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教育訓練花絮
捷立公開講座【企劃力,展現專業力】,已圓滿結束。
2024-07-26
捷立公開講座【企劃力,展現專業力】,已圓滿結束。
2024/07/26
日本企劃大師高橋憲行認為「有問題的地方就有企劃,企劃其實就是解決問題的方法」;因此,在資訊爆炸的時代,如何有效運用手中有限的資源,激發創意,選定可行的方案,達成目標或解決難題,是現代職場人必備的專業技能。 今日課程,邀請擁有豐富企劃實戰經驗的春琪老師,透過多元案例分析與企劃實作練習等手法,帶領學員瞭解「企劃十個力、企劃討論與結構思考、5W2H1E撰寫方程式、視覺化包裝技巧」等主題,增進學員資訊整合能力,提升企劃提案之前瞻性與可行性,以打進目標族群的心坎裡,進而達成企業營運效能。
捷立管理顧問
2024-07-26
教育訓練花絮
捷立公開講座【企劃力,展現專業力】,已圓滿結束。
捷立公開講座【企劃力,展現專業力】,已圓滿結束。
2024/07/26
日本企劃大師高橋憲行認為「有問題的地方就有企劃,企劃其實就是解決問題的方法」;因此,在資訊爆炸的時代,如何有效運用手中有限的資源,激發創意,選定可行的方案,達成目標或解決難題,是現代職場人必備的專業技能。 今日課程,邀請擁有豐富企劃實戰經驗的春琪老師,透過多元案例分析與企劃實作練習等手法,帶領學員瞭解「企劃十個力、企劃討論與結構思考、5W2H1E撰寫方程式、視覺化包裝技巧」等主題,增進學員資訊整合能力,提升企劃提案之前瞻性與可行性,以打進目標族群的心坎裡,進而達成企業營運效能。
捷立管理顧問
公告
【颱風通知】捷立原訂【7/26企劃力,展現專業力】公開講座異動預告
2024-07-23
【颱風通知】捷立原訂【7/26企劃力,展現專業力】公開講座異動預告
2024/07/23
敬愛的夥伴們 鑑於本週氣象預報🌀颱風(凱米)來襲,捷立公司原訂💡7月26日(五)「企劃力,展現專業力」公開講座💡停課與否,請各位先進參考📍行政院人事行政總處(https://www.dgpa.gov.tw/)及當地縣市政府公告。 💥若7月26日(五)經公告「臺中市停止上班、上課」時,該課程將延期,延期日期於下週通知。 上課地點不變,維持捷立公司訓練教室。 以上課程異動通知,請您參閱,若造成您的不便,敬請見諒! 如有相關問題,歡迎逕洽📞周先生(電話:04-23582598)
捷立管理顧問
2024-07-23
公告
【颱風通知】捷立原訂【7/26企劃力,展現專業力】公開講座異動預告
【颱風通知】捷立原訂【7/26企劃力,展現專業力】公開講座異動預告
2024/07/23
敬愛的夥伴們 鑑於本週氣象預報🌀颱風(凱米)來襲,捷立公司原訂💡7月26日(五)「企劃力,展現專業力」公開講座💡停課與否,請各位先進參考📍行政院人事行政總處(https://www.dgpa.gov.tw/)及當地縣市政府公告。 💥若7月26日(五)經公告「臺中市停止上班、上課」時,該課程將延期,延期日期於下週通知。 上課地點不變,維持捷立公司訓練教室。 以上課程異動通知,請您參閱,若造成您的不便,敬請見諒! 如有相關問題,歡迎逕洽📞周先生(電話:04-23582598)
捷立管理顧問
教育訓練花絮
捷立公開講座【環境演變與學習創新(KC1)】,已圓滿結束。
2024-07-19
捷立公開講座【環境演變與學習創新(KC1)】,已圓滿結束。
2024/07/19
資訊科技急速進步,人工智慧加入大量個人化特色,對人類思維意識及情感進行高度模擬。當一切都在快速轉變時,面對不同以往的工作生態,吸收各種新的技能和知識,已成為職場必備的能力。 今日課程,特邀請教學及輔導診斷經驗豐富的少凱老師,藉由案例討論、工具介紹與引導思考等方式,帶領學員深入探索職場大環境的變化與發展趨勢,並強調在知識社會下,個人需要不斷學習,經由多個不同領域的知識激盪,再透過「iCAP平台、人生4Q、5W思考法、CRAAP test」等主題與工具的運用,協助學員提升自我對環境的洞察力及創新力,順應職場的變化與需要。
捷立管理顧問
2024-07-19
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捷立公開講座【環境演變與學習創新(KC1)】,已圓滿結束。
捷立公開講座【環境演變與學習創新(KC1)】,已圓滿結束。
2024/07/19
資訊科技急速進步,人工智慧加入大量個人化特色,對人類思維意識及情感進行高度模擬。當一切都在快速轉變時,面對不同以往的工作生態,吸收各種新的技能和知識,已成為職場必備的能力。 今日課程,特邀請教學及輔導診斷經驗豐富的少凱老師,藉由案例討論、工具介紹與引導思考等方式,帶領學員深入探索職場大環境的變化與發展趨勢,並強調在知識社會下,個人需要不斷學習,經由多個不同領域的知識激盪,再透過「iCAP平台、人生4Q、5W思考法、CRAAP test」等主題與工具的運用,協助學員提升自我對環境的洞察力及創新力,順應職場的變化與需要。
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公告
【捷立學堂】捷立113年公開講座課後學員學習應用成果投稿活動開跑!
2024-07-18
【捷立學堂】捷立113年公開講座課後學員學習應用成果投稿活動開跑!
2024/07/18
