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【勞動法令】6/13-9/30,四行業輪班間隔縮至8小時
2022/06/15
勞動部表示,依《勞動基準法》第34條第2項規定,輪班制勞工更換班次時,至少應有連續11小時之休息時間,但因工作特性或特殊原因,經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休息時間不少於連續8小時。 勞動部說明,去(110)年為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情第三級警戒,勞動部曾公告製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業之輪班人員,得適用《勞動基準法》第34條第2項但書有關變更輪班換班休息間隔之規定。考量近期疫情持續,確診及隔離人數相較去年三級警戒期間更甚,前開4行業因隔離治療、居家隔離、居家或分流上班及高中職以下停課等措施,確有人力調度吃緊,致供貨不及或無法運作之虞,經濟部評估認有比照第三級警戒時調整輪班換班休息間隔之需求,經會商勞動部,爰公告前開4個業別(製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業)之輪班人員,自111年6月13日至111年9月30日止,可適用《勞動基準法》第34條第2項但書規定。 勞動部另表示,本次同時新增「春雨工廠股份有限公司等6家企業之輪班人員」得適用輪班換班休息時間之例外規定,係因經濟部評估,該6家企業均為鋼鐵產業,與前已指定適用的16家鋼鐵業事業單位相同,均屬連續性製程,再加上人員專業度高,臨時人力或其他產線人力難以取代,於天災、事變或突發事件之處理期間,或勞雇雙方協商調整班次期間,確有適用《勞動基準法》第34條第2項但書規定之需求並取得勞資共識,爰商請勞動部公告之。 資料來源:勞動部勞動條件及就業平等司
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【勞動法令】6/13-9/30,四行業輪班間隔縮至...
【勞動法令】6/13-9/30,四行業輪班間隔縮至8小時
2022/06/15
勞動部表示,依《勞動基準法》第34條第2項規定,輪班制勞工更換班次時,至少應有連續11小時之休息時間,但因工作特性或特殊原因,經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休息時間不少於連續8小時。 勞動部說明,去(110)年為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情第三級警戒,勞動部曾公告製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業之輪班人員,得適用《勞動基準法》第34條第2項但書有關變更輪班換班休息間隔之規定。考量近期疫情持續,確診及隔離人數相較去年三級警戒期間更甚,前開4行業因隔離治療、居家隔離、居家或分流上班及高中職以下停課等措施,確有人力調度吃緊,致供貨不及或無法運作之虞,經濟部評估認有比照第三級警戒時調整輪班換班休息間隔之需求,經會商勞動部,爰公告前開4個業別(製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業)之輪班人員,自111年6月13日至111年9月30日止,可適用《勞動基準法》第34條第2項但書規定。 勞動部另表示,本次同時新增「春雨工廠股份有限公司等6家企業之輪班人員」得適用輪班換班休息時間之例外規定,係因經濟部評估,該6家企業均為鋼鐵產業,與前已指定適用的16家鋼鐵業事業單位相同,均屬連續性製程,再加上人員專業度高,臨時人力或其他產線人力難以取代,於天災、事變或突發事件之處理期間,或勞雇雙方協商調整班次期間,確有適用《勞動基準法》第34條第2項但書規定之需求並取得勞資共識,爰商請勞動部公告之。 資料來源:勞動部勞動條件及就業平等司
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2022-06-15
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【勞動法令】勞動部修正雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則
2022/06/14
勞動部於111年6月6日以勞動發就字第1110508179號函修正「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」第6點第2款,雇主以書面、傳真、簡訊或電子傳輸方式發送錄取通知予求職人,宜載明薪資數額。 資料來源:勞動部勞動力發展署
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【勞動法令】勞動部修正雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則
2022/06/14
勞動部於111年6月6日以勞動發就字第1110508179號函修正「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」第6點第2款,雇主以書面、傳真、簡訊或電子傳輸方式發送錄取通知予求職人,宜載明薪資數額。 資料來源:勞動部勞動力發展署
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2022-06-14
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【健保快訊】7/1上路!健保投保級距增設第10組
2022/06/14
7/1上路!健保投保級距增設第10組,上限提高至21萬9500元 現行全民健康保險投保金額分級表共分9組,衛福部表示,考量基本工資過去12年調幅已高達46%,健保分級卻未調整,因此,為強化社會保險量能負擔精神,衛福部於2022年5月13日公告修正全民健康保險投保金額分級表,將投保上限從新臺幣18萬2000元提高至21萬9500元,並自7/1起開始實施。 資料來源:衛生福利部
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【健保快訊】7/1上路!健保投保級距增設第10組
【健保快訊】7/1上路!健保投保級距增設第10組
2022/06/14
7/1上路!健保投保級距增設第10組,上限提高至21萬9500元 現行全民健康保險投保金額分級表共分9組,衛福部表示,考量基本工資過去12年調幅已高達46%,健保分級卻未調整,因此,為強化社會保險量能負擔精神,衛福部於2022年5月13日公告修正全民健康保險投保金額分級表,將投保上限從新臺幣18萬2000元提高至21萬9500元,並自7/1起開始實施。 資料來源:衛生福利部
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2022-06-14
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【勞動法令】家中子女為確診者或被匡列居家隔離者之請假該如何請,請留意!
