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🔉【講座資訊】臺大法學雙師重磅開講!直擊職場霸凌防制與調查實務
2026-09-15
🔉【講座資訊】臺大法學雙師重磅開講!直擊職場霸凌防制與調查實務
2026/09/15
⚖️從行政院到地院調解,實務經驗一次掌握! 臺大法學雙師重磅開講!直擊職場霸凌防制與調查實務 全國律師聯合會前執行長 👨‍⚖️劉冠廷律師 ✕ 跨部會安衛審議委員・勞動部霸凌調查專業人才 👨‍⚖️翁瑋律師 ☀ 集結「政府機關審議、司法調解、職場霸凌調查實務與工會顧問」全方位背景!不講空洞法規,只教您如何運用「勞資共治」破解申訴僵局,打造更值得信任的職場。 📢各位企業先進、HR夥伴及勞工朋友,您好! 自 2026 年 7 月 1 日《職業安全衛生法》新制實施以來,職場霸凌與不法侵害議題深受企業與勞工關注。對企業與人資而言,真正的挑戰不只是熟悉法規,更在於申訴發生後,如何讓調查程序公平、處理結果經得起檢視。 🤝為協助企業與工會掌握相關實務,臺中市政府勞工局特別規劃本次專題講座,邀請專業律師從法律與第一線經驗出發,帶領企業與工會一起翻轉思維,重新思考「勞資共治」的角色,讓工會從「事後補救」走向「風險預防」,建立更完善的職場防護機制。 📌講座資訊 🛡️講座主題:霸凌防制新戰略:如何善用「勞資共治」成為「職場安全」的關鍵解方 👥參加對象:臺中市企業主、人資主管、職業安全衛生人員、企業工會代表及對職場權益有興趣之勞工夥伴 📍講座地點與報名:每場次限額50人(名額釋出有限,額滿為止) 👉線上報名:https://reurl.cc/KE2DGM 🔍講座綱要 1️⃣職安法新制衝擊與職場霸凌法律定義 ﹡2026 職安法新制核心要點與企業刑事/民事連帶責任 ﹡精準區分「合理管理」與「職場霸凌」之法律界線 2️⃣企業工會的新定位:從「事後補救」到「風險預防」 ﹡工會在《職安法》與《團體協約法》中的法定防制角色 ﹡運用工會協同參與建立雙重信任機制,並協助 HR 落實風險評估與關懷 3️⃣工會參與的職場霸凌申訴與調查實務 ﹡調查委員會納入工會代表之協調機制與公正性建立 ﹡訪談技巧、證據保全及應對「權力不對等」之關鍵實務 ﹡將「霸凌防制與懲處程序」納入團體協約之作法 📅場次及師資介紹 ⏰第一場|115年10月5日(一)下午1300-1630 🎤講師|大恆國際法律事務所 劉冠廷主持律師 🎓學歷 國立台灣大學法律學士 國立成功大學法律研究所公法組碩士 國立台灣大學土木工程學系營建工程與管理組碩士 💼經歷 全國律師聯合會律師研習所執行長(第32、33屆) 台北律師公會理事(第28屆) 台北律師公會常務理事(第29屆) ⏰第二場|115年10月20日(二)下午1300-1630 🎤講師|瑋燁法律事務所 翁瑋所長 🎓學歷 國立台灣大學法律學系財經法學組學士 國立交通大學科技法律學院科技法律研究所在職專班碩士 💼經歷 財團法人職業災害預防及重建中心第二屆董事 全國律師聯合會第三屆律師權益維護暨申訴處理會副主任委員 勞動部職場霸凌及工作場所性騷擾調查專業人才 新北市產業總工會顧問律師 💡誠摯邀請您參與,與兩位講師深入交流,掌握職場安全的實務解方。 👉 歡迎踴躍報名:https://reurl.cc/KE2DGM
捷立管理顧問
2026-09-15
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🔉【講座資訊】臺大法學雙師重磅開講!直擊職場霸凌防制與調查實務
🔉【講座資訊】臺大法學雙師重磅開講!直擊職場霸凌防制與調查實務
2026/09/15
