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【勞動資訊】勞動部修正「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」
2025-11-13
【勞動資訊】勞動部修正「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」
2025/11/13
勞動部修正「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」,防範求職詐騙、提醒雇主不得轉嫁制服費及不當要求賠償,強化勞工權益保障 勞動部於今(7)日修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」,針對雇主逕扣工資、要求勞工負擔制服費用、違法簽訂定期契約及求職詐騙等實務上常見問題,增修相應的勞動契約條款來加強保障部分工時勞工的勞動權益,企業應立即檢視目前與部分工時勞工的勞動契約並據以修正,避免觸法而受罰。 勞動部表示,學生及青年打工族群因為自身學業的因素,大多會選擇從事部分工時工作,但常因工作經驗不夠或未諳勞動法令,而與雇主簽訂不公平的勞動契約條款,包括任意簽訂定期勞動契約,要求部分工時勞工在契約期滿離職而無須給付資遣費;或雇主在發生損失時,未與部分工時勞工釐清責任歸屬,即預扣工資或要求全額賠償;甚至雇主要求部分工時勞工穿著制服的成本,也都要勞工自行負擔。因此,經檢討「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」,增訂以下契約條款: 📌(一)明定「有繼續性工作」之定義,並列示「臨時性工作、短期性工作、季節性工作、特定性工作」四個態樣方能簽訂定期契約,提醒雇主不能任意要求勞工簽訂。 📌(二)雇主不得未與勞工釐清責任歸屬及妥為協商違約金或賠償費用前,逕扣勞工工資或要求勞工賠償。另損害如果是雇主經營風險或因違法經營所造成,不應要求勞工負擔。 📌(三)雇主不得要求勞工負擔制服費用,但勞工對制服應負保管義務。 勞動部最後強調,部分工時勞工的勞動權益與一般勞工並無不同,事業單位應確實遵守勞動基準法等相關勞動法令,建議雇主與部分工時勞工簽訂勞動契約時,可多加參考勞動部的「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」,避免未來衍生爭議。該契約範本並已公布於勞動部全球資訊網「業務專區」之「勞動條件、就業平等」(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist)之「部分時間工作勞工權益」業務主題項下,歡迎各界下載運用。 資料來源:勞動部
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2025-11-13
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【勞動資訊】勞動部修正「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」
【勞動資訊】勞動部修正「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」
2025/11/13
勞動部修正「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」,防範求職詐騙、提醒雇主不得轉嫁制服費及不當要求賠償,強化勞工權益保障 勞動部於今(7)日修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」,針對雇主逕扣工資、要求勞工負擔制服費用、違法簽訂定期契約及求職詐騙等實務上常見問題,增修相應的勞動契約條款來加強保障部分工時勞工的勞動權益,企業應立即檢視目前與部分工時勞工的勞動契約並據以修正,避免觸法而受罰。 勞動部表示,學生及青年打工族群因為自身學業的因素,大多會選擇從事部分工時工作,但常因工作經驗不夠或未諳勞動法令,而與雇主簽訂不公平的勞動契約條款,包括任意簽訂定期勞動契約,要求部分工時勞工在契約期滿離職而無須給付資遣費;或雇主在發生損失時,未與部分工時勞工釐清責任歸屬,即預扣工資或要求全額賠償;甚至雇主要求部分工時勞工穿著制服的成本,也都要勞工自行負擔。因此,經檢討「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」,增訂以下契約條款: 📌(一)明定「有繼續性工作」之定義,並列示「臨時性工作、短期性工作、季節性工作、特定性工作」四個態樣方能簽訂定期契約,提醒雇主不能任意要求勞工簽訂。 