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【健保資訊】0403花蓮震災災民健保費負擔及就醫部分負擔減免措施
2024/04/08
行政院於113年4月3日公告本次0403花蓮震災災區範圍為花蓮縣，依據「災害防救法第45條第3項規定」及「災區受災者就醫費用及全民健康保險之保險費補助辦法」，衛生福利部中央健康保險署表示，凡屬上開行政院公告災區範圍內受災之保險對象，有下列各款情形之一者，於受災當月起6個月期間，其應自行負擔之健保保險費(113年4月至113年9月)，由中央政府支應，並得以民間捐款為之： 1.死亡或失蹤，符合政府核發死亡或失蹤救助金標準。 2.領取政府核發重傷救助金。 3.受災當月與前二款保險對象一同投保或為其配偶、父母、未成年之子女、成年無謀生能力或仍在學就讀且無職業之子女。 4.符合領取政府核發安遷救助金、淹水救助金或住屋受災救助金之資格。 5.領取政府核發農田、漁塭、漁船(筏)或舢舨受災救助金。 受補助資格之保險對象名單，由本次縣（市）政府（花蓮縣政府）於災害發生後提供健保署，據以核計補助金額，保險對象不需自行辦理申請作業。另請投保單位依健保署所送保險對象異動暨減免清冊計費註記「花蓮震災」者，免予扣（預）收受補助保險對象之保險費，如投保單位已扣（預）收者，務請退還。如因受災名單資料取得遲延或漏失，致當月未受補助一般保險費者，健保署亦將於資料補正後，於次月追溯辦理保險費補助。 另上開行政院公告災區範圍內受災之保險對象如有健保費欠費情形，在一年期間內，享有下列協助措施： 1.健保費欠費免予催繳。 2.延遲繳納健保費者，免予加徵滯納金。 3.健保費欠費免予移送行政執行。 4.健保費欠費及應自行負擔之費用尚未繳納部分，得向全民健康保險紓困基金無息貸款。 另上開行政院公告災區範圍內受災之保險對象，於災害發生之日起3個月期間內就醫，經看診醫師醫療專業認定係因受災需接受治療，即免繳交就醫應自行負擔之部分醫療費用，另保險對象於治療期間之全民健保不給付之住院一般膳食費用，及未具保險對象資格者就醫屬本保險給付範圍內之醫療費用及住院膳食費，均由健保署向中央政府請款或由民間捐款支應。 健保署表示，居住於災區的當地受災民眾，於當地健保特約醫療院所就醫，由醫師專業認定因受災需接受生理、心理診療，依前述規定免繳交部分負擔及住院一般膳食費用；對居住於災區或非居住災區之民眾但於地震當時在災區活動者，如災後回到居住地或災民到外縣市居住，於非災區醫療院所就醫，經病患主動告知，而且經醫師專業認定是因為受災需接受診療時，同樣免繳交部分負擔及住院一般膳食費用。另若因災害導致藥品損毀或遺失，亦可向醫師表明，由醫師重新處方，後續申報費用時只要註明「R004」即不列入重複用藥計算。如果受災民眾，就醫時已經繳交部分負擔，請保留醫療費用收據，於門診、急診治療當日、出院之日起6個月內，向健保署申請核退自墊費用。 如有任何疑問，請洽詢中央健康保險署免費諮詢專線：0800-030-598。 資料來源：衛生福利部中央健康保險署
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【健保資訊】0403花蓮震災災民健保費負擔及就醫部...