⚖️從行政院到地院調解,實務經驗一次掌握! 臺大法學雙師重磅開講!直擊職場霸凌防制與調查實務 全國律師聯合會前執行長 👨‍⚖️劉冠廷律師 ✕ 跨部會安衛審議委員・勞動部霸凌調查專業人才 👨‍⚖️翁瑋律師 ☀ 集結「政府機關審議、司法調解、職場霸凌調查實務與工會顧問」全方位背景!不講空洞法規,只教您如何運用「勞資共治」破解申訴僵局,打造更值得信任的職場。 📢各位企業先進、HR夥伴及勞工朋友,您好! 自 2026 年 7 月 1 日《職業安全衛生法》新制實施以來,職場霸凌與不法侵害議題深受企業與勞工關注。對企業與人資而言,真正的挑戰不只是熟悉法規,更在於申訴發生後,如何讓調查程序公平、處理結果經得起檢視。 🤝為協助企業與工會掌握相關實務,臺中市政府勞工局特別規劃本次專題講座,邀請專業律師從法律與第一線經驗出發,帶領企業與工會一起翻轉思維,重新思考「勞資共治」的角色,讓工會從「事後補救」走向「風險預防」,建立更完善的職場防護機制。 📌講座資訊 🛡️講座主題:霸凌防制新戰略:如何善用「勞資共治」成為「職場安全」的關鍵解方 👥參加對象:臺中市企業主、人資主管、職業安全衛生人員、企業工會代表及對職場權益有興趣之勞工夥伴 📍講座地點與報名:每場次限額50人(名額釋出有限,額滿為止) 👉線上報名:https://reurl.cc/KE2DGM 🔍講座綱要 1️⃣職安法新制衝擊與職場霸凌法律定義 ﹡2026 職安法新制核心要點與企業刑事/民事連帶責任 ﹡精準區分「合理管理」與「職場霸凌」之法律界線 2️⃣企業工會的新定位:從「事後補救」到「風險預防」 ﹡工會在《職安法》與《團體協約法》中的法定防制角色 ﹡運用工會協同參與建立雙重信任機制,並協助 HR 落實風險評估與關懷 3️⃣工會參與的職場霸凌申訴與調查實務 ﹡調查委員會納入工會代表之協調機制與公正性建立 ﹡訪談技巧、證據保全及應對「權力不對等」之關鍵實務 ﹡將「霸凌防制與懲處程序」納入團體協約之作法 📅場次及師資介紹 ⏰第一場|115年10月5日(一)下午1300-1630 🎤講師|大恆國際法律事務所 劉冠廷主持律師 🎓學歷 國立台灣大學法律學士 國立成功大學法律研究所公法組碩士 國立台灣大學土木工程學系營建工程與管理組碩士 💼經歷 全國律師聯合會律師研習所執行長(第32、33屆) 台北律師公會理事(第28屆) 台北律師公會常務理事(第29屆) ⏰第二場|115年10月20日(二)下午1300-1630 🎤講師|瑋燁法律事務所 翁瑋所長 🎓學歷 國立台灣大學法律學系財經法學組學士 國立交通大學科技法律學院科技法律研究所在職專班碩士 💼經歷 財團法人職業災害預防及重建中心第二屆董事 全國律師聯合會第三屆律師權益維護暨申訴處理會副主任委員 勞動部職場霸凌及工作場所性騷擾調查專業人才 新北市產業總工會顧問律師 💡誠摯邀請您參與,與兩位講師深入交流,掌握職場安全的實務解方。 👉 歡迎踴躍報名:https://reurl.cc/KE2DGM
捷立管理顧問
教育訓練花絮
【課程花絮】教導與溝通的藝術:打造高效學習與合作現場,已圓滿結束
2026-09-09
【課程花絮】教導與溝通的藝術:打造高效學習與合作現場,已圓滿結束
2026/09/09
帶人不只是教會工作,更要教對方法。 面對新人培訓、工作交接或職務輪調,「自己會做」與「能教會別人」是兩種不同的能力。若缺乏清楚且結構化的教導方式,容易因溝通不當產生理解落差、反覆修正,甚至影響團隊合作。因此,如何將個人的工作經驗及實務技巧,轉化為他人能夠理解、吸收並穩定執行的方法,是主管及資深同仁帶人時不可忽視的一環。 本次課程特別邀請具備豐富人才培育、團隊發展與教練式領導實務經驗的陳惠玟老師蒞臨授課,透過案例分享、分組討論及體驗活動等多元教學方式,帶領學員聚焦「工作教導實施步驟、四階段教導法、避免衝突的溝通技巧及激勵與正向回饋」等主題,從教學準備、實際指導到溝通回饋,逐步練習如何教得清楚、說得有效,讓學員不只「學得會」,更能「做得對、做得穩」,為日後帶人與溝通提供實用方法。
捷立管理顧問
2026-09-09
