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【勞動資訊】10月1日婚假新制上路,新增6日工資補助同步上路
2026-10-02
【勞動資訊】10月1日婚假新制上路,新增6日工資補助同步上路
2026/10/02
勞動部修正《勞工請假規則》將婚假由8日延長到14日,並發布自今(115)年10月1日生效;同步修正發布《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》,針對新增婚假第9天至第14天共6天工資,雇主依法發給勞工後,由政府全額補助,補助要點同步於10月1日生效,10月1日即開始受理申請。 勞動部說明,依規定婚假期間雇主應照給工資,增加的6日婚假,為鼓勵企業支持勞工,雇主於給付勞工婚假工資後,可向勞動部勞工保險局申請第9日至第14日全額工資補助。為提供便民服務,申請流程全面比照原「產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助」模式,雇主於勞工請畢婚假或請畢前終止契約,並依法給付婚假第9日至第14日之工資後,可利用單位憑證登入「勞保局e化服務系統」線上申請,全年無休方便又省時;也可至勞保局官網下載填妥「婚假工資補助申請書」,以掛號郵寄或親送方式至勞保局。 資料來源:勞動部全球資訊網
捷立管理顧問
2026-10-02
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【勞動資訊】10月1日婚假新制上路,新增6日工資補助同步上路
【勞動資訊】10月1日婚假新制上路,新增6日工資補助同步上路
2026/10/02
勞動部修正《勞工請假規則》將婚假由8日延長到14日,並發布自今(115)年10月1日生效;同步修正發布《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》,針對新增婚假第9天至第14天共6天工資,雇主依法發給勞工後,由政府全額補助,補助要點同步於10月1日生效,10月1日即開始受理申請。 勞動部說明,依規定婚假期間雇主應照給工資,增加的6日婚假,為鼓勵企業支持勞工,雇主於給付勞工婚假工資後,可向勞動部勞工保險局申請第9日至第14日全額工資補助。為提供便民服務,申請流程全面比照原「產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助」模式,雇主於勞工請畢婚假或請畢前終止契約,並依法給付婚假第9日至第14日之工資後,可利用單位憑證登入「勞保局e化服務系統」線上申請,全年無休方便又省時;也可至勞保局官網下載填妥「婚假工資補助申請書」,以掛號郵寄或親送方式至勞保局。 資料來源:勞動部全球資訊網
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教育訓練花絮
【課程花絮】AI人工結合行銷資訊工具
2026-10-01
【課程花絮】AI人工結合行銷資訊工具
2026/10/01
AI不只要會用,更要用得精準合規:選對工具、賦能團隊,打造企業創新力! 隨著生成式AI快速發展,從文字撰寫、資料整理到圖像、影音與簡報製作,AI已逐漸融入日常工作。面對琳瑯滿目的AI工具,企業如何依據需求做出合適選擇,並在使用過程中兼顧資訊安全與著作權,已成為提升工作效率的重要課題。 今日課程特別邀請具備AI應用與數位行銷實務經驗的陳瓊華老師蒞臨授課。老師透過講授、案例分享與實機操作,帶領學員認識「熱門的生成式AI工具、AI協作的黃金4要素、短影音製作的黃金公式、影片尺寸、構圖與攝景技巧,以及CC0授權觀念」。課堂中,學員藉由實際演練,熟悉AI工具的使用方式,為未來融入工作建立基礎。
捷立管理顧問
2026-10-01
教育訓練花絮
【課程花絮】AI人工結合行銷資訊工具
【課程花絮】AI人工結合行銷資訊工具
2026/10/01
AI不只要會用,更要用得精準合規:選對工具、賦能團隊,打造企業創新力! 隨著生成式AI快速發展,從文字撰寫、資料整理到圖像、影音與簡報製作,AI已逐漸融入日常工作。面對琳瑯滿目的AI工具,企業如何依據需求做出合適選擇,並在使用過程中兼顧資訊安全與著作權,已成為提升工作效率的重要課題。 今日課程特別邀請具備AI應用與數位行銷實務經驗的陳瓊華老師蒞臨授課。老師透過講授、案例分享與實機操作,帶領學員認識「熱門的生成式AI工具、AI協作的黃金4要素、短影音製作的黃金公式、影片尺寸、構圖與攝景技巧,以及CC0授權觀念」。課堂中,學員藉由實際演練,熟悉AI工具的使用方式,為未來融入工作建立基礎。