【健保資訊】0403花蓮震災災民健保費負擔及就醫部分負擔減免措施
2024/04/08
行政院於113年4月3日公告本次0403花蓮震災災區範圍為花蓮縣，依據「災害防救法第45條第3項規定」及「災區受災者就醫費用及全民健康保險之保險費補助辦法」，衛生福利部中央健康保險署表示，凡屬上開行政院公告災區範圍內受災之保險對象，有下列各款情形之一者，於受災當月起6個月期間，其應自行負擔之健保保險費(113年4月至113年9月)，由中央政府支應，並得以民間捐款為之： 1.死亡或失蹤，符合政府核發死亡或失蹤救助金標準。 2.領取政府核發重傷救助金。 3.受災當月與前二款保險對象一同投保或為其配偶、父母、未成年之子女、成年無謀生能力或仍在學就讀且無職業之子女。 4.符合領取政府核發安遷救助金、淹水救助金或住屋受災救助金之資格。 5.領取政府核發農田、漁塭、漁船(筏)或舢舨受災救助金。 受補助資格之保險對象名單，由本次縣（市）政府（花蓮縣政府）於災害發生後提供健保署，據以核計補助金額，保險對象不需自行辦理申請作業。另請投保單位依健保署所送保險對象異動暨減免清冊計費註記「花蓮震災」者，免予扣（預）收受補助保險對象之保險費，如投保單位已扣（預）收者，務請退還。如因受災名單資料取得遲延或漏失，致當月未受補助一般保險費者，健保署亦將於資料補正後，於次月追溯辦理保險費補助。 另上開行政院公告災區範圍內受災之保險對象如有健保費欠費情形，在一年期間內，享有下列協助措施： 1.健保費欠費免予催繳。 2.延遲繳納健保費者，免予加徵滯納金。 3.健保費欠費免予移送行政執行。 4.健保費欠費及應自行負擔之費用尚未繳納部分，得向全民健康保險紓困基金無息貸款。 另上開行政院公告災區範圍內受災之保險對象，於災害發生之日起3個月期間內就醫，經看診醫師醫療專業認定係因受災需接受治療，即免繳交就醫應自行負擔之部分醫療費用，另保險對象於治療期間之全民健保不給付之住院一般膳食費用，及未具保險對象資格者就醫屬本保險給付範圍內之醫療費用及住院膳食費，均由健保署向中央政府請款或由民間捐款支應。 健保署表示，居住於災區的當地受災民眾，於當地健保特約醫療院所就醫，由醫師專業認定因受災需接受生理、心理診療，依前述規定免繳交部分負擔及住院一般膳食費用；對居住於災區或非居住災區之民眾但於地震當時在災區活動者，如災後回到居住地或災民到外縣市居住，於非災區醫療院所就醫，經病患主動告知，而且經醫師專業認定是因為受災需接受診療時，同樣免繳交部分負擔及住院一般膳食費用。另若因災害導致藥品損毀或遺失，亦可向醫師表明，由醫師重新處方，後續申報費用時只要註明「R004」即不列入重複用藥計算。如果受災民眾，就醫時已經繳交部分負擔，請保留醫療費用收據，於門診、急診治療當日、出院之日起6個月內，向健保署申請核退自墊費用。 如有任何疑問，請洽詢中央健康保險署免費諮詢專線：0800-030-598。 資料來源：衛生福利部中央健康保險署
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2024-04-08
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【職訓資訊】113年「協助事業單位辦理員工進修訓練計畫」系統操作說明會
2024/03/22
113年「協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫」系統操作說明會 為協助事業單位了解113年計畫系統操作流程及注意事項，將辦理113年「協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫」系統操作說明會，本活動完全免費並採線上報名方式，歡迎各事業單位踴躍報名參加。 ※此活動不含「小型企業人力提升計畫」系統操作，若有相關系統操作問題請電洽專案辦公室 （04-2465-0300分機600~624）。 資料來源：企業人力資源提升計畫專案辦公室
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【職訓資訊】113年「協助事業單位辦理員工進修訓練計畫」系統操作說明會
2024/03/22
113年「協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫」系統操作說明會 為協助事業單位了解113年計畫系統操作流程及注意事項，將辦理113年「協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫」系統操作說明會，本活動完全免費並採線上報名方式，歡迎各事業單位踴躍報名參加。 ※此活動不含「小型企業人力提升計畫」系統操作，若有相關系統操作問題請電洽專案辦公室 （04-2465-0300分機600~624）。 資料來源：企業人力資源提升計畫專案辦公室
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2024-03-22
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【活動快訊】113年度【體驗百業 就業成功】活動開跑！趕快揪團搶名額！
2024/03/18