🔥捷立113年度公開講座課後學員學習應用成果投稿活動🔥 為鼓勵捷立公開講座參訓學員展現學習成果,並追蹤參訓學員訓後學習移轉應用成效,以提升訓練成果評估之多元性及完整性,特辦理💡捷立113年度公開講座課後學員學習應用成果投稿活動💡。 即日起至113年11月30日止,只要是捷立113年公開講座參訓學員,寫下您參訓課程學習心得及訓後於企業內部應用案例,就有機會獲得💰新臺幣500元整💰知名品牌電子禮券的獎勵! 詳細內容,請下載「捷立113年度公開講座課後學員學習應用成果投稿活動簡章」參閱。 歡迎捷立夥伴踴躍📧投稿。 活動資訊若有任何問題,請洽專線📞 04-23582598周先生。
捷立管理顧問
2024-07-18
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【捷立學堂】捷立113年公開講座課後學員學習應用成果投稿活動開跑!
【捷立學堂】捷立113年公開講座課後學員學習應用成果投稿活動開跑!
2024/07/18
🔥捷立113年度公開講座課後學員學習應用成果投稿活動🔥 為鼓勵捷立公開講座參訓學員展現學習成果,並追蹤參訓學員訓後學習移轉應用成效,以提升訓練成果評估之多元性及完整性,特辦理💡捷立113年度公開講座課後學員學習應用成果投稿活動💡。 即日起至113年11月30日止,只要是捷立113年公開講座參訓學員,寫下您參訓課程學習心得及訓後於企業內部應用案例,就有機會獲得💰新臺幣500元整💰知名品牌電子禮券的獎勵! 詳細內容,請下載「捷立113年度公開講座課後學員學習應用成果投稿活動簡章」參閱。 歡迎捷立夥伴踴躍📧投稿。 活動資訊若有任何問題,請洽專線📞 04-23582598周先生。
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【勞動資訊】立法院三讀通過「勞雇協商,得延後強制勞工退休年齡」
2024-07-16
【勞動資訊】立法院三讀通過「勞雇協商,得延後強制勞工退休年齡」
2024/07/16
立法院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定,勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,鼓勵勞工續留職場。 立法院7/15三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案,明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,勞動部表示,本次之條文修正,代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。 勞動部說明,《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲,雇主不得強制其退休,其立法意旨,係規範勞工持續受僱至年滿65歲前,雇主不得任意強制勞工退休。本次立法委員提案修正《勞動基準法》第54條規定,明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡,將勞資協商明文列為法律,一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場,另一方面亦能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益,對於勞雇雙方係為更進一步的退休保障之修正。 勞動部提醒,依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定,「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者,不得以年齡為由予以差別待遇。」所謂差別待遇,包括「薪資之給付或各項福利措施」等事項。因此,如勞雇雙方已依《勞動基準法》第54條規定,經協商同意延後勞工之退休年齡後,雇主除有正當事由外,不得對逾65歲繼續工作之勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待,否則,地方勞動主管機關依法論處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰,並公布其姓名或名稱、負責人姓名。 勞動部進一步説明,因《勞動基準法》係勞動條件的最低標準,勞動部鼓勵雇主及勞工可依事業單位的工作性質及人力需求等,於團體協約或勞動契約協商約定優於《勞動基準法》之勞動條件。未來勞動部也將持續透過各種管道加強宣導,鼓勵高齡者持續投入勞動市場。 資料來源:勞動部
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2024-07-16
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【勞動資訊】立法院三讀通過「勞雇協商,得延後強制勞工退休年齡」
【勞動資訊】立法院三讀通過「勞雇協商,得延後強制勞工退休年齡」
2024/07/16