教育訓練花絮
【課程花絮】教導與溝通的藝術:打造高效學習與合作現場,已圓滿結束
【課程花絮】教導與溝通的藝術:打造高效學習與合作現場,已圓滿結束
2026/09/09
帶人不只是教會工作,更要教對方法。 面對新人培訓、工作交接或職務輪調,「自己會做」與「能教會別人」是兩種不同的能力。若缺乏清楚且結構化的教導方式,容易因溝通不當產生理解落差、反覆修正,甚至影響團隊合作。因此,如何將個人的工作經驗及實務技巧,轉化為他人能夠理解、吸收並穩定執行的方法,是主管及資深同仁帶人時不可忽視的一環。 本次課程特別邀請具備豐富人才培育、團隊發展與教練式領導實務經驗的陳惠玟老師蒞臨授課,透過案例分享、分組討論及體驗活動等多元教學方式,帶領學員聚焦「工作教導實施步驟、四階段教導法、避免衝突的溝通技巧及激勵與正向回饋」等主題,從教學準備、實際指導到溝通回饋,逐步練習如何教得清楚、說得有效,讓學員不只「學得會」,更能「做得對、做得穩」,為日後帶人與溝通提供實用方法。
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教育訓練花絮
【課程花絮】問題辨識與分析解決(KC3),已圓滿結束
2026-09-08
【課程花絮】問題辨識與分析解決(KC3),已圓滿結束
2026/09/08
解決「現象」,只是把問題延後;抓出「真因」,才是徹底根治。 工作中遇到問題並不可怕,真正棘手的是「沒找對問題,或沒找出背後關鍵」。當異常狀況發生時,若只憑過往經驗或直覺處理,雖能暫時化解,但類似情況仍可能再次發生。因此,如何辨識問題,並透過系統化方法分析原因、提出改善方案,是職場工作者不可或缺的重要能力。 今日課程邀請擁有多年關鍵就業力授課經驗的周少凱老師,藉由案例討論、體驗活動與引導思考等多元教學方式,引領學員掌握「問題辨識與界定、發掘問題及解決流程、問題解決程序常用工具」等主題;讓學員從實際情境中體會問題分析的方法,培養思考與應變能力,為未來工作應用增添助力。
捷立管理顧問
2026-09-08
教育訓練花絮
【課程花絮】問題辨識與分析解決(KC3),已圓滿結束
【課程花絮】問題辨識與分析解決(KC3),已圓滿結束
2026/09/08
解決「現象」,只是把問題延後;抓出「真因」,才是徹底根治。 工作中遇到問題並不可怕,真正棘手的是「沒找對問題,或沒找出背後關鍵」。當異常狀況發生時,若只憑過往經驗或直覺處理,雖能暫時化解,但類似情況仍可能再次發生。因此,如何辨識問題,並透過系統化方法分析原因、提出改善方案,是職場工作者不可或缺的重要能力。 今日課程邀請擁有多年關鍵就業力授課經驗的周少凱老師,藉由案例討論、體驗活動與引導思考等多元教學方式,引領學員掌握「問題辨識與界定、發掘問題及解決流程、問題解決程序常用工具」等主題;讓學員從實際情境中體會問題分析的方法,培養思考與應變能力,為未來工作應用增添助力。
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公告
⛔🔥【急徵職缺】彰化地檢署-修復式司法方案專責個案管理員1名
2026-09-07
⛔🔥【急徵職缺】彰化地檢署-修復式司法方案專責個案管理員1名
2026/09/07
彰化地方檢察署 「115年度觀護輔助暨一般行政業務勞務承攬採購案」 職務名稱:修復式司法方案專責個案管理員。 🔊報名資格 (一)學經歷: 大專以上畢業(社會工作、教育、心理、輔導、法律、人力管理等相關科系畢業或具相關工作經驗者優先)。 (二)電腦基本操作能力: 須熟悉MS-OFFICE及網際網路之運用。 (三)具備汽車或機車駕照,自備汽(機)車。 (四)性別不拘。 (五)可配合業務輪調。 📝工作內容 (一)修復促進者及督導之遴聘、考核、管理:包含修復促進者及其督導之資格、聘任、報酬、考核及解任等事項。 (二)個案管理:包含派案、追蹤、修復各程序之行政協助。 (三)會議籌辦:包含委員會、教育訓練、個案研討、團體督導等。 (四)解說宣導:包含對於檢察官轉介、依性質或當事人關係顯屬適宜進行修復等案件當事人之解說、以及對於社會大眾之宣導等。 (五)行政工作:包含月報統計、年度成果冊製作、經費核銷、資料整理、歸檔等。 (六)其他主管交辦事宜。 🏫聘僱關係及工作地點 本案人員由本公司招募聘僱、訓練及管理,工作地點於「彰化地方檢察署觀護人室(彰化縣員林市員林大道二段100號)」。 🕛工作期間:自民國115年10月1日起至115年12月31日。 💰工作薪資 採單一薪資制,每月33,300元。並享有勞保、勞退、健保、職災保險、就保及年終獎金等福利。 👥需求人數:1名。 其餘徵才資訊,請下載招募簡章詳閱。
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2026-09-07
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⛔🔥【急徵職缺】彰化地檢署-修復式司法方案專責個案管理員1名
⛔🔥【急徵職缺】彰化地檢署-修復式司法方案專責個案管理員1名
2026/09/07
彰化地方檢察署 「115年度觀護輔助暨一般行政業務勞務承攬採購案」 職務名稱:修復式司法方案專責個案管理員。 🔊報名資格 (一)學經歷: 大專以上畢業(社會工作、教育、心理、輔導、法律、人力管理等相關科系畢業或具相關工作經驗者優先)。 (二)電腦基本操作能力: 須熟悉MS-OFFICE及網際網路之運用。 (三)具備汽車或機車駕照,自備汽(機)車。 (四)性別不拘。 (五)可配合業務輪調。 📝工作內容 (一)修復促進者及督導之遴聘、考核、管理:包含修復促進者及其督導之資格、聘任、報酬、考核及解任等事項。 (二)個案管理:包含派案、追蹤、修復各程序之行政協助。 (三)會議籌辦:包含委員會、教育訓練、個案研討、團體督導等。 (四)解說宣導:包含對於檢察官轉介、依性質或當事人關係顯屬適宜進行修復等案件當事人之解說、以及對於社會大眾之宣導等。 (五)行政工作:包含月報統計、年度成果冊製作、經費核銷、資料整理、歸檔等。 (六)其他主管交辦事宜。 🏫聘僱關係及工作地點 本案人員由本公司招募聘僱、訓練及管理,工作地點於「彰化地方檢察署觀護人室(彰化縣員林市員林大道二段100號)」。 🕛工作期間:自民國115年10月1日起至115年12月31日。 💰工作薪資 採單一薪資制,每月33,300元。並享有勞保、勞退、健保、職災保險、就保及年終獎金等福利。 👥需求人數:1名。 其餘徵才資訊,請下載招募簡章詳閱。
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教育訓練花絮
【課程花絮】社群小編AI設計行銷術,已圓滿結束
2026-09-04
【課程花絮】社群小編AI設計行銷術,已圓滿結束
2026/09/04
社群行銷不再燒腦!AI幫助您輕鬆搞定文案與視覺素材! 隨著生成式AI快速發展,消費者獲取資訊的方式也正悄悄改變,從過去透過搜尋引擎尋找網站與資訊,逐漸轉為直接使用AI提問並取得答案。面對全新的數位行銷環境,如何善用AI提升內容產製效率,並讓品牌更容易被搜尋、理解與推薦,已成為行銷人員不可忽視的重要課題。 本次課程邀請深耕數位行銷領域多年的蘇東偉老師授課,結合豐富的社群行銷及工具應用實戰經驗,老師透過觀念引導、案例解析及實機操作等多元教學方式,帶領學員探討「SEO與GEO生成式引擎優化、Google Gemini與AI搜尋應用、智慧社群文案、AI虛擬代言人及跨平台活動行銷」等主題。課程中不僅協助學員掌握生成式工具在數位行銷上的應用趨勢,也實際操作AI工具進行圖文、影像與行銷素材製作,體驗科技如何融入日常行銷工作,為企業品牌未來的多元曝光與行銷推廣拓展新方向。