🎉113年度【體驗百業 就業成功】活動開跑！趕快揪團搶名額！ 為促進15-29歲青年對於就業趨勢的認識，並進一步了解各產業的勞動制度與權益，臺中市政府今年特別結合💞臺中市的幸福企業💞，帶領青年進入企業參訪體驗，讓青年們有機會感受各企業的職場工作環境與氛圍，瞭解各企業的培訓制度與職涯發展，協助青年們設定未來就業目標，提高就業動力，提早培養該產業應具備之即戰力。 參與活動的企業相當多元，從🥗餐飲服務、🏰旅宿服務、🔅地方文創、✂手作設計、🛠精密製造、📣門市銷售、🎏觀光休閒、✈航空運輸、🎤出版影音等行業，提供豐富的各行各業讓同學們參加體驗。 想多了解產業發展趨勢嗎? 想多認識各種工作職場嗎? 👫7人揪團即可成行，超棒的體驗活動！ 📌『完全免費』 還有『🚌專車接送』，場次有限~趕快揪團報起來唷~ 【參加資格】 。年滿15歲至29歲，設籍臺中市之待業青年或就讀臺中市之大專、高中職青年。 。參加人員應遵守參訪企業之相關規定，非經領團人員同意，不得擅自中途離開。 。為使資源有效運用，同一人於同一年度內以參加👉【2場】體驗活動為原則。 【活動期間】 。⏳即日起至10月底 (活動期間皆可報名參加體驗活動)，額滿為止。 【報名方式】 。採🌐網路預約方式報名，選擇欲報名之企業及體驗職纇，填寫報名資料 (https://jieli.com.tw/career_planning)。 。每場活動至少【7人】可成團體驗。 💥報名完成後承辦人員將會與您聯絡，協助安排職場體驗活動辦理的日期與時間！ 若有任何活動報名相關問題，歡迎踴躍📞來電洽詢 【承辦單位】捷立管理顧問有限公司 【聯絡地址】臺中市西屯區中工二路188號10樓 【聯絡電話】04-2358-2598 張小姐、陳先生
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【活動快訊】113年度【體驗百業 就業成功】活動開...
【活動快訊】113年度【體驗百業 就業成功】活動開跑！趕快揪團搶名額！
2024/03/18
🎉113年度【體驗百業 就業成功】活動開跑！趕快揪團搶名額！ 為促進15-29歲青年對於就業趨勢的認識，並進一步了解各產業的勞動制度與權益，臺中市政府今年特別結合💞臺中市的幸福企業💞，帶領青年進入企業參訪體驗，讓青年們有機會感受各企業的職場工作環境與氛圍，瞭解各企業的培訓制度與職涯發展，協助青年們設定未來就業目標，提高就業動力，提早培養該產業應具備之即戰力。 參與活動的企業相當多元，從🥗餐飲服務、🏰旅宿服務、🔅地方文創、✂手作設計、🛠精密製造、📣門市銷售、🎏觀光休閒、✈航空運輸、🎤出版影音等行業，提供豐富的各行各業讓同學們參加體驗。 想多了解產業發展趨勢嗎? 想多認識各種工作職場嗎? 👫7人揪團即可成行，超棒的體驗活動！ 📌『完全免費』 還有『🚌專車接送』，場次有限~趕快揪團報起來唷~ 【參加資格】 。年滿15歲至29歲，設籍臺中市之待業青年或就讀臺中市之大專、高中職青年。 。參加人員應遵守參訪企業之相關規定，非經領團人員同意，不得擅自中途離開。 。為使資源有效運用，同一人於同一年度內以參加👉【2場】體驗活動為原則。 【活動期間】 。⏳即日起至10月底 (活動期間皆可報名參加體驗活動)，額滿為止。 【報名方式】 。採🌐網路預約方式報名，選擇欲報名之企業及體驗職纇，填寫報名資料 (https://jieli.com.tw/career_planning)。 。每場活動至少【7人】可成團體驗。 💥報名完成後承辦人員將會與您聯絡，協助安排職場體驗活動辦理的日期與時間！ 若有任何活動報名相關問題，歡迎踴躍📞來電洽詢 【承辦單位】捷立管理顧問有限公司 【聯絡地址】臺中市西屯區中工二路188號10樓 【聯絡電話】04-2358-2598 張小姐、陳先生
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2024-03-18
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【勞動資訊】立法院三讀性平三法修正案完善性騷擾防治網絡
2024/03/15
性平三法修法—打造有效、友善、可信賴的性騷防治制度 因應近期社會性騷擾案件頻傳，掀起一連串「Me Too」運動，行政院於112年7月13日通過《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》（法案名稱改為《性別平等工作法》）及《性別平等教育法》等「性平三法」修正草案（同月底立法院三讀通過），以被害人保護為中心，目標為強化「有效」打擊加害人的裁罰處置、完備「友善」被害人的權益保障及服務、建立專業「可信賴」的性騷擾防治制度。 📌修法重點 🚩強化「有效」打擊加害人的裁罰處置 1. 增訂權勢性騷擾類型。 2. 明確規範性騷擾管轄權。 3. 擴大適用範圍。 4. 分層級處罰行為人。 5. 強化外部申訴及監督機制。 🚩完備「友善」被害人的權益保障及服務 1. 保護扶助入法。 2. 延長性騷擾申訴時效，增訂離職後、具權勢關係及未成年者申訴的特別時效。 🚩建立「可信賴」專業的性騷擾防治制度 1. 增訂情節重大的最高負責人、主管停職，或調整職務的暫時措施。 2. 性平會調查成員具性平意識與專業。 3. 引進民間團體資源。 性騷擾和性侵害，不僅對當事人身心造成極大的傷害，也讓社會充滿恐懼與不安，政府一貫的態度就是零容忍。本次即是希望藉由修訂健全的法令與機制，營造性別友善的環境，確保性騷擾防治得以落實，讓人民生活在杜絕性騷擾和性別暴力的社會。 資料來源：行政院全球資訊網
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【勞動資訊】立法院三讀性平三法修正案完善性騷擾防治...