2022/05/25
「家中子女為確診者或被匡列居家隔離者之請假該如何請,請留意!」 受新冠肺炎(COVID-19)持續影響,因疫情需照顧子女而有請假需求之家長,可參考以下資訊: 🔸若您為照顧確診子女之家長,或未親自照顧,但被匡列居家隔離對象 1.親自照顧確診子女的家長(未確診) 子女7日居家照護期間,家長可請防疫隔離假。 ➡打滿3劑,得選擇 (0+7) [免居隔+7天自主防疫] 或 (3+4) [3天居隔+4天自主防疫] ➡未打滿3劑 (3+4) [3天居隔+4天自主防疫] 2.家長未親自照顧確診子女,但被匡列居家隔離者 ➡打滿3劑,得選擇 (0+7) [免居隔+7天自主防疫] 或 (3+4) [3天居隔+4天自主防疫] ➡未打滿3劑 (3+4) [3天居隔+4天自主防疫] 🔸若因子女同學確診,需親自照顧之家長,可請「防疫照顧假」,未強制雇主給薪。 🔸需照顧居隔子女之家長 1.前3日「居家隔離」,可請「防疫隔離假」 2.後4日「自主防疫」,可請「防疫照顧假」 🔸「子女」是指12 歲以下(未滿13 歲)之學童或國、高中持有身心障礙證明者 請假證明詳細內容請參考: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/51229/post 防疫照顧假請參考: https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/28662/28666/ 資料來源:勞動部- Facebook
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【勞動法令】家中子女為確診者或被匡列居家隔離者之請...
【勞動法令】家中子女為確診者或被匡列居家隔離者之請假該如何請,請留意!
2022/05/25
「家中子女為確診者或被匡列居家隔離者之請假該如何請,請留意!」 受新冠肺炎(COVID-19)持續影響,因疫情需照顧子女而有請假需求之家長,可參考以下資訊: 🔸若您為照顧確診子女之家長,或未親自照顧,但被匡列居家隔離對象 1.親自照顧確診子女的家長(未確診) 子女7日居家照護期間,家長可請防疫隔離假。 ➡打滿3劑,得選擇 (0+7) [免居隔+7天自主防疫] 或 (3+4) [3天居隔+4天自主防疫] ➡未打滿3劑 (3+4) [3天居隔+4天自主防疫] 2.家長未親自照顧確診子女,但被匡列居家隔離者 ➡打滿3劑,得選擇 (0+7) [免居隔+7天自主防疫] 或 (3+4) [3天居隔+4天自主防疫] ➡未打滿3劑 (3+4) [3天居隔+4天自主防疫] 🔸若因子女同學確診,需親自照顧之家長,可請「防疫照顧假」,未強制雇主給薪。 🔸需照顧居隔子女之家長 1.前3日「居家隔離」,可請「防疫隔離假」 2.後4日「自主防疫」,可請「防疫照顧假」 🔸「子女」是指12 歲以下(未滿13 歲)之學童或國、高中持有身心障礙證明者 請假證明詳細內容請參考: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/51229/post 防疫照顧假請參考: https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/28662/28666/ 資料來源:勞動部- Facebook
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2022-05-25
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【勞動法令】確診勞工於隔離治療期間請病假,其日數併入住院傷病假
2022/05/05
勞動部今(5)日發布解釋令,勞工如確診COVID-19,並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院,隔離治療期間需請病假者,請假之日數併入住院傷病假計算,雇主應給假,且不得因此扣發全勤奬金,並自111年4月8日生效。 由於勞工請假規則規定,普通傷病假分為「未住院傷病假」(1年內不得超過30日)及「住院傷病假」(2年內合計不得超過1年),採居家照護、指定處所收治之確診勞工,未於醫療院所住院,如依前開規定,僅能請「未住院」之病假,該病假天數恐不敷使用。考量此情況是為配合防疫要求,因此,特別發布解釋令。 資料來源:勞動部
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【勞動法令】確診勞工於隔離治療期間請病假,其日數併入住院傷病假
2022/05/05
勞動部今(5)日發布解釋令,勞工如確診COVID-19,並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院,隔離治療期間需請病假者,請假之日數併入住院傷病假計算,雇主應給假,且不得因此扣發全勤奬金,並自111年4月8日生效。 由於勞工請假規則規定,普通傷病假分為「未住院傷病假」(1年內不得超過30日)及「住院傷病假」(2年內合計不得超過1年),採居家照護、指定處所收治之確診勞工,未於醫療院所住院,如依前開規定,僅能請「未住院」之病假,該病假天數恐不敷使用。考量此情況是為配合防疫要求,因此,特別發布解釋令。 資料來源:勞動部
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2022-05-05