📌(二)雇主不得未與勞工釐清責任歸屬及妥為協商違約金或賠償費用前,逕扣勞工工資或要求勞工賠償。另損害如果是雇主經營風險或因違法經營所造成,不應要求勞工負擔。 📌(三)雇主不得要求勞工負擔制服費用,但勞工對制服應負保管義務。 勞動部最後強調,部分工時勞工的勞動權益與一般勞工並無不同,事業單位應確實遵守勞動基準法等相關勞動法令,建議雇主與部分工時勞工簽訂勞動契約時,可多加參考勞動部的「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」,避免未來衍生爭議。該契約範本並已公布於勞動部全球資訊網「業務專區」之「勞動條件、就業平等」(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist)之「部分時間工作勞工權益」業務主題項下,歡迎各界下載運用。 資料來源:勞動部
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【勞動資訊】彈性育嬰留停明年元旦上路!
2025-11-03
【勞動資訊】彈性育嬰留停明年元旦上路!
2025/11/03
彈性育嬰留停明年元旦上路!勞保局育嬰津貼申請程序再簡化! 洪申翰部長:企業打造友善家庭職場助留才留人 勞動部規劃推動育嬰留職停薪以「日」申請,預定於明(115)年1月1日上路。 勞動部部長洪申翰全程參與並表示,勞動部深知少子化是台灣長期必須面臨的挑戰,而育有子女的雙親也常在職場與家庭間陷入「時間不夠」的困境,勞動部因此推動「育嬰留停照顧彈性化」措施,希望給育嬰勞工更多職場彈性,兼顧工作與生活,也讓企業可以留住人才、提高企業穩定人力運用,避免勞工因長時間申請育嬰留停後復職適應不良的狀況。 勞保局說明,為順利推動「育嬰留停彈性化」已配套簡化相關申請程序,包括「可累積多日一次辦理,且可同時申請津貼及續保」、「提供線上書面多管道申辦,24小時全程線上申辦更快速」、「勞保局主動辦理彈性育嬰留停續保或不續保作業」等。 勞保局官網已建置「彈性育嬰留職停薪專區」(https://www.bli.gov.tw/0109290.html) 懶人包、線上申辦教學影片 📍投保單位篇:https://youtu.be/DP2g51ZiuLk 📍被保險人篇:https://www.youtube.com/shorts/YSSfNX7Kg3s QA資訊,歡迎投保單位及被保險人查詢利用。 資料來源:勞動部
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2025-11-03
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【勞動資訊】彈性育嬰留停明年元旦上路!
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2025/11/03
彈性育嬰留停明年元旦上路!勞保局育嬰津貼申請程序再簡化! 洪申翰部長:企業打造友善家庭職場助留才留人 勞動部規劃推動育嬰留職停薪以「日」申請,預定於明(115)年1月1日上路。 勞動部部長洪申翰全程參與並表示,勞動部深知少子化是台灣長期必須面臨的挑戰,而育有子女的雙親也常在職場與家庭間陷入「時間不夠」的困境,勞動部因此推動「育嬰留停照顧彈性化」措施,希望給育嬰勞工更多職場彈性,兼顧工作與生活,也讓企業可以留住人才、提高企業穩定人力運用,避免勞工因長時間申請育嬰留停後復職適應不良的狀況。 勞保局說明,為順利推動「育嬰留停彈性化」已配套簡化相關申請程序,包括「可累積多日一次辦理,且可同時申請津貼及續保」、「提供線上書面多管道申辦,24小時全程線上申辦更快速」、「勞保局主動辦理彈性育嬰留停續保或不續保作業」等。 勞保局官網已建置「彈性育嬰留職停薪專區」(https://www.bli.gov.tw/0109290.html) 懶人包、線上申辦教學影片 📍投保單位篇:https://youtu.be/DP2g51ZiuLk 📍被保險人篇:https://www.youtube.com/shorts/YSSfNX7Kg3s QA資訊,歡迎投保單位及被保險人查詢利用。 資料來源:勞動部
捷立管理顧問
教育訓練花絮
捷立公開講座【職場與職務之認知與溝通協調(BC1)】,已圓滿結束。
2025-10-27
捷立公開講座【職場與職務之認知與溝通協調(BC1)】,已圓滿結束。
2025/10/27