【勞動資訊】立法院三讀性平三法修正案完善性騷擾防治網絡
2024/03/15
性平三法修法—打造有效、友善、可信賴的性騷防治制度 因應近期社會性騷擾案件頻傳，掀起一連串「Me Too」運動，行政院於112年7月13日通過《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》（法案名稱改為《性別平等工作法》）及《性別平等教育法》等「性平三法」修正草案（同月底立法院三讀通過），以被害人保護為中心，目標為強化「有效」打擊加害人的裁罰處置、完備「友善」被害人的權益保障及服務、建立專業「可信賴」的性騷擾防治制度。 📌修法重點 🚩強化「有效」打擊加害人的裁罰處置 1. 增訂權勢性騷擾類型。 2. 明確規範性騷擾管轄權。 3. 擴大適用範圍。 4. 分層級處罰行為人。 5. 強化外部申訴及監督機制。 🚩完備「友善」被害人的權益保障及服務 1. 保護扶助入法。 2. 延長性騷擾申訴時效，增訂離職後、具權勢關係及未成年者申訴的特別時效。 🚩建立「可信賴」專業的性騷擾防治制度 1. 增訂情節重大的最高負責人、主管停職，或調整職務的暫時措施。 2. 性平會調查成員具性平意識與專業。 3. 引進民間團體資源。 性騷擾和性侵害，不僅對當事人身心造成極大的傷害，也讓社會充滿恐懼與不安，政府一貫的態度就是零容忍。本次即是希望藉由修訂健全的法令與機制，營造性別友善的環境，確保性騷擾防治得以落實，讓人民生活在杜絕性騷擾和性別暴力的社會。 資料來源：行政院全球資訊網
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2024-03-15
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【職訓資訊】113年度「企業人力資源提升計畫」第二次受理時間公告
2024/02/26
🔈113年度「企業人力資源提升計畫」第二次受理時間公告 ⏰受理期間 113年2月29日(星期四)至同年3月29日(星期五)止，以郵戳為憑‼️ ➡️申請資格 申請單位為民營事業機構、非營利法人或團體具備以下條件者 🔸受僱勞工參加就業保險之人數在51人以上。 🔸受僱勞工參加就業保險之人數未滿51人者，符合特定條件即可申請計畫。 ➡️訓練對象 企業具就業保險身分之員工。 ➡️補助項目 🔸內訓課程：補助講師鐘點費、交通費、非自有場地費。 🔸外訓課程： (1)補助50%為限。 (2)屬企業內部講師訓練課程、數位教材製作訓練課程、政府推動之政策性相關訓練課程、派訓對象為29歲以下青年者或派訓中高齡者，提高補助至70%為限。 ☎️電洽瞭解更多 04-24650300＃600~624 🖥️計畫網站 https://onjobtraining.wda.gov.tw/ 資料來源：勞動力發展署中彰投分署 企業人力資源提升計畫專案辦公室
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【職訓資訊】113年度「企業人力資源提升計畫」第二...