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【勞動資訊】臺中市政府勞工局-因應新冠肺炎請假與工資相關規定
2022/05/04
臺中市政府勞工局 因應新冠肺炎請假與工資相關規定,請下載「」「1110502因應新冠肺炎請假與工資相關規定」參閱。 資料來源:臺中市政府勞工局
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【勞動資訊】臺中市政府勞工局-因應新冠肺炎請假與工資相關規定
2022/05/04
臺中市政府勞工局 因應新冠肺炎請假與工資相關規定,請下載「」「1110502因應新冠肺炎請假與工資相關規定」參閱。 資料來源:臺中市政府勞工局
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2022-05-04
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【勞動資訊】勞動部「員工協助方案」專家入場輔導服務,免費申請開跑~
2022/04/26
為協助企業建立「員工協助方案」機制,勞動部今年度提供免費的「專家入場輔導」服務,安排專家針對員工協助方案之作法或需求,給予個別或團體的諮詢與建議。 ✨歡迎企業至工作生活平衡網(https://wlb.mol.gov.tw)線上申請或洽詢員工協助方案專線申請( 02-2596-5573)。 資料來源:勞動部 工作生活平衡網
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【勞動資訊】勞動部「員工協助方案」專家入場輔導服務,免費申請開跑~
2022/04/26
為協助企業建立「員工協助方案」機制,勞動部今年度提供免費的「專家入場輔導」服務,安排專家針對員工協助方案之作法或需求,給予個別或團體的諮詢與建議。 ✨歡迎企業至工作生活平衡網(https://wlb.mol.gov.tw)線上申請或洽詢員工協助方案專線申請( 02-2596-5573)。 資料來源:勞動部 工作生活平衡網
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2022-04-26
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【勞動法令】移工發生重大群聚確診事件應變措施應行注意事項
2022/04/25
因應近期COVID-19多點爆發,勞動部於111年04月22日訂定發佈「移工發生重大群聚確診事件應變措施應行注意事項」,建立疫情通報、疫調、檢疫隔離及情緒關懷等標準程序,以利雇主、私立就業服務機構及地方主管機關得以遵循辦理相關防疫工作,兼顧雇主及移工權益暨國內防疫安全。 🔑啟動應變措施適用對象 ⏭單一廠場員工人數達30人(含)以上,有任一移工確診。 ⏭單一廠場移工確診人數達10人(含)以上。 🔑通報移工確診隔離資訊 ⏭配合移工防疫指引,指定防疫長、防疫管理人員或其他指定人員,制定防疫計畫並加以演練。 ⏭移工確診時,向地方政府辦理通報。 ⏭協助移工配合衛生主管機關或其他相關規定,辦理匡列、疫調、採檢及隔離等事宜。 ⏭進行移工宿舍清潔消毒事宜。 資料來源:勞動部勞動力發展署
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【勞動法令】移工發生重大群聚確診事件應變措施應行注...
【勞動法令】移工發生重大群聚確診事件應變措施應行注意事項
2022/04/25
因應近期COVID-19多點爆發,勞動部於111年04月22日訂定發佈「移工發生重大群聚確診事件應變措施應行注意事項」,建立疫情通報、疫調、檢疫隔離及情緒關懷等標準程序,以利雇主、私立就業服務機構及地方主管機關得以遵循辦理相關防疫工作,兼顧雇主及移工權益暨國內防疫安全。 🔑啟動應變措施適用對象 ⏭單一廠場員工人數達30人(含)以上,有任一移工確診。 ⏭單一廠場移工確診人數達10人(含)以上。 🔑通報移工確診隔離資訊 ⏭配合移工防疫指引,指定防疫長、防疫管理人員或其他指定人員,制定防疫計畫並加以演練。 ⏭移工確診時,向地方政府辦理通報。 ⏭協助移工配合衛生主管機關或其他相關規定,辦理匡列、疫調、採檢及隔離等事宜。 ⏭進行移工宿舍清潔消毒事宜。 資料來源:勞動部勞動力發展署
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2022-04-25
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【職訓資訊】4月22日起,職業訓練場所工作者須完整接種疫苗追加劑
2022/04/21
職業訓練場所工作人員,自111年4月22日起皆須完整接種COVID-19疫苗追加劑 考量Omicron新型變異株威脅尚未減緩,本土疫情升溫造成社區風險快速提高,且境外移入病例尚處高點,為保護職業訓練場所之工作人員及參訓學員健康,配合嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心規定,勞動部勞動力發展署111年4月19日修正職業訓練因應COVID-19防疫管理指引,規範職訓場所工作人員,自111年4月22日起,皆須完整接種COVID-19疫苗追加劑,以提升保護力,有效控管風險。 資料來源:勞動部勞動力發展署
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【職訓資訊】4月22日起,職業訓練場所工作者須完整...