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教育訓練花絮
【課程花絮】精準聚焦的團隊溝通力
2026-09-23
【課程花絮】精準聚焦的團隊溝通力
2026/09/23
溝通不只把話說完,更要把話說對:換位思考,精準對接,打造高效協作力! 職場中,許多團隊內部及跨部門合作的內耗,往往源於彼此對資訊掌握與認知上的落差。尤其當員工只從自身立場出發,不僅會增加「反覆確認」的時間與溝通成本,更可能引發誤解與衝突。因此,如何將想法說清楚、同時真正理解對方的需求與立場,已是企業打造高敏捷及高執行力團隊的核心軟實力。 今日課程特別邀請多次榮獲「華人好講師」殊榮,並擁有豐富領導管理與跨部門溝通實戰經驗的陳柏帆老師蒞臨授課。老師透過講授、案例分享、分組討論與體驗活動等多元教學方式,帶領學員認識「精準表達、系統化傾聽、心理安全感及鼓勵式溝通」等主題,並藉由課堂中的交流與實際演練,進一步深化對有效溝通的體會,也為後續學習與應用奠定基礎。
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2026-09-23
教育訓練花絮
【課程花絮】精準聚焦的團隊溝通力
【課程花絮】精準聚焦的團隊溝通力
2026/09/23
溝通不只把話說完,更要把話說對:換位思考,精準對接,打造高效協作力! 職場中,許多團隊內部及跨部門合作的內耗,往往源於彼此對資訊掌握與認知上的落差。尤其當員工只從自身立場出發,不僅會增加「反覆確認」的時間與溝通成本,更可能引發誤解與衝突。因此,如何將想法說清楚、同時真正理解對方的需求與立場,已是企業打造高敏捷及高執行力團隊的核心軟實力。 今日課程特別邀請多次榮獲「華人好講師」殊榮,並擁有豐富領導管理與跨部門溝通實戰經驗的陳柏帆老師蒞臨授課。老師透過講授、案例分享、分組討論與體驗活動等多元教學方式,帶領學員認識「精準表達、系統化傾聽、心理安全感及鼓勵式溝通」等主題,並藉由課堂中的交流與實際演練,進一步深化對有效溝通的體會,也為後續學習與應用奠定基礎。
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教育訓練花絮
【課程花絮】數據導向的財務管理實務:預算控管與決策分析
2026-09-18
【課程花絮】數據導向的財務管理實務:預算控管與決策分析
2026/09/18
在企業經營環境快速變動下,財務管理已不再只是彙整數字與製作報表,更要看透數字背後的營運真相。如何從日常營運掌握現況、發現問題,並善用財務資訊提升管理效率與決策品質,已成為企業持續精進的重要課題。 今日課程特別邀請擁有豐富財務管理與企業實務經驗的李志烽老師授課。老師透過講授、案例分享、分組討論與實作練習等多元教學方式,帶領學員深入了解「企業財務痛點與數據化轉型、預算編製與差異分析、成本分析與決策應用、財務報表與ERP/BI整合之實務技術架構」等主題,協助學員建立數據導向的財務管理思維,掌握營運關鍵,讓財務資訊不只是記錄,更能成為支援企業決策的實用工具。
捷立管理顧問
2026-09-18
教育訓練花絮
【課程花絮】數據導向的財務管理實務:預算控管與決策分析
【課程花絮】數據導向的財務管理實務:預算控管與決策分析
2026/09/18
在企業經營環境快速變動下,財務管理已不再只是彙整數字與製作報表,更要看透數字背後的營運真相。如何從日常營運掌握現況、發現問題,並善用財務資訊提升管理效率與決策品質,已成為企業持續精進的重要課題。 今日課程特別邀請擁有豐富財務管理與企業實務經驗的李志烽老師授課。老師透過講授、案例分享、分組討論與實作練習等多元教學方式,帶領學員深入了解「企業財務痛點與數據化轉型、預算編製與差異分析、成本分析與決策應用、財務報表與ERP/BI整合之實務技術架構」等主題,協助學員建立數據導向的財務管理思維,掌握營運關鍵,讓財務資訊不只是記錄,更能成為支援企業決策的實用工具。
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🔉【講座資訊】臺大法學雙師重磅開講!直擊職場霸凌防制與調查實務
2026-09-15
🔉【講座資訊】臺大法學雙師重磅開講!直擊職場霸凌防制與調查實務
2026/09/15