【職訓資訊】113年度「企業人力資源提升計畫」第二次受理時間公告
2024/02/26
🔈113年度「企業人力資源提升計畫」第二次受理時間公告 ⏰受理期間 113年2月29日(星期四)至同年3月29日(星期五)止，以郵戳為憑‼️ ➡️申請資格 申請單位為民營事業機構、非營利法人或團體具備以下條件者 🔸受僱勞工參加就業保險之人數在51人以上。 🔸受僱勞工參加就業保險之人數未滿51人者，符合特定條件即可申請計畫。 ➡️訓練對象 企業具就業保險身分之員工。 ➡️補助項目 🔸內訓課程：補助講師鐘點費、交通費、非自有場地費。 🔸外訓課程： (1)補助50%為限。 (2)屬企業內部講師訓練課程、數位教材製作訓練課程、政府推動之政策性相關訓練課程、派訓對象為29歲以下青年者或派訓中高齡者，提高補助至70%為限。 ☎️電洽瞭解更多 04-24650300＃600~624 🖥️計畫網站 https://onjobtraining.wda.gov.tw/ 資料來源：勞動力發展署中彰投分署 企業人力資源提升計畫專案辦公室
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2024-02-26
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【職訓資訊】113年小型企業人力提升計畫訓練規劃研習活動，開始報名
2024/01/31
各位事業夥伴們大家好： 中彰投分署將於113年2月23日（五）及2月29日（四），地點-朝陽科技大學-創業育成中心大樓、彰化縣農會共辦理2場次「113年訓練規劃提升研習活動」。 📍本活動完全免費，採線上報名，歡迎事業單位擇一場次踴躍報名參加。 📍報名網址：113年訓練規劃提升研習活動：https://bit.ly/48CMn0E (連結網址請用Google瀏覽器開啟) 詳細活動資訊請參考附檔-113年小型企業人力提升計畫「訓練規劃提升研習活動」活動訊息或洽詢專案辦公室04-24650300。 資料來源：勞動部勞動力發展署中彰投分署「協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫」專案辦公室
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【職訓資訊】113年小型企業人力提升計畫訓練規劃研...
【職訓資訊】113年小型企業人力提升計畫訓練規劃研習活動，開始報名
2024/01/31
各位事業夥伴們大家好： 中彰投分署將於113年2月23日（五）及2月29日（四），地點-朝陽科技大學-創業育成中心大樓、彰化縣農會共辦理2場次「113年訓練規劃提升研習活動」。 📍本活動完全免費，採線上報名，歡迎事業單位擇一場次踴躍報名參加。 📍報名網址：113年訓練規劃提升研習活動：https://bit.ly/48CMn0E (連結網址請用Google瀏覽器開啟) 詳細活動資訊請參考附檔-113年小型企業人力提升計畫「訓練規劃提升研習活動」活動訊息或洽詢專案辦公室04-24650300。 資料來源：勞動部勞動力發展署中彰投分署「協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫」專案辦公室
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2024-01-31
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【職訓資訊】113年度「小型企業人力提升計畫」開跑囉！！
2023/12/20
訓練夥伴們，大家好！ 非常感謝各位長久以來對於捷立公司執行小人提計畫「內、外訓課程」的支持與協助，我們秉持最佳的服務品質承諾，以最用心的態度、最嚴謹的精神，服務每一位客戶！ 📢貼心提醒各位，113年度「小型企業人力提升計畫」開跑囉！！！ 不管是申請滿三年的企業，還是新加入的夥伴，都可以享受政府100%職訓補助資源。 【申請相關事宜】 受理申請期間自112年12月16日起至113年10月31日17時止（以郵戳為憑），經費額度用馨時即不再受理申請。 訓練課程辦理期間，自受理申請開始 起至當年度11月15日止。 【申請網站】 https://onjobtraining.wda.gov.tw/WDATraining/?i=1 各位對於小人提計畫輔導前的課程規劃如有任何問題，亦歡迎與我們接洽，我們可提供協助與諮詢。 ☎洽詢電話：04-2358-2598 徐小姐 申請作業手冊資料來源：勞動部勞動力發展署-補助企業辦理員工訓練計畫網
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【職訓資訊】113年度「小型企業人力提升計畫」開跑...