立法院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定,勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,鼓勵勞工續留職場。 立法院7/15三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案,明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,勞動部表示,本次之條文修正,代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。 勞動部說明,《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲,雇主不得強制其退休,其立法意旨,係規範勞工持續受僱至年滿65歲前,雇主不得任意強制勞工退休。本次立法委員提案修正《勞動基準法》第54條規定,明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡,將勞資協商明文列為法律,一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場,另一方面亦能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益,對於勞雇雙方係為更進一步的退休保障之修正。 勞動部提醒,依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定,「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者,不得以年齡為由予以差別待遇。」所謂差別待遇,包括「薪資之給付或各項福利措施」等事項。因此,如勞雇雙方已依《勞動基準法》第54條規定,經協商同意延後勞工之退休年齡後,雇主除有正當事由外,不得對逾65歲繼續工作之勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待,否則,地方勞動主管機關依法論處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰,並公布其姓名或名稱、負責人姓名。 勞動部進一步説明,因《勞動基準法》係勞動條件的最低標準,勞動部鼓勵雇主及勞工可依事業單位的工作性質及人力需求等,於團體協約或勞動契約協商約定優於《勞動基準法》之勞動條件。未來勞動部也將持續透過各種管道加強宣導,鼓勵高齡者持續投入勞動市場。 資料來源:勞動部
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教育訓練花絮
捷立公開講座【ESG、碳盤查、碳足跡、CBAM知識學堂】,已圓滿結束
2024-07-12
捷立公開講座【ESG、碳盤查、碳足跡、CBAM知識學堂】,已圓滿結束
2024/07/12
捷立公開講座【企業低碳淨零行動~ESG、碳盤查、碳足跡、CBAM知識學堂】,已圓滿結束。 2023年7月聯合國警告,全球沸騰的時代已經來臨。面對極端氣候帶來的危害與衝擊,ESG永續經營已成為企業責無旁貸的共識,因此,不論上市櫃公司或中小企業,因應國際趨勢、市場需求、法規要求及永續經營的發展,若能即早體認布局接軌國際,實踐淨零碳排,將可搶得市場綠色商機,增加企業永續競爭力,同時也為地球環境共盡一份心力。 搭配課程,特別邀請擁有多項ISO 14064、14067、17029等專業認證的賴政昌老師,透過實務經驗分享、影片賞析及法規探討等手法,讓學員快速瞭解「ESG、歐盟CBAM、碳盤查、碳足跡、碳中和」等主題之趨勢與政策法規,掌握碳盤查「邊、源、算、報、查」5步驟及產品碳足跡3階段執行程序,以期協助企業進行組織碳排放的減量規劃,朝淨零轉型方向邁進。
捷立管理顧問
2024-07-12
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捷立公開講座【ESG、碳盤查、碳足跡、CBAM知識學堂】,已圓滿結束
捷立公開講座【ESG、碳盤查、碳足跡、CBAM知識學堂】,已圓滿結束
2024/07/12
捷立公開講座【企業低碳淨零行動~ESG、碳盤查、碳足跡、CBAM知識學堂】,已圓滿結束。 2023年7月聯合國警告,全球沸騰的時代已經來臨。面對極端氣候帶來的危害與衝擊,ESG永續經營已成為企業責無旁貸的共識,因此,不論上市櫃公司或中小企業,因應國際趨勢、市場需求、法規要求及永續經營的發展,若能即早體認布局接軌國際,實踐淨零碳排,將可搶得市場綠色商機,增加企業永續競爭力,同時也為地球環境共盡一份心力。 搭配課程,特別邀請擁有多項ISO 14064、14067、17029等專業認證的賴政昌老師,透過實務經驗分享、影片賞析及法規探討等手法,讓學員快速瞭解「ESG、歐盟CBAM、碳盤查、碳足跡、碳中和」等主題之趨勢與政策法規,掌握碳盤查「邊、源、算、報、查」5步驟及產品碳足跡3階段執行程序,以期協助企業進行組織碳排放的減量規劃,朝淨零轉型方向邁進。
捷立管理顧問
教育訓練

活動日期:2024/07/31 0900-1600

報名日期:2023/12/25 - 2024/07/30

活動地點:財團法人台中世界貿易中心電腦教室(407台中市西屯區天保街60號)

參加名額:15(名)

立即報名

活動日期:2024/07/30 0900-1600

報名日期:2023/12/25 - 2024/07/29

活動地點:捷立公司訓練教室(407台中市西屯區中工二路188號10樓)

參加名額:15(名)

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