⚖️從行政院到地院調解,實務經驗一次掌握! 臺大法學雙師重磅開講!直擊職場霸凌防制與調查實務 全國律師聯合會前執行長 👨‍⚖️劉冠廷律師 ✕ 跨部會安衛審議委員・勞動部霸凌調查專業人才 👨‍⚖️翁瑋律師 ☀ 集結「政府機關審議、司法調解、職場霸凌調查實務與工會顧問」全方位背景!不講空洞法規,只教您如何運用「勞資共治」破解申訴僵局,打造更值得信任的職場。 📢各位企業先進、HR夥伴及勞工朋友,您好! 自 2026 年 7 月 1 日《職業安全衛生法》新制實施以來,職場霸凌與不法侵害議題深受企業與勞工關注。對企業與人資而言,真正的挑戰不只是熟悉法規,更在於申訴發生後,如何讓調查程序公平、處理結果經得起檢視。 🤝為協助企業與工會掌握相關實務,臺中市政府勞工局特別規劃本次專題講座,邀請專業律師從法律與第一線經驗出發,帶領企業與工會一起翻轉思維,重新思考「勞資共治」的角色,讓工會從「事後補救」走向「風險預防」,建立更完善的職場防護機制。 📌講座資訊 🛡️講座主題:霸凌防制新戰略:如何善用「勞資共治」成為「職場安全」的關鍵解方 👥參加對象:臺中市企業主、人資主管、職業安全衛生人員、企業工會代表及對職場權益有興趣之勞工夥伴 📍講座地點與報名:每場次限額50人(名額釋出有限,額滿為止) 👉線上報名:https://reurl.cc/KE2DGM 🔍講座綱要 1️⃣職安法新制衝擊與職場霸凌法律定義 ﹡2026 職安法新制核心要點與企業刑事/民事連帶責任 ﹡精準區分「合理管理」與「職場霸凌」之法律界線 2️⃣企業工會的新定位:從「事後補救」到「風險預防」 ﹡工會在《職安法》與《團體協約法》中的法定防制角色 ﹡運用工會協同參與建立雙重信任機制,並協助 HR 落實風險評估與關懷 3️⃣工會參與的職場霸凌申訴與調查實務 ﹡調查委員會納入工會代表之協調機制與公正性建立 ﹡訪談技巧、證據保全及應對「權力不對等」之關鍵實務 ﹡將「霸凌防制與懲處程序」納入團體協約之作法 📅場次及師資介紹 ⏰第一場|115年10月5日(一)下午1300-1630 🎤講師|大恆國際法律事務所 劉冠廷主持律師 🎓學歷 國立台灣大學法律學士 國立成功大學法律研究所公法組碩士 國立台灣大學土木工程學系營建工程與管理組碩士 💼經歷 全國律師聯合會律師研習所執行長(第32、33屆) 台北律師公會理事(第28屆) 台北律師公會常務理事(第29屆) ⏰第二場|115年10月20日(二)下午1300-1630 🎤講師|瑋燁法律事務所 翁瑋所長 🎓學歷 國立台灣大學法律學系財經法學組學士 國立交通大學科技法律學院科技法律研究所在職專班碩士 💼經歷 財團法人職業災害預防及重建中心第二屆董事 全國律師聯合會第三屆律師權益維護暨申訴處理會副主任委員 勞動部職場霸凌及工作場所性騷擾調查專業人才 新北市產業總工會顧問律師 💡誠摯邀請您參與,與兩位講師深入交流,掌握職場安全的實務解方。 👉 歡迎踴躍報名:https://reurl.cc/KE2DGM
捷立管理顧問
2026-09-15
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🔉【講座資訊】臺大法學雙師重磅開講!直擊職場霸凌防制與調查實務
🔉【講座資訊】臺大法學雙師重磅開講!直擊職場霸凌防制與調查實務
2026/09/15
⚖️從行政院到地院調解,實務經驗一次掌握! 臺大法學雙師重磅開講!直擊職場霸凌防制與調查實務 全國律師聯合會前執行長 👨‍⚖️劉冠廷律師 ✕ 跨部會安衛審議委員・勞動部霸凌調查專業人才 👨‍⚖️翁瑋律師 ☀ 集結「政府機關審議、司法調解、職場霸凌調查實務與工會顧問」全方位背景!不講空洞法規,只教您如何運用「勞資共治」破解申訴僵局,打造更值得信任的職場。 📢各位企業先進、HR夥伴及勞工朋友,您好! 自 2026 年 7 月 1 日《職業安全衛生法》新制實施以來,職場霸凌與不法侵害議題深受企業與勞工關注。對企業與人資而言,真正的挑戰不只是熟悉法規,更在於申訴發生後,如何讓調查程序公平、處理結果經得起檢視。 🤝為協助企業與工會掌握相關實務,臺中市政府勞工局特別規劃本次專題講座,邀請專業律師從法律與第一線經驗出發,帶領企業與工會一起翻轉思維,重新思考「勞資共治」的角色,讓工會從「事後補救」走向「風險預防」,建立更完善的職場防護機制。 