【職訓資訊】113年度「小型企業人力提升計畫」開跑囉！！
2023/12/20
訓練夥伴們，大家好！ 非常感謝各位長久以來對於捷立公司執行小人提計畫「內、外訓課程」的支持與協助，我們秉持最佳的服務品質承諾，以最用心的態度、最嚴謹的精神，服務每一位客戶！ 📢貼心提醒各位，113年度「小型企業人力提升計畫」開跑囉！！！ 不管是申請滿三年的企業，還是新加入的夥伴，都可以享受政府100%職訓補助資源。 【申請相關事宜】 受理申請期間自112年12月16日起至113年10月31日17時止（以郵戳為憑），經費額度用馨時即不再受理申請。 訓練課程辦理期間，自受理申請開始 起至當年度11月15日止。 【申請網站】 https://onjobtraining.wda.gov.tw/WDATraining/?i=1 各位對於小人提計畫輔導前的課程規劃如有任何問題，亦歡迎與我們接洽，我們可提供協助與諮詢。 ☎洽詢電話：04-2358-2598 徐小姐 申請作業手冊資料來源：勞動部勞動力發展署-補助企業辦理員工訓練計畫網
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2023-12-20
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【勞動資訊】立法院三讀通過《最低工資法》，邁向最低工資審議制度新紀元
2023/12/19
立法院於2023/12/12三讀通過《最低工資法》。 本法案共計19條，立法重點如下： 一、組成最低工資審議會，定期審議 勞動部應設置由勞、資、政、學四方委員代表組成之最低工資審議會（下稱審議會），每年於第3季召開會議，透過社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案。 二、明確審議參採指標 定明「消費者物價指數年增率」為應參採指標，以維持勞工必需之購買力，並明定10項得參採指標，俾就整體經濟社會情勢綜合考量，讓審議機制兼具穩定與彈性。 三、完備議決與核定程序及行政院退回之重審機制 審議以共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。定明最低工資之核定實施程序，以及行政院不予核定審議通過之最低工資時，勞動部應再召開審議會進行審議，並將審議結果報請行政院予以核定。 四、建立跨領域研究小組先行評估機制 成立研究小組，成員涵括學者專家及與國家整體經濟社會情勢相關之部會代表。由該小組研析最低工資實施的影響，並就審議指標數據的變動幅度與未來變化綜合評估，作成研究報告及最低工資調整建議，提供審議會審議參考。 五、確保勞工最低工資權益並定明罰則 定明勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，倘有違者，處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。 六、與基本工資制度順利接軌 定明最低工資公告實施前，仍繼續適用原核定的基本工資數額，且首次訂定之最低工資不得低於原基本工資。另，其他法規有關基本工資規定未及修正者，適用本法最低工資之規定。 勞動部進一步表示，未來的最低工資，將接續基本工資作為政府保障基層勞工維持生活水準的重要政策，藉由專法的制定，完善審議機制的建構，達成政府穩定明確調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。 資料來源：勞動部勞動條件及就業平等司
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【勞動資訊】立法院三讀通過《最低工資法》，邁向最低...
【勞動資訊】立法院三讀通過《最低工資法》，邁向最低工資審議制度新紀元
2023/12/19
立法院於2023/12/12三讀通過《最低工資法》。 本法案共計19條，立法重點如下： 一、組成最低工資審議會，定期審議 勞動部應設置由勞、資、政、學四方委員代表組成之最低工資審議會（下稱審議會），每年於第3季召開會議，透過社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案。 二、明確審議參採指標 定明「消費者物價指數年增率」為應參採指標，以維持勞工必需之購買力，並明定10項得參採指標，俾就整體經濟社會情勢綜合考量，讓審議機制兼具穩定與彈性。 三、完備議決與核定程序及行政院退回之重審機制 審議以共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。定明最低工資之核定實施程序，以及行政院不予核定審議通過之最低工資時，勞動部應再召開審議會進行審議，並將審議結果報請行政院予以核定。 四、建立跨領域研究小組先行評估機制 成立研究小組，成員涵括學者專家及與國家整體經濟社會情勢相關之部會代表。由該小組研析最低工資實施的影響，並就審議指標數據的變動幅度與未來變化綜合評估，作成研究報告及最低工資調整建議，提供審議會審議參考。 五、確保勞工最低工資權益並定明罰則 定明勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，倘有違者，處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。 六、與基本工資制度順利接軌 定明最低工資公告實施前，仍繼續適用原核定的基本工資數額，且首次訂定之最低工資不得低於原基本工資。另，其他法規有關基本工資規定未及修正者，適用本法最低工資之規定。 勞動部進一步表示，未來的最低工資，將接續基本工資作為政府保障基層勞工維持生活水準的重要政策，藉由專法的制定，完善審議機制的建構，達成政府穩定明確調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。 資料來源：勞動部勞動條件及就業平等司
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2023-12-19
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【職訓資訊】修正「人才發展品質管理系統作業要點」第十四點附件四、附件五
2023/12/01
依據112年10月24日以勞動發能字第1120514613A號令修正發布 「人才發展品質管理系統作業要點」第十四點附件四、附件五 ，並自即日生效 。 資料來源：勞動力發展署 職能標準及技能檢定組
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【職訓資訊】修正「人才發展品質管理系統作業要點」第...
