2022年雇主資源線上說明會,歡迎踴躍報名
2022/04/19
勞動力發展署中彰投分署為強化轄區職場世代合作及提升競爭力,特規劃辦理【2022年雇主資源線上說明會】,期透過人才開源管道及成功案例分享,使企業更能善用政府獎補助方案,共創勞資共贏新局面。 詳細活動資訊,請點選立即報名連結參閱。 立即報名:https://ppt.cc/fIMsHx 資料來源:勞動力發展署中彰投分署 臺中就業中心
捷立管理顧問
【職訓資訊】中彰投分署-2022年雇主資源線上說明...
【職訓資訊】中彰投分署-2022年雇主資源線上說明會,歡迎踴躍報名
2022/04/19
勞動力發展署中彰投分署為強化轄區職場世代合作及提升競爭力,特規劃辦理【2022年雇主資源線上說明會】,期透過人才開源管道及成功案例分享,使企業更能善用政府獎補助方案,共創勞資共贏新局面。 詳細活動資訊,請點選立即報名連結參閱。 立即報名:https://ppt.cc/fIMsHx 資料來源:勞動力發展署中彰投分署 臺中就業中心
捷立管理顧問
分享
2022-04-19
捷立管理顧問
【職訓資訊】111年TTQS評核及輔導服務,已經開跑囉!
2022/03/30
111年TTQS評核及輔導服務,已經開跑囉! 歡迎欲提升辦訓品質的單位,把握年度資源上網申請。 資料來源:勞動部勞動力發展署
捷立管理顧問
【職訓資訊】111年TTQS評核及輔導服務,已經開...
【職訓資訊】111年TTQS評核及輔導服務,已經開跑囉!
2022/03/30
111年TTQS評核及輔導服務,已經開跑囉! 歡迎欲提升辦訓品質的單位,把握年度資源上網申請。 資料來源:勞動部勞動力發展署
捷立管理顧問
分享
2022-03-30
捷立管理顧問
【勞動法令】3月21日起,開放雙語翻譯及外籍廚師,比照移工專案辦理入境
2022/03/29
自111年3月21日起,開放從事《就業服務法》第46條第1項第11款仲介雙語人員、移工宿舍廚師等外國人專案引進,防疫規範比照移工專案引進辦理。 基於國內疫情趨緩,防疫管制措施逐步鬆綁,考量移工在臺有雙語翻譯人員提供翻譯工作,及由廚師從事食物烹調之需求,以提升移工生活照顧服務。爰在兼顧國內防疫量能、社會經濟活動及有效控管風險下,自111年3月21日起,同步開放仲介雙語人員、宿舍廚師入境。 資料來源:勞動部勞動力發展署
捷立管理顧問
【勞動法令】3月21日起,開放雙語翻譯及外籍廚師,...
【勞動法令】3月21日起,開放雙語翻譯及外籍廚師,比照移工專案辦理入境
2022/03/29
自111年3月21日起,開放從事《就業服務法》第46條第1項第11款仲介雙語人員、移工宿舍廚師等外國人專案引進,防疫規範比照移工專案引進辦理。 基於國內疫情趨緩,防疫管制措施逐步鬆綁,考量移工在臺有雙語翻譯人員提供翻譯工作,及由廚師從事食物烹調之需求,以提升移工生活照顧服務。爰在兼顧國內防疫量能、社會經濟活動及有效控管風險下,自111年3月21日起,同步開放仲介雙語人員、宿舍廚師入境。 資料來源:勞動部勞動力發展署
捷立管理顧問
分享
2022-03-29
捷立管理顧問
【職訓資訊】111年「人提及充電」等計畫系統操作說明會,開始報名!
2022/03/29
【中彰投分署】111年「企業人力資源提升計畫及充電起飛計畫」等計畫系統操作說明會,開始報名囉! 為協助事業單位了解「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫-協助事業單位辦理在職訓練」、「充電再出發訓練計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」資訊管理系統各項操作功能及辦訓注意事項,中彰投分署將辦理3場次系統操作說明會,歡迎各事業單位踴躍報名參加。 為因應【嚴重特殊傳染性肺炎】,敬請與會夥伴配合各項防疫措施及自行配戴口罩入場。 ◎本活動完全免費 ◎一律採線上報名,網址:https://s.yam.com/Ue5LV ◎專案辦公室洽詢電話:04-24650300 資料來源:中彰投分署專案辦公室
捷立管理顧問
【職訓資訊】111年「人提及充電」等計畫系統操作說...
【職訓資訊】111年「人提及充電」等計畫系統操作說明會,開始報名!
2022/03/29
【中彰投分署】111年「企業人力資源提升計畫及充電起飛計畫」等計畫系統操作說明會,開始報名囉! 為協助事業單位了解「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫-協助事業單位辦理在職訓練」、「充電再出發訓練計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」資訊管理系統各項操作功能及辦訓注意事項,中彰投分署將辦理3場次系統操作說明會,歡迎各事業單位踴躍報名參加。 為因應【嚴重特殊傳染性肺炎】,敬請與會夥伴配合各項防疫措施及自行配戴口罩入場。 ◎本活動完全免費 ◎一律採線上報名,網址:https://s.yam.com/Ue5LV ◎專案辦公室洽詢電話:04-24650300 資料來源:中彰投分署專案辦公室
捷立管理顧問
分享
2022-03-29
捷立管理顧問
【人資快報】經濟部工業局111年度「雲市集工業館」,補助上限20萬
2022/03/21
經濟部工業局111年度「雲市集工業館數位點數補助計畫」,補助上限20萬 📣⏱ 限時2022/3/1至8/30止,優惠方案您出一半,政府替您出一半 ! ❇♥ 翰格雲端全方面滿足企業管理需求,雲端系統一鍵搞定 ❇♥ ✅雲端人資系統棉花糖 HR Cloud:線上辦公有一套,出勤打卡沒煩惱。 ✅線上電子簽核表單 Gogoform:線上防疫業績要顧好,線上簽核好快速。 ✅線上招募軟體 Johnny Hire:線上招募零接觸,隨時兵援人才庫。 ✓ 雲市集工業館補助方法 符合補助資格並持有工商憑證的公司行號,只要備妥工商憑證及讀卡機,透過電腦連網至「雲市集工業館」平台註冊會員,經資格審查通過後,即可獲得數位點數20萬點 ! ✓ 符合補助資格 中小型製造業者 (實收資本額一億或常僱200人以下) 詳細資訊可預約專人諮詢 04-23582598 曾小姐
捷立管理顧問
【人資快報】經濟部工業局111年度「雲市集工業館」...