📌講座資訊 🛡️講座主題:霸凌防制新戰略:如何善用「勞資共治」成為「職場安全」的關鍵解方 👥參加對象:臺中市企業主、人資主管、職業安全衛生人員、企業工會代表及對職場權益有興趣之勞工夥伴 📍講座地點與報名:每場次限額50人(名額釋出有限,額滿為止) 👉線上報名:https://reurl.cc/KE2DGM 🔍講座綱要 1️⃣職安法新制衝擊與職場霸凌法律定義 ﹡2026 職安法新制核心要點與企業刑事/民事連帶責任 ﹡精準區分「合理管理」與「職場霸凌」之法律界線 2️⃣企業工會的新定位:從「事後補救」到「風險預防」 ﹡工會在《職安法》與《團體協約法》中的法定防制角色 ﹡運用工會協同參與建立雙重信任機制,並協助 HR 落實風險評估與關懷 3️⃣工會參與的職場霸凌申訴與調查實務 ﹡調查委員會納入工會代表之協調機制與公正性建立 ﹡訪談技巧、證據保全及應對「權力不對等」之關鍵實務 ﹡將「霸凌防制與懲處程序」納入團體協約之作法 📅場次及師資介紹 ⏰第一場|115年10月5日(一)下午1300-1630 🎤講師|大恆國際法律事務所 劉冠廷主持律師 🎓學歷 國立台灣大學法律學士 國立成功大學法律研究所公法組碩士 國立台灣大學土木工程學系營建工程與管理組碩士 💼經歷 全國律師聯合會律師研習所執行長(第32、33屆) 台北律師公會理事(第28屆) 台北律師公會常務理事(第29屆) ⏰第二場|115年10月20日(二)下午1300-1630 🎤講師|瑋燁法律事務所 翁瑋所長 🎓學歷 國立台灣大學法律學系財經法學組學士 國立交通大學科技法律學院科技法律研究所在職專班碩士 💼經歷 財團法人職業災害預防及重建中心第二屆董事 全國律師聯合會第三屆律師權益維護暨申訴處理會副主任委員 勞動部職場霸凌及工作場所性騷擾調查專業人才 新北市產業總工會顧問律師 💡誠摯邀請您參與,與兩位講師深入交流,掌握職場安全的實務解方。 👉 歡迎踴躍報名:https://reurl.cc/KE2DGM
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教育訓練花絮
【課程花絮】教導與溝通的藝術:打造高效學習與合作現場
2026-09-09
【課程花絮】教導與溝通的藝術:打造高效學習與合作現場
2026/09/09
帶人不只是教會工作,更要教對方法。 面對新人培訓、工作交接或職務輪調,「自己會做」與「能教會別人」是兩種不同的能力。若缺乏清楚且結構化的教導方式,容易因溝通不當產生理解落差、反覆修正,甚至影響團隊合作。因此,如何將個人的工作經驗及實務技巧,轉化為他人能夠理解、吸收並穩定執行的方法,是主管及資深同仁帶人時不可忽視的一環。 本次課程特別邀請具備豐富人才培育、團隊發展與教練式領導實務經驗的陳惠玟老師蒞臨授課,透過案例分享、分組討論及體驗活動等多元教學方式,帶領學員聚焦「工作教導實施步驟、四階段教導法、避免衝突的溝通技巧及激勵與正向回饋」等主題,從教學準備、實際指導到溝通回饋,逐步練習如何教得清楚、說得有效,讓學員不只「學得會」,更能「做得對、做得穩」,為日後帶人與溝通提供實用方法。
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2026-09-09
教育訓練花絮
【課程花絮】教導與溝通的藝術:打造高效學習與合作現場
【課程花絮】教導與溝通的藝術:打造高效學習與合作現場
2026/09/09
帶人不只是教會工作,更要教對方法。 面對新人培訓、工作交接或職務輪調,「自己會做」與「能教會別人」是兩種不同的能力。若缺乏清楚且結構化的教導方式,容易因溝通不當產生理解落差、反覆修正,甚至影響團隊合作。因此,如何將個人的工作經驗及實務技巧,轉化為他人能夠理解、吸收並穩定執行的方法,是主管及資深同仁帶人時不可忽視的一環。 本次課程特別邀請具備豐富人才培育、團隊發展與教練式領導實務經驗的陳惠玟老師蒞臨授課,透過案例分享、分組討論及體驗活動等多元教學方式,帶領學員聚焦「工作教導實施步驟、四階段教導法、避免衝突的溝通技巧及激勵與正向回饋」等主題,從教學準備、實際指導到溝通回饋,逐步練習如何教得清楚、說得有效,讓學員不只「學得會」,更能「做得對、做得穩」,為日後帶人與溝通提供實用方法。
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教育訓練

活動日期:2026/10/22 13:00~16:00

報名日期:2026/01/02 - 2026/10/21

活動地點:台中市西屯區中工二路188號10樓

參加名額:15(名)

立即報名

活動日期:2026/10/16 09:00~16:00

報名日期:2026/01/02 - 2026/10/15

活動地點:台中市西屯區中工二路188號10樓

參加名額:15(名)

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