【職訓資訊】修正「人才發展品質管理系統作業要點」第十四點附件四、附件五
2023/12/01
依據112年10月24日以勞動發能字第1120514613A號令修正發布 「人才發展品質管理系統作業要點」第十四點附件四、附件五 ，並自即日生效 。 資料來源：勞動力發展署 職能標準及技能檢定組
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2023-12-01
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【勞動資訊】勞動部表揚112年度推動職安衛優良政府機關及五星獎事業單位
2023/11/21
「112年度職安衛優良政府機關及五星獎單位頒獎典禮」於11月15日上午假國立政治大學公共行政及企業管理教育中心舉行，由勞動部許部長親臨頒獎，除肯定績優政府機關及企業積極推動職場安全與勞工健康的貢獻外，也期許得獎的中央部會、直轄市政府及事業單位能持續促進職業安全衛生文化，共同打造優質健全的勞動環境。 在事業單位部分，今年安全衛生優良單位五星獎，由「達和環保服務股份有限公司八里垃圾焚化廠」、「華亞汽電股份有限公司華亞汽電廠」、「國家中山科學研究院航空研究所」、「瑞鋒營造股份有限公司(曾文南化聯通管統包工程A3標)」、「台灣糖業股份有限公司休閒遊憩事業部柳營尖山埤渡假村」、「中華汽車工業股份有限公司新竹廠」、「國防部軍備局生產製造中心第二0九廠」、「台灣化學纖維股份有限公司新港廠」及「台灣自來水股份有限公司第十區管理處」等9家單位獲獎；另職業安全衛生管理系統績效優良單位，則由「力晶積成電子製造股份有限公司8B廠」、「聯華電子股份有限公司(總機構)」、「多聯科技股份有限公司新竹廠」、「李長榮化學工業股份有限公司楠梓分公司」等4家單位獲獎。上述獲獎單位均將職業安全衛生精神深植企業文化中，並透過系統化的管理作為，持續提升管理效能，績效卓著。 勞動部表示，自去(111)年5月1日勞工職業災害保險及保護法上路，獲得優良單位五星獎的事業單位得減收行業別災害費率20%的保費，以鼓勵事業單位積極強化職業安全衛生績效。勞動部呼籲各政府機關及事業單位能向得獎單位看齊，並將職業安全衛生融入於政策及組織營運中，讓所有工作者更能在「安心」、「安穩」及「安全」的優質環境中工作。 資料來源：勞動部職業安全衛生署
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【勞動資訊】勞動部表揚112年度推動職安衛優良政府...