捷立管理顧問
2026-09-04
教育訓練花絮
【課程花絮】社群小編AI設計行銷術,已圓滿結束
【課程花絮】社群小編AI設計行銷術,已圓滿結束
2026/09/04
社群行銷不再燒腦!AI幫助您輕鬆搞定文案與視覺素材! 隨著生成式AI快速發展,消費者獲取資訊的方式也正悄悄改變,從過去透過搜尋引擎尋找網站與資訊,逐漸轉為直接使用AI提問並取得答案。面對全新的數位行銷環境,如何善用AI提升內容產製效率,並讓品牌更容易被搜尋、理解與推薦,已成為行銷人員不可忽視的重要課題。 本次課程邀請深耕數位行銷領域多年的蘇東偉老師授課,結合豐富的社群行銷及工具應用實戰經驗,老師透過觀念引導、案例解析及實機操作等多元教學方式,帶領學員探討「SEO與GEO生成式引擎優化、Google Gemini與AI搜尋應用、智慧社群文案、AI虛擬代言人及跨平台活動行銷」等主題。課程中不僅協助學員掌握生成式工具在數位行銷上的應用趨勢,也實際操作AI工具進行圖文、影像與行銷素材製作,體驗科技如何融入日常行銷工作,為企業品牌未來的多元曝光與行銷推廣拓展新方向。
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教育訓練花絮
【課程花絮】工作團隊與團隊協作(BC2),已圓滿結束
2026-09-02
【課程花絮】工作團隊與團隊協作(BC2),已圓滿結束
2026/09/02
在快速變動的職場環境中,團隊合作早已不只是「一起完成工作」,更需要朝向共同目標,透過信任、資源共享與分工協作,清楚理解自身角色與責任,並在面對不同意見與挑戰時有效溝通、發揮所長,即使面對嚴峻挑戰,仍能穩定成長。 今日課程特別邀請擁有多年關鍵就業力與核心職能教學經驗的張瑩瑤老師蒞臨授課。老師藉由案例分享、分組討論、體驗活動與引導思考等多元方式,帶領學員深入探索「團隊發展5階段、團隊成員的角色與職責、跨團隊協作及心理安全感建立」等主題。課程中透過互動與交流,重新認識協作的價值,學習建立互信互助的夥伴關係、善用資源,並從不同觀點與利益中尋求共識,共同實踐「1+1大於2」的團隊綜效,為後續職場實務應用帶來更多思考。
捷立管理顧問
2026-09-02
教育訓練花絮
【課程花絮】工作團隊與團隊協作(BC2),已圓滿結束
【課程花絮】工作團隊與團隊協作(BC2),已圓滿結束
2026/09/02
在快速變動的職場環境中,團隊合作早已不只是「一起完成工作」,更需要朝向共同目標,透過信任、資源共享與分工協作,清楚理解自身角色與責任,並在面對不同意見與挑戰時有效溝通、發揮所長,即使面對嚴峻挑戰,仍能穩定成長。 今日課程特別邀請擁有多年關鍵就業力與核心職能教學經驗的張瑩瑤老師蒞臨授課。老師藉由案例分享、分組討論、體驗活動與引導思考等多元方式,帶領學員深入探索「團隊發展5階段、團隊成員的角色與職責、跨團隊協作及心理安全感建立」等主題。課程中透過互動與交流,重新認識協作的價值,學習建立互信互助的夥伴關係、善用資源,並從不同觀點與利益中尋求共識,共同實踐「1+1大於2」的團隊綜效,為後續職場實務應用帶來更多思考。
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教育訓練

活動日期:2026/09/22 09:00~16:00

報名日期:2026/01/02 - 2026/09/21

活動地點:台中市西屯區中工二路188號10樓

參加名額:15(名)

立即報名

活動日期:2026/09/18 09:00~16:00

報名日期:2026/01/02 - 2026/09/17

活動地點:台中市西屯區中工二路188號10樓

參加名額:15(名)

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