【職訓資訊】4月22日起,職業訓練場所工作者須完整接種疫苗追加劑
2022/04/21
職業訓練場所工作人員,自111年4月22日起皆須完整接種COVID-19疫苗追加劑 考量Omicron新型變異株威脅尚未減緩,本土疫情升溫造成社區風險快速提高,且境外移入病例尚處高點,為保護職業訓練場所之工作人員及參訓學員健康,配合嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心規定,勞動部勞動力發展署111年4月19日修正職業訓練因應COVID-19防疫管理指引,規範職訓場所工作人員,自111年4月22日起,皆須完整接種COVID-19疫苗追加劑,以提升保護力,有效控管風險。 資料來源:勞動部勞動力發展署
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2022-04-21
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【職訓資訊】中彰投分署-2022年雇主資源線上說明會,歡迎踴躍報名
2022/04/19
勞動力發展署中彰投分署為強化轄區職場世代合作及提升競爭力,特規劃辦理【2022年雇主資源線上說明會】,期透過人才開源管道及成功案例分享,使企業更能善用政府獎補助方案,共創勞資共贏新局面。 詳細活動資訊,請點選立即報名連結參閱。 立即報名:https://ppt.cc/fIMsHx 資料來源:勞動力發展署中彰投分署 臺中就業中心
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【職訓資訊】中彰投分署-2022年雇主資源線上說明...
【職訓資訊】中彰投分署-2022年雇主資源線上說明會,歡迎踴躍報名
2022/04/19
勞動力發展署中彰投分署為強化轄區職場世代合作及提升競爭力,特規劃辦理【2022年雇主資源線上說明會】,期透過人才開源管道及成功案例分享,使企業更能善用政府獎補助方案,共創勞資共贏新局面。 詳細活動資訊,請點選立即報名連結參閱。 立即報名:https://ppt.cc/fIMsHx 資料來源:勞動力發展署中彰投分署 臺中就業中心
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2022-04-19
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【職訓資訊】111年TTQS評核及輔導服務,已經開跑囉!
2022/03/30
111年TTQS評核及輔導服務,已經開跑囉! 歡迎欲提升辦訓品質的單位,把握年度資源上網申請。 資料來源:勞動部勞動力發展署
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【職訓資訊】111年TTQS評核及輔導服務,已經開...
【職訓資訊】111年TTQS評核及輔導服務,已經開跑囉!
2022/03/30
111年TTQS評核及輔導服務,已經開跑囉! 歡迎欲提升辦訓品質的單位,把握年度資源上網申請。 資料來源:勞動部勞動力發展署
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2022-03-30
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【勞動法令】3月21日起,開放雙語翻譯及外籍廚師,比照移工專案辦理入境
2022/03/29
自111年3月21日起,開放從事《就業服務法》第46條第1項第11款仲介雙語人員、移工宿舍廚師等外國人專案引進,防疫規範比照移工專案引進辦理。 基於國內疫情趨緩,防疫管制措施逐步鬆綁,考量移工在臺有雙語翻譯人員提供翻譯工作,及由廚師從事食物烹調之需求,以提升移工生活照顧服務。爰在兼顧國內防疫量能、社會經濟活動及有效控管風險下,自111年3月21日起,同步開放仲介雙語人員、宿舍廚師入境。 資料來源:勞動部勞動力發展署
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【勞動法令】3月21日起,開放雙語翻譯及外籍廚師,...
【勞動法令】3月21日起,開放雙語翻譯及外籍廚師,比照移工專案辦理入境
2022/03/29
自111年3月21日起,開放從事《就業服務法》第46條第1項第11款仲介雙語人員、移工宿舍廚師等外國人專案引進,防疫規範比照移工專案引進辦理。 基於國內疫情趨緩,防疫管制措施逐步鬆綁,考量移工在臺有雙語翻譯人員提供翻譯工作,及由廚師從事食物烹調之需求,以提升移工生活照顧服務。爰在兼顧國內防疫量能、社會經濟活動及有效控管風險下,自111年3月21日起,同步開放仲介雙語人員、宿舍廚師入境。 資料來源:勞動部勞動力發展署
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