【勞動資訊】勞動部表揚112年度推動職安衛優良政府機關及五星獎事業單位
2023/11/21
「112年度職安衛優良政府機關及五星獎單位頒獎典禮」於11月15日上午假國立政治大學公共行政及企業管理教育中心舉行，由勞動部許部長親臨頒獎，除肯定績優政府機關及企業積極推動職場安全與勞工健康的貢獻外，也期許得獎的中央部會、直轄市政府及事業單位能持續促進職業安全衛生文化，共同打造優質健全的勞動環境。 在事業單位部分，今年安全衛生優良單位五星獎，由「達和環保服務股份有限公司八里垃圾焚化廠」、「華亞汽電股份有限公司華亞汽電廠」、「國家中山科學研究院航空研究所」、「瑞鋒營造股份有限公司(曾文南化聯通管統包工程A3標)」、「台灣糖業股份有限公司休閒遊憩事業部柳營尖山埤渡假村」、「中華汽車工業股份有限公司新竹廠」、「國防部軍備局生產製造中心第二0九廠」、「台灣化學纖維股份有限公司新港廠」及「台灣自來水股份有限公司第十區管理處」等9家單位獲獎；另職業安全衛生管理系統績效優良單位，則由「力晶積成電子製造股份有限公司8B廠」、「聯華電子股份有限公司(總機構)」、「多聯科技股份有限公司新竹廠」、「李長榮化學工業股份有限公司楠梓分公司」等4家單位獲獎。上述獲獎單位均將職業安全衛生精神深植企業文化中，並透過系統化的管理作為，持續提升管理效能，績效卓著。 勞動部表示，自去(111)年5月1日勞工職業災害保險及保護法上路，獲得優良單位五星獎的事業單位得減收行業別災害費率20%的保費，以鼓勵事業單位積極強化職業安全衛生績效。勞動部呼籲各政府機關及事業單位能向得獎單位看齊，並將職業安全衛生融入於政策及組織營運中，讓所有工作者更能在「安心」、「安穩」及「安全」的優質環境中工作。 資料來源：勞動部職業安全衛生署
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2023-11-21
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【勞動資訊】113年職災保險實績費率計算結果出爐，逾7成單位減收保費
2023/10/31
113年職災保險實績費率計算結果出爐，逾7成適用單位減收保險費 為督促投保單位辦理職業災害預防並加強職業安全衛生管理，針對僱用員工達50人以上之投保單位，其勞工職業災害保險之行業別災害費率採「實績費率制」。 勞動部表示，明(113)年實績費率已計算完成，適用單位共1萬9,673家，其中行業別災害費率減收者計14,445家(占73.43%)、加收者計3,556家(占18.08%)、維持原費率者計1,672家(占8.49%)，逾7成適用單位減收職業災害保險費，顯示實績費率制對於督促雇主加強職災預防工作，以減少職災事故發生，具有一定的成效。勞保局已於本(112)年10月27日通知所有適用單位調整結果。 資料來源：勞動部全球資訊網
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【勞動資訊】113年職災保險實績費率計算結果出爐，...
【勞動資訊】113年職災保險實績費率計算結果出爐，逾7成單位減收保費
2023/10/31
113年職災保險實績費率計算結果出爐，逾7成適用單位減收保險費 為督促投保單位辦理職業災害預防並加強職業安全衛生管理，針對僱用員工達50人以上之投保單位，其勞工職業災害保險之行業別災害費率採「實績費率制」。 勞動部表示，明(113)年實績費率已計算完成，適用單位共1萬9,673家，其中行業別災害費率減收者計14,445家(占73.43%)、加收者計3,556家(占18.08%)、維持原費率者計1,672家(占8.49%)，逾7成適用單位減收職業災害保險費，顯示實績費率制對於督促雇主加強職災預防工作，以減少職災事故發生，具有一定的成效。勞保局已於本(112)年10月27日通知所有適用單位調整結果。 資料來源：勞動部全球資訊網
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2023-10-31
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【職訓資訊】小型企業人力提升計畫推動說明會暨訓練規劃提升研習，開始報名
2023/10/16
「小型企業人力提升計畫」計畫推動說明會暨訓練規劃提升研習活動，開始報名囉！ 中彰投分署將於112年11月15日（三）、11月17日（五）、11月21日（二）、11/22日（三），地點於彰化縣農會、南投縣工商發展投資策進會、朝陽科技大學-創業育成大樓上午辦理4場次計畫推動說明會及下午4場次訓練規劃提升研習活動，請事業單位依需求線上報名。 本活動完全免費，採線上報名。 Ø 報名網址：https://s.yam.com/gNhm9 (連結網址請用Google瀏覽器開啟) 資料來源：「協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫」專案辦公室
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【職訓資訊】小型企業人力提升計畫推動說明會暨訓練規...
【職訓資訊】小型企業人力提升計畫推動說明會暨訓練規劃提升研習，開始報名
2023/10/16
「小型企業人力提升計畫」計畫推動說明會暨訓練規劃提升研習活動，開始報名囉！ 中彰投分署將於112年11月15日（三）、11月17日（五）、11月21日（二）、11/22日（三），地點於彰化縣農會、南投縣工商發展投資策進會、朝陽科技大學-創業育成大樓上午辦理4場次計畫推動說明會及下午4場次訓練規劃提升研習活動，請事業單位依需求線上報名。 本活動完全免費，採線上報名。 Ø 報名網址：https://s.yam.com/gNhm9 (連結網址請用Google瀏覽器開啟) 資料來源：「協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫」專案辦公室
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