【人資快報】經濟部工業局111年度「雲市集工業館」,補助上限20萬
2022/03/21
經濟部工業局111年度「雲市集工業館數位點數補助計畫」,補助上限20萬 📣⏱ 限時2022/3/1至8/30止,優惠方案您出一半,政府替您出一半 ! ❇♥ 翰格雲端全方面滿足企業管理需求,雲端系統一鍵搞定 ❇♥ ✅雲端人資系統棉花糖 HR Cloud:線上辦公有一套,出勤打卡沒煩惱。 ✅線上電子簽核表單 Gogoform:線上防疫業績要顧好,線上簽核好快速。 ✅線上招募軟體 Johnny Hire:線上招募零接觸,隨時兵援人才庫。 ✓ 雲市集工業館補助方法 符合補助資格並持有工商憑證的公司行號,只要備妥工商憑證及讀卡機,透過電腦連網至「雲市集工業館」平台註冊會員,經資格審查通過後,即可獲得數位點數20萬點 ! ✓ 符合補助資格 中小型製造業者 (實收資本額一億或常僱200人以下) 詳細資訊可預約專人諮詢 04-23582598 曾小姐
捷立管理顧問
分享
2022-03-21
捷立管理顧問
【勞退基金】110年度收益分配,3月4日揭示於勞退個人專戶
2022/03/15
新制勞退基金由勞動部勞動基金運用局負責投資運用,110年度運用收益計新臺幣(以下同)2,836億8,460萬餘元,收益率為9.6567%,勞保局已於111年3月4日將收益分配金額揭示於勞工退休金個人專戶,並自同日起開放勞工朋友查詢。 勞保局說明,由於個別勞工退休金繳納的期間、金額均不相同,其參與基金運用獲得收益的貢獻度也隨之有所差異,因此每位勞工朋友實際分配到的收益並不相同,並非直接以當年度收益除以個人專戶數作平均分配。 110年度新制勞退基金績效斐然,據勞保局統計,此次參與收益分配的退休金個人專戶約1,225萬戶,其中逾半數勞工分配金額超過1萬元,約673萬戶(占54.9%)、超過2萬元者,約470萬戶(占38.3%)、介於2萬至5萬元者,約321萬戶(占26.2%)、超過5萬元者,約149萬戶(占12.2%)。 勞工朋友查詢收益分配金額管道相當多元,自111年3月4日起可使用自然人憑證(插卡)或健保卡卡號加戶口名簿戶號(免插卡)上勞保局網站「e化服務系統」查詢,或以智慧型手機、平板電腦下載「勞保局行動服務APP」查詢(須先完成裝置認證);亦可親持身分證明文件到勞保局或各地辦事處臨櫃查詢。 此外,因收益分配資料傳輸至實體ATM需作業時間,故自3月5日起,勞工朋友始可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡至發卡銀行ATM或以郵政金融卡(須先至郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書)到郵局ATM查詢。 資料來源:勞動部勞工保險局
捷立管理顧問
【勞退基金】110年度收益分配,3月4日揭示於勞退...
【勞退基金】110年度收益分配,3月4日揭示於勞退個人專戶
2022/03/15
新制勞退基金由勞動部勞動基金運用局負責投資運用,110年度運用收益計新臺幣(以下同)2,836億8,460萬餘元,收益率為9.6567%,勞保局已於111年3月4日將收益分配金額揭示於勞工退休金個人專戶,並自同日起開放勞工朋友查詢。 勞保局說明,由於個別勞工退休金繳納的期間、金額均不相同,其參與基金運用獲得收益的貢獻度也隨之有所差異,因此每位勞工朋友實際分配到的收益並不相同,並非直接以當年度收益除以個人專戶數作平均分配。 110年度新制勞退基金績效斐然,據勞保局統計,此次參與收益分配的退休金個人專戶約1,225萬戶,其中逾半數勞工分配金額超過1萬元,約673萬戶(占54.9%)、超過2萬元者,約470萬戶(占38.3%)、介於2萬至5萬元者,約321萬戶(占26.2%)、超過5萬元者,約149萬戶(占12.2%)。 勞工朋友查詢收益分配金額管道相當多元,自111年3月4日起可使用自然人憑證(插卡)或健保卡卡號加戶口名簿戶號(免插卡)上勞保局網站「e化服務系統」查詢,或以智慧型手機、平板電腦下載「勞保局行動服務APP」查詢(須先完成裝置認證);亦可親持身分證明文件到勞保局或各地辦事處臨櫃查詢。 此外,因收益分配資料傳輸至實體ATM需作業時間,故自3月5日起,勞工朋友始可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡至發卡銀行ATM或以郵政金融卡(須先至郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書)到郵局ATM查詢。 資料來源:勞動部勞工保險局
捷立管理顧問
分享
2022-03-15
       /    18    >