面對瞬息萬變、強調多元共融的職場環境,無論是初入職場的新鮮人,還是轉換跑道的專業人士,都必須及時理解組織文化、明確自己的角色定位,並持續提升溝通協調能力,才能在工作中發揮最大效能與價值,進而促進團隊協作,提升企業整體競爭力。 今日課程,特別邀請擁有多年關鍵就業力、3C共通核心職能授課經驗的瑩瑤老師,透過案例討論、體驗活動與引導思考等多元教學方式,帶領學員深入探討「組織文化的體認方法、工作職責ARCIS法則、內外部夥伴關係與職責、溝通過程的要素與常見障礙」等主題,協助學員強化自我定位與組織認同,並學習運用主動與被動溝通技巧,增進團隊合作意識與溝通效能。
捷立管理顧問
2025-10-27
教育訓練花絮
捷立公開講座【職場與職務之認知與溝通協調(BC1)】,已圓滿結束。
捷立公開講座【職場與職務之認知與溝通協調(BC1)】,已圓滿結束。
2025/10/27
面對瞬息萬變、強調多元共融的職場環境,無論是初入職場的新鮮人,還是轉換跑道的專業人士,都必須及時理解組織文化、明確自己的角色定位,並持續提升溝通協調能力,才能在工作中發揮最大效能與價值,進而促進團隊協作,提升企業整體競爭力。 今日課程,特別邀請擁有多年關鍵就業力、3C共通核心職能授課經驗的瑩瑤老師,透過案例討論、體驗活動與引導思考等多元教學方式,帶領學員深入探討「組織文化的體認方法、工作職責ARCIS法則、內外部夥伴關係與職責、溝通過程的要素與常見障礙」等主題,協助學員強化自我定位與組織認同,並學習運用主動與被動溝通技巧,增進團隊合作意識與溝通效能。
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【職訓資訊】115年小人提計畫推動說明會及訓練規劃提升研習,開始報名!
2025-10-20
【職訓資訊】115年小人提計畫推動說明會及訓練規劃提升研習,開始報名!
2025/10/20
為協助事業單位了解「小型企業人力提升計畫 」申請作業流程及注意事項,將辦理計畫推動說明會及訓練規劃提升研習活動 ,本活動完全免費並採線上報名方式,歡迎各事業單位踴躍報名參加。 【活動目的】 📍計畫推動說明會 為協助事業單位了解「小型企業人力提升計畫」申請作業流程及注意事項。 📍訓練規劃提升研習活動 協助參訓學員瞭解人才發展之重要性,藉由介紹教育訓練體系之完整概念,引導學員結合企業營運目標、員工職能需求、教育訓練經費等,學習規劃年度教育訓練。 ⚠️請已接受2年輔導及訓練課程服務之企業務必前往參與並取得證明,才能再次參與本計畫。 📆【活動場次(時間+地點)】 共辦理 6 場次,每場上午計畫推動說明會 + 訓練規劃提升研習活動,請事業單位依需求報名。 114年11月3日(一)彰化縣農會 11月5日(三)南投縣工商發展投資策進會 11月7日(五)彰化縣農會 11月12日(三)朝陽科技大學-創業育成中心大樓 11月14日(五)南投縣工商發展投資策進會 11月19日(三)朝陽科技大學-創業育成中心大樓 🍱本活動午餐請自理。 📝【活動報名】 本活動採線上報名,報名網址: 👉 https://forms.gle/WEshQGrd7putztok6 📌 各場次座位有限,人數額滿系統選項自動關閉。 資料來源:計畫專案辦公室
捷立管理顧問
2025-10-20
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【職訓資訊】115年小人提計畫推動說明會及訓練規劃提升研習,開始報名!
【職訓資訊】115年小人提計畫推動說明會及訓練規劃提升研習,開始報名!
2025/10/20
為協助事業單位了解「小型企業人力提升計畫 」申請作業流程及注意事項,將辦理計畫推動說明會及訓練規劃提升研習活動 ,本活動完全免費並採線上報名方式,歡迎各事業單位踴躍報名參加。 【活動目的】 📍計畫推動說明會 為協助事業單位了解「小型企業人力提升計畫」申請作業流程及注意事項。 📍訓練規劃提升研習活動 協助參訓學員瞭解人才發展之重要性,藉由介紹教育訓練體系之完整概念,引導學員結合企業營運目標、員工職能需求、教育訓練經費等,學習規劃年度教育訓練。 ⚠️請已接受2年輔導及訓練課程服務之企業務必前往參與並取得證明,才能再次參與本計畫。 📆【活動場次(時間+地點)】 共辦理 6 場次,每場上午計畫推動說明會 + 訓練規劃提升研習活動,請事業單位依需求報名。 114年11月3日(一)彰化縣農會 11月5日(三)南投縣工商發展投資策進會 11月7日(五)彰化縣農會 11月12日(三)朝陽科技大學-創業育成中心大樓 11月14日(五)南投縣工商發展投資策進會 11月19日(三)朝陽科技大學-創業育成中心大樓 🍱本活動午餐請自理。 📝【活動報名】 本活動採線上報名,報名網址: 👉 https://forms.gle/WEshQGrd7putztok6 📌 各場次座位有限,人數額滿系統選項自動關閉。 資料來源:計畫專案辦公室
捷立管理顧問
教育訓練花絮
捷立公開講座【工作團隊與團隊協作(BC2)】,已圓滿結束。
2025-10-15
捷立公開講座【工作團隊與團隊協作(BC2)】,已圓滿結束。
2025/10/15
在快速變遷、多元共融的時代中,個人單打獨鬥的工作型態已逐漸式微;唯有朝向共同目標、合作無間的高效團隊,才是企業制勝的關鍵。當團隊成員願意承擔相互責任、發揮互補技能時,即使面對嚴峻挑戰,仍能穩定成長,持續前行。 今日課程,特別邀請擁有多年關鍵就業力與3C共通核心職能教學經驗的張瑩瑤老師蒞臨授課。老師藉由案例討論、體驗活動與引導思考等多元方式,引領學員深入探索「團隊發展五階段、團隊成員的角色與職責、建構心理安全感的工具」等主題,課程內容不僅讓學員重新思考何謂團隊意涵,也進一步學習如何增進團隊精神與協作意識,並培養領導團隊有效運作的能力,實踐1+1大於2的團隊綜效。
捷立管理顧問
2025-10-15
教育訓練花絮
捷立公開講座【工作團隊與團隊協作(BC2)】,已圓滿結束。
捷立公開講座【工作團隊與團隊協作(BC2)】,已圓滿結束。
2025/10/15
在快速變遷、多元共融的時代中,個人單打獨鬥的工作型態已逐漸式微;唯有朝向共同目標、合作無間的高效團隊,才是企業制勝的關鍵。當團隊成員願意承擔相互責任、發揮互補技能時,即使面對嚴峻挑戰,仍能穩定成長,持續前行。 今日課程,特別邀請擁有多年關鍵就業力與3C共通核心職能教學經驗的張瑩瑤老師蒞臨授課。老師藉由案例討論、體驗活動與引導思考等多元方式,引領學員深入探索「團隊發展五階段、團隊成員的角色與職責、建構心理安全感的工具」等主題,課程內容不僅讓學員重新思考何謂團隊意涵,也進一步學習如何增進團隊精神與協作意識,並培養領導團隊有效運作的能力,實踐1+1大於2的團隊綜效。
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【職訓資訊】協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫推動說明會
2025-10-09
【職訓資訊】協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫推動說明會
2025/10/09
「協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫」計畫推動說明會及提案輔導訓練會 為協助事業單位了解「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者及高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫 」申請作業流程及注意事項,將辦理計畫推動說明會及提案輔導訓練會,本活動採線上報名方式,歡迎各事業單位踴躍報名參加。 資料來源:計畫專案辦公室 (朝陽科技大學)
捷立管理顧問
2025-10-09
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【職訓資訊】協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫推動說明會
【職訓資訊】協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫推動說明會
2025/10/09
「協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫」計畫推動說明會及提案輔導訓練會 為協助事業單位了解「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者及高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫 」申請作業流程及注意事項,將辦理計畫推動說明會及提案輔導訓練會,本活動採線上報名方式,歡迎各事業單位踴躍報名參加。 資料來源:計畫專案辦公室 (朝陽科技大學)
捷立管理顧問
教育訓練

活動日期:2025/12/04 09:00~16:00

報名日期:2025/10/23 - 2025/12/03

活動地點:台中市西屯區中工二路188號10樓

參加名額:10(名)

立即報名

活動日期:2025/10/30 0900-1600

報名日期:2025/01/14 - 2025/10/29

活動地點:捷立公司訓練教室(407台中市西屯區中工二路188號10樓)

參加名額:15(名)